雖然我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第38條有規(guī)定，如果用人單位未依照勞動(dòng)合同約定提供員工保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，員工有權(quán)利單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但很多時(shí)候人在屋檐下不得不低頭，實(shí)務(wù)中經(jīng)常有公司采取各種方式去逼迫員工主動(dòng)離職，這么一來他們就無需支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

很多人經(jīng)常說，公司想讓你走，總是有千百種方法可以搞到你自己提出離職，最常見的手段無非就是通過調(diào)崗降薪、調(diào)動(dòng)工作點(diǎn)甚至不安排工作等等。

但其實(shí)單位的做法恰好就違反了《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，這時(shí)候只要?jiǎng)趧?dòng)者以公司不提供勞動(dòng)條件為由提出解除勞動(dòng)合同，就可以通過勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案例：

2012年3月1日，徐某入職深圳某公司從事?lián)挝陌敢宦殻?016年4月11日，由于徐某需要辦理購(gòu)房貸款，于是單位向徐某出具了《收入證明》，證明上明確寫明了徐某的工作崗位及每個(gè)月的工資。

2016年12月，公司與徐某簽訂期限從2016年12月3日至2019年12月2日的勞動(dòng)合同，約定徐某的工作崗位為文案策劃。

2018年2月21日，徐某因文章內(nèi)容問題與部門負(fù)責(zé)人起了糾紛，隨后公示向徐某送達(dá)了《待崗?fù)ㄖ獣罚砻饔捎诓块T調(diào)整，公司經(jīng)討論后決定徐某從2018年3月1日期待崗，待崗期間徐某的薪資待遇依照《公司職工工資管理頒發(fā)》規(guī)定發(fā)放。

從2018年3月1日起，公司再也沒有安排徐某的工作，而徐某則是每天到人事指定的空白辦公桌上出勤。2018年5月11日，徐某向公司發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書》，以公司未能提供正常勞動(dòng)條件為由，要求解除勞動(dòng)關(guān)系。

隨后徐某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最終仲裁委支持了徐某的訴求。單位不服仲裁結(jié)果繼續(xù)上訴，最紅一審判決公司支付徐某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，二審維持原判。

分析

案例中，由于徐某與公司簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)約定的工作崗位為文案策劃，所以公司將徐某安排至空白辦公桌、并且無期限待崗的行為已經(jīng)讓徐某的專業(yè)技能受損，所以公司這樣安排徐某待崗的行為已經(jīng)屬于違法。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，公司未能依照勞動(dòng)合同約定內(nèi)容提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者有權(quán)利解除勞動(dòng)合同。

同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第46條也有規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以徐某以公司為提供勞動(dòng)條件為由解除勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為，具有法律依據(jù)。

什么情況符合不提供勞動(dòng)條件？

首先是工作崗位發(fā)生變化，工作內(nèi)容是一份勞動(dòng)合同的主要組成部分之一，當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作的話，單位如果要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是單位的調(diào)崗是否具有合理性，如果不具有合理性的話，那么就可以認(rèn)定為單位沒有提供勞動(dòng)條件。

還有就是工作地點(diǎn)發(fā)生變化，公司如果沒有合法且適當(dāng)?shù)睦碛?，是不能隨意調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的，一般情況下，同城內(nèi)如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可以進(jìn)行工作地點(diǎn)調(diào)整，但是需要對(duì)那些因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)發(fā)生變化，導(dǎo)致生活不便利的勞動(dòng)者做出補(bǔ)償，否則可能會(huì)被認(rèn)定為不提供勞動(dòng)條件。

再來就是不允許勞動(dòng)者上班，其實(shí)這里不允許上班的性質(zhì)跟待崗的性質(zhì)是一樣的，甚至比回家待崗更加過分的行為，這種行為同樣屬于不提供勞動(dòng)條件的情形。

當(dāng)然，還有很多不提供勞動(dòng)條件的情形，比如公司要求上班但卻不給安排任何的工作，又或者是降低了勞動(dòng)者的職位等等，這種情況下都屬于不提供勞動(dòng)條件。

用人單位如果要逼迫員工自行辭職，往往會(huì)采用各種各樣的方式，所以判斷公司是否違法的標(biāo)準(zhǔn)就是看看公司是否有位我們提供必要的勞動(dòng)條件，如果單位是故意不提供的，那么就可以認(rèn)定為沒有提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件。