朋友之間的交往都是有選擇性的，一般都是志趣相投、有共同語言的人，比如性格相近，愛好相同，合作伙伴等等。不過，有些關(guān)系卻沒有選擇的余地，比如同事、同學(xué)、老鄉(xiāng)、鄰居。

就說同事吧，有些單位好多人擠在同一個辦公室共事多年，除了國家法定節(jié)假日，從早到晚每天有十多個小時呆在一起，共處的時間甚至比家人還多。從這個角度看，男女間發(fā)生辦公室戀情也就不足為奇了。

按理說，多年來長時間的相處，相互之間一定會產(chǎn)生很深厚的感情。但說來也怪，很多老同事盡管天天在一起共事，但同事之間更多的只是同事層面的交往，并沒有深入到生活的方方面面。好多人往往把同事圈和真正意義上的朋友圈分得很清楚，同事是同事，朋友是朋友，二者涇渭分明，把同事當(dāng)做朋友般深交的，少之又少。

為什么同事之間的關(guān)系最好，也成不了朋友？仔細分析一下，不外乎這二種情況：一種是上下級同事關(guān)系。作為上司來說，一般在職場總得顯示出一副領(lǐng)導(dǎo)高高在上的樣子，至少在工作場所不太可能跟下屬打成一片，即使偶爾開開玩笑，也總得讓人家覺得是“領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)”。

作為下屬來講，每天要硬著頭皮應(yīng)對上司的發(fā)號施令，活兒干得好是應(yīng)該的，干得不好就會被臭罵一頓，卻又不得不忍氣吞聲，所以說，上下級同事之間不產(chǎn)生矛盾已經(jīng)很不錯了，哪里還會產(chǎn)生友誼？

還有一種情況，是處于同等地位的同事關(guān)系，平時大家分工明確，基本上井水不犯河水，處于一個相對穩(wěn)定的狀態(tài)。不過，這種關(guān)系表面上風(fēng)平浪靜，關(guān)鍵時刻卻是暗流涌動。比如到了單位一把手臨近退休的時候，幾位副職之間的關(guān)系就會變得十分微妙，常常會變得勾心斗角，早已把所謂的“同事情誼”拋在了腦后，有的甚至到了你死我活的地步。

其實在同一個單位里，并不是說一定不會碰上知趣相投的人，相反，有些同事堪比“鐵哥們”。但作為同事，關(guān)系太鐵也不見得是一件好事，首先，在其他同事眼里，會有拉幫結(jié)派的嫌疑，如果真的是“利益共同體”，有些決策、制度還有公正、公平可言嗎？

另一方面，作為單位一把手，最擔(dān)心的就是下屬組成“小團體”對付自己，弄不好自己都不知道最后是怎么死的。所以，同事之間交往太深是領(lǐng)導(dǎo)最不愿意看到的，也許出于這樣的顧慮，有些同事之間有意識地保持了一定的距離。

總而言之，人與人之間一旦在心理上存在距離感，就不會成為真正的朋友。有些人原來是很好的朋友，成為同事之后卻連朋友都做不成了，就是這個道理。

俗話說得好：“百年修得同船渡，千年修得共枕眠。”在茫茫人海中，幾個人能夠在同一個狹小的空間里，相處共事幾年甚至幾十年，確實相當(dāng)?shù)牟蝗菀?。也有好多平時關(guān)系融洽、知根知底的老同事，拋卻了利益上的束縛，成為了真正的朋友，這也許是作為同事最好的結(jié)果。（陳永新）