日韩黑丝制服一区视频播放|日韩欧美人妻丝袜视频在线观看|九九影院一级蜜桃|亚洲中文在线导航|青草草视频在线观看|婷婷五月色伊人网站|日本一区二区在线|国产AV一二三四区毛片|正在播放久草视频|亚洲色图精品一区

搜索
分享

領(lǐng)導(dǎo)說“辛苦了”，高情商的下屬不說“不辛苦”， 只說這4點

 存在與思維 2019-09-07

三個字背后的高情商

工作中，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對你說“辛苦了”，你除了說“不辛苦”，還能怎么說？
有人覺得，這么簡單的問題不值得討論；
有人卻覺得，細節(jié)決定成敗，拉開人與人距離的，正是這些細節(jié)。
職場上的每一句話，都體現(xiàn)著你的情商和智商。
其實，短短的三個字背后，蘊含很多學(xué)問。

三種說法不可取

1

不辛苦

最常見的場景是，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對你說“辛苦了”，你回答“不辛苦”。其實，這種說法并不合適。
一則你本來就付出了，還要違心地說不辛苦，你未必能說出口；
二則領(lǐng)導(dǎo)肯定你辛苦，你卻否定了，會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得，看來還是擔(dān)子壓的不夠重；
三則有的領(lǐng)導(dǎo)說“辛苦了”只是虛情的場面話，你也假意的回復(fù)“不辛苦”，面子上能過去，但是會引起內(nèi)心的極度不舒適。

2

領(lǐng)導(dǎo)更辛苦

有的下屬喜歡用“領(lǐng)導(dǎo)更辛苦”來回復(fù)，這樣的回答，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事聽著都不自在。
假如領(lǐng)導(dǎo)壓根沒怎么辛苦，你這樣說，感覺在諷刺領(lǐng)導(dǎo)。況且，領(lǐng)導(dǎo)辛不辛苦，不是一個下屬隨意評價的，自然由他的上級來說。
有一次，為了迎接考核，整個辦公室加班加點，主任進來對大家說辛苦了。每個人都聽到了，但沒什么反應(yīng)，繼續(xù)忙手里的活。唯獨小李說，領(lǐng)導(dǎo)更辛苦。大家聽了都覺得小李在拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，心里默默地表示鄙夷。
保持一致性是職場的生存法則。當(dāng)所有同事都一個姿態(tài)的時候，你要學(xué)會融入集體。
領(lǐng)導(dǎo)對著所有人說辛苦，大家都只是笑笑不作聲，你不要出風(fēng)頭，否則會引起眾人反感，因為沒有人不討厭明目張膽的溜須拍馬。

3

借機提條件

小王有一次加班后，領(lǐng)導(dǎo)表揚他辛苦了，工作做得不錯。
他看領(lǐng)導(dǎo)高興，一時沒忍住：“領(lǐng)導(dǎo)，您看我這每次工作都加班加點，我這科員也好幾年了，這次提拔能不能考慮一下我？”
領(lǐng)導(dǎo)的臉一下就變了，但是很快又露出了笑容：“小王，你的努力都是有目共睹的，好好干，組織會考慮你的?！?/section>
小王滿心歡喜的繼續(xù)埋頭苦干，但是提拔的事遙遙無期，小王心里委屈：明明領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)了，為什么不兌現(xiàn)？
如果看文章的你，也有過小王這種想法，真的是太天真了。
一個人能不能被提拔，需要天時、地利、人和。
拿小王來說吧。
一是時機不到，雖然領(lǐng)導(dǎo)嘴上說辛苦，但在領(lǐng)導(dǎo)心里，你還沒有“辛苦”到應(yīng)該提拔晉升的程度；
二是沒有人和，除非有特殊背景，假如沒有領(lǐng)導(dǎo)力挺你，也很難被提拔；
三是缺少地利，一個單位的編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)決定了你進步的速度和空間。如果一個單位就沒有科長的位子，領(lǐng)導(dǎo)再看好你，也無法給你創(chuàng)造條件。

高情商的人都這樣回復(fù)

