事由經(jīng)過：

    我單位是一家建筑施工企業(yè)，工作方式采用綜合計時制，即集中工作集中休息。

    員工郭某于2002年8月參加工作，先后從事基層項目部材料員、材料主管工作，2012年6月底對其進(jìn)行考核，發(fā)現(xiàn)不能勝任主管工作，經(jīng)人力資源部通知再次調(diào)整為材料員并調(diào)換項目部（基層單位），當(dāng)事人得到通知后在未辦理清交接手續(xù)的情況下以身體不適為由請病假三個月在家，手續(xù)并不完善，作為我們企業(yè)考慮到員工在基層工作比較辛苦，員工身體出現(xiàn)狀況應(yīng)及時治療，并沒有考慮太多。三個月后，單位與其聯(lián)系，對方稱病還沒有好還要請一段時間，單位告知其當(dāng)補(bǔ)齊病假相關(guān)手續(xù)，當(dāng)事人稱過幾天去辦理但始終沒有回單位辦理后續(xù)手續(xù)，根據(jù)我企業(yè)規(guī)章制度（2008年勞動局備案）規(guī)定“員工一次曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天的，解除勞動合同”，企業(yè)于2013年5月份進(jìn)行了登報聲明，并于2013年7月企業(yè)單方辦理了解除手續(xù)，未聯(lián)系到本人辦理。

    2013年10月份因基層項目補(bǔ)發(fā)2011、2012年的年終獎，其本人聽到通知后返回單位索要，單位稱可以支付但必須將2012年7月至2013年7月不在崗期間企業(yè)給其交納的各種社會保險進(jìn)行補(bǔ)交后才可發(fā)放。當(dāng)事人說考慮后給予答復(fù)。然，11月份企業(yè)收到勞動仲裁處通知，說員工起訴企業(yè)違反勞動法規(guī)定解除其勞動合同并索賠。

雙方理由：

    企業(yè)理由：1、員工在請病假時未辦理病假手續(xù)，只是口頭說明；2、企業(yè)多次電話通知未果，結(jié)合企業(yè)規(guī)章制度，按違紀(jì)處理（礦工），登報說明并與次月辦理解除手續(xù)；3、企業(yè)補(bǔ)發(fā)年終獎讓其補(bǔ)交社會保險及住房公積金，是因?yàn)榇似陂g本人未在工作崗位，而企業(yè)在代交；4、員工離崗后工作未進(jìn)行交接，導(dǎo)致企業(yè)投入大量人力物力，影響到項目部工作的有序開展并造成經(jīng)濟(jì)損失；5、企業(yè)采用綜合計時工作制，每月有相應(yīng)假期及集中調(diào)休的規(guī)定。

    個人理由：1、個人手里有相關(guān)病歷料，企業(yè)未支付病假工資；2、企業(yè)在解除前沒有告知本人，解除合同無效；3、企業(yè)代交個人及企業(yè)各項社會保險及住房公積金，是企業(yè)自愿；4、工作未進(jìn)行交接但企業(yè)要舉證哪些造成損失；5、要求企業(yè)支付2005至2012年6月期間雙休日二倍工資、節(jié)假日三倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并稱工作期間沒有調(diào)休過，要求企業(yè)舉證；6、要求支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及額外支付50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；7、要求足額支付補(bǔ)發(fā)的年終獎。

本案例中所涉及的法律條款：

    1、勞社部發(fā)[2008]3號即《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第一條、第二條和《勞動法》第四十四條第（二）（三）項“休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬”“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”的規(guī)定以及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四條“用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”規(guī)定。

    2、勞動合同法第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

    本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?/span>

    第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！?/span>

    第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！?/span>

    《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條規(guī)定：“用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

    3、勞動部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸都按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函（1995.7.31）

按照《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)〔1982〕59號）第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效。

    企業(yè)因故通知停薪留職期限未滿的職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)，也應(yīng)按照上述規(guī)定的方式通知本人，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可按照有關(guān)規(guī)定及停薪留職協(xié)議對其做除名或自動離職處理。企業(yè)對停薪留職期滿后逾期不歸的職工，可按照勞動人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計〔1983〕61號）第六條和勞動部《關(guān)于自動離職與職工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1994〕48號）的規(guī)定做自動離職處理。

    4、其他：（1）考勤表要規(guī)范，要有員工核實(shí)簽字；

    （2）企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)后要留有員工簽字表，簽字表與培訓(xùn)內(nèi)部盡可能在同一張表上有所體現(xiàn)；

    （3）員工工資表要有本人簽字，并且工資要有清單，即出勤、基本工資、崗位工資、績效工資、安全工資、工齡工資、特殊假期工資等等，要詳細(xì)，避免出現(xiàn)勞動糾紛時員工叫板。 電子簽章及銀行代發(fā)一般不做為仲裁依據(jù)；

    （4）員工請假要保證最低生活費(fèi)，事假沒有工資要在企業(yè)勞動規(guī)章制度中體現(xiàn)，并在勞動局備案，還包括員工各項社會保險；

    （5）員工請假要留有員工本人簽字的書面資料，并在規(guī)定的時間按國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行書面通知，及時做出處理；

    （6）對員工的罰款不能直接在工資表中扣除，應(yīng)單獨(dú)交到財務(wù)；

    （7）企業(yè)與個人簽訂的“兩不找”“協(xié)管”人員（即企業(yè)代交社會險費(fèi)或個人由企業(yè)代交的，工資不體現(xiàn)），不符合法律規(guī)定；

    （8）企業(yè)發(fā)放的最低生活費(fèi)或待崗工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；

    （9）員工調(diào)休要在工資表中體現(xiàn)，備注上要注明調(diào)休時間；

    （10）企業(yè)要有維權(quán)的意識。

     嘍哩嘍嗦說了這么多，想到哪寫到哪，希望有的地方大家能用得著。