1

@趙老三

請證明你所采取的措施和你所得到的結(jié)果之間的邏輯聯(lián)系。

2

@一顆番茄

“你有女朋友嗎？”

沒什么含義，就是看他長得帥，想收入囊中！

3

@路人乙

把簡