事實上，領(lǐng)導(dǎo)會在不同場合、不同情況下說“辛苦了”，那么我們只有根據(jù)不同的場景，正確拆解領(lǐng)導(dǎo)的意圖，才能穩(wěn)妥的回復(fù)。
場景一：工作任務(wù)緊急重要，領(lǐng)導(dǎo)對你說“辛苦了”
這是領(lǐng)導(dǎo)對你給予厚望，希望你加班加點完成。對這種情況，如果你對領(lǐng)導(dǎo)說“不辛苦”，顯得不夠重視；如果不吭聲、沒什么反應(yīng)，或者悶悶不樂，又會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不情不愿，有意見。
正確的方式是：向領(lǐng)導(dǎo)表決心、表態(tài)度，積極回復(fù)，讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你在快速投入工作狀態(tài)。
可以說：“好的領(lǐng)導(dǎo)，我現(xiàn)在就著手開展，保證完成任務(wù)?！被蛘哒f：“領(lǐng)導(dǎo)放心，我一定在規(guī)定時間內(nèi)完成?！?/section>
場景二：工作過程很辛苦，結(jié)果不滿意，領(lǐng)導(dǎo)說“辛苦了”
這時候，你千萬不要傻傻的以為領(lǐng)導(dǎo)真的是體諒你，事沒辦好，領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心其實是不悅的。他只是以“辛苦了”為開場白，后面跟的可能還是對這個工作的整改意見。
在領(lǐng)導(dǎo)責(zé)怪之前，你要先開口表達歉意和愧疚，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是個有自知之明的人。
你可以說“對不起領(lǐng)導(dǎo)，這次我沒辦好，我反思了一下，問題主要出在……上，我想好了修改意見，麻煩您看看行不行”。
這樣的回復(fù)，端正了態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)即使不高興，氣也消了一大半。
場景三：工作完成了，符合領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期，領(lǐng)導(dǎo)說“辛苦了”
此時的“辛苦了”，表面客套的含義更多一些。在領(lǐng)導(dǎo)心里，干好工作是你的本分，理所應(yīng)當(dāng)，并不是值得表揚的事，輕描淡寫一句“辛苦了”作為這個工作的結(jié)束。
在實際操作中，你也許加班加點、廢寢忘食，但是領(lǐng)導(dǎo)未必知道。
你要借此機會，向領(lǐng)導(dǎo)展示成果、突出你的專業(yè)性、總結(jié)經(jīng)驗，讓領(lǐng)導(dǎo)心里“咯噔”一下，真心覺得你是“辛苦了”。
你可以說“領(lǐng)導(dǎo)滿意就好，這次在搜集資料上費了點勁，我專門去查了……，跑了一趟……，過程有點曲折，但是結(jié)果還是好的。我已經(jīng)把相關(guān)的資料做成目錄裝訂成冊，以后再用的時候就方便多了”。
如實描述你的工作過程和結(jié)果，會讓領(lǐng)導(dǎo)更直觀地感受到你的辛苦，加深對你的好印象。
場景四：工作完成了，超出領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期，領(lǐng)導(dǎo)說“辛苦了”
這時的“辛苦了”很可能就是領(lǐng)導(dǎo)的真心話，發(fā)自肺腑對你的肯定。你千萬不要沾沾自喜，被勝利沖昏了頭腦，大談特談自己怎么辛苦。
你要放低個人姿態(tài)，突出團隊合作。比如說：“這次多虧了大劉和小王，他們分工明確，效率很高，大家通力配合下才能把一個月辦的事半個月完成，都是大家的功勞”。
功勞不是個人的，你在夸贊同事的同時，別忘了夸你們的帶頭人。
你可以說：“要說辛苦，您最辛苦，要不是您的指點，我們也不可能進行的這么順利，還是要感謝您的大力支持，我們以后一定再接再厲”。
你看，這樣說，就把領(lǐng)導(dǎo)同事，都照顧到了，把被人夸高興了，工作更好干了。你嘴上沒說自己，但是大家心里都有數(shù)，明白你是個情商高、會說話的人。
做對事，說明你能力強；會說話，說明你情商高。如果你能兩者兼得，就是職場上最厲害的人。

    本站是提供個人知識管理的網(wǎng)絡(luò)存儲空間，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，不代表本站觀點。請注意甄別內(nèi)容中的聯(lián)系方式、誘導(dǎo)購買等信息，謹防詐騙。如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請點擊一鍵舉報。
    轉(zhuǎn)藏 分享 獻花（0）

    0條評論

    發(fā)表

    請遵守用戶 評論公約

    類似文章 更多