在面對美國的重壓之下，華為再次鑒定了獨立自主搞研發(fā)的道路。作為一家科技企業(yè)，華為正是依靠自主研發(fā)，才取得了現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)優(yōu)勢和芯片技術(shù)，而現(xiàn)在，面對外部的非正常因素時，華為這一選擇被證明是非常正確的。

在此前曝光的一份總裁電子郵件中，任正非提到了華為的“天才少年”計劃，后來的采訪中，任正非也多有提到，華為是希望通過高薪聘請?zhí)觳派倌陙硖嵘A為的自主研發(fā)能力，并以此把華為的技術(shù)創(chuàng)新推向世界同行業(yè)的領(lǐng)頭羊位置。

當(dāng)時，很多網(wǎng)友都表示了質(zhì)疑，畢竟即使放眼世界，也很少有公司會這么做，但這次，點贊任正非！華為“天才少年”年薪公布：待遇“直逼”500強(qiáng)CEO！

就在最近，華為曝光了第一批天才少年名單，還有相應(yīng)的薪酬水平，他們的年薪最低為89.6萬，最高為201萬，以這樣的薪資水平，確實可以抵得上很多世界五百強(qiáng)企業(yè)的年薪了，而且這還不包括華為每年的年終分紅。這樣的收入，非?？捎^。

華為的工作強(qiáng)度是比較大的，想要獲得優(yōu)秀的研發(fā)成果，將發(fā)展的腳步走在別人的前面，就必須以更高的熱情和更高的效率投入到研發(fā)工作中，華為的狼性文化便是如此。這些天才少都是博士畢業(yè)，入職華為后，工作壓力和強(qiáng)度必然是非常大的。

而在華為工作的另外一個特點就是待遇高，從他們的待遇中也可以很明顯的看出來。以現(xiàn)在的房價為參考，他們工作一年，基本可以在北京買一套房子了，這樣的賺錢效率，恐怕是大部分人都無法達(dá)到的。

華為這次高薪聘請八位博士，一方面是華為需要補充現(xiàn)在的研發(fā)隊伍，為研發(fā)工作注入新的血液，不至于陷入僵化。另一方面則再次提現(xiàn)了華為不拘一格的用人風(fēng)格和對自主研發(fā)的重視程度和決心。

可想而知，如果華為還能招聘第二批甚至是第三批，那華為的研發(fā)能力或許就可以進(jìn)一步提升，取得領(lǐng)先的研發(fā)成果也就只是時間問題了。

對于華為這種用人方法，你怎么看？