有些人提到自己的上司時(shí)，憤憤不平地抱怨:”真是心胸狹隘的人，特別喜歡嫉妒人?！北热?，有位職場人士曾經(jīng)透露，自己的上司雖然好，但有個(gè)致命的弱點(diǎn)，那就是嫉妒心很強(qiáng)。具體來說，她的嫉妒心表現(xiàn)如下:

當(dāng)下屬取得很好成績時(shí)，她經(jīng)常這樣說:“我打拼十年才……你干幾年就……”這句話透露的心理很明顯，就是嫉妒下屬的成績來得太快；不希望下屬穿的衣服比自己的衣服名貴，偶爾發(fā)生撞衫事件，她會(huì)大叫:“不會(huì)吧，你居然敢穿得和我一樣？”這個(gè)“敢”字，很刺耳；當(dāng)下屬表露出遠(yuǎn)大的志向，這個(gè)志向遠(yuǎn)大到高于她現(xiàn)在的地位時(shí)，她就會(huì)狠狠地打擊，逢人便拿來當(dāng)笑話說。

也許你覺得嫉妒是很多女主管理者的通病，其實(shí)不然，男性管理者一樣也會(huì)嫉妒下屬。比如，有位擅于打擊報(bào)復(fù)的男老板，他沒有國外學(xué)歷，卻時(shí)常在公司會(huì)議上自嘲:”以前我一直遺憾當(dāng)初留學(xué)被拒簽了，那又有什么關(guān)系，現(xiàn)在我領(lǐng)導(dǎo)著一堆留過學(xué)的人?！边@番話流露出濃濃的酸味兒。

雖然嫉妒是人的天性，但作為管理者，如果經(jīng)常嫉妒下屬，那就很不應(yīng)該了。因?yàn)楣芾碚咚幍奈恢?，決定了他們應(yīng)該心胸寬廣，能夠包容下屬的一切，包括下屬的缺點(diǎn)和下屬的優(yōu)點(diǎn)和成績。如果這點(diǎn)度量都沒有，又如何領(lǐng)導(dǎo)下屬，讓大家信服呢？又如何發(fā)掘優(yōu)秀的人才，給優(yōu)秀的人才成長的機(jī)會(huì)呢？

西楚霸王項(xiàng)羽就是嫉妒心強(qiáng)的人，他雖然“力拔山兮氣蓋世”，可他用的人沒有一個(gè)比自己高的，范增足智多謀，但是最后被他攆走了。最后，他落得個(gè)四面楚歌、眾叛親離、自刎于烏江的下場。

相比之下，劉邦治軍打仗不如韓信，但是他敢用韓信；運(yùn)籌帷幄不如張良，但是他愿意用張良；鎮(zhèn)國家、安撫百姓，供給餉饋，他不如蕭何，但是他愿意用蕭何。這就是有胸懷、有氣度的表現(xiàn)，通過重用這三人，劉邦在楚漢之爭中獲勝，開創(chuàng)了大漢的百年江山。

馬云曾經(jīng)說過:”領(lǐng)導(dǎo)比員工多什么？領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)不要跟下屬比技能，下屬肯定比你強(qiáng)；如果不比你強(qiáng)，說明你請錯(cuò)人了。要比眼光，你要比他看得遠(yuǎn)；要比胸懷，你要能容人所不容；要比實(shí)力，你抗失敗的能力要比他強(qiáng)。一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)就是眼光、胸懷和實(shí)力?！币虼耍灰ε聠T工比你更優(yōu)秀，讓優(yōu)秀的人才為你所用，才是領(lǐng)導(dǎo)者真正的本事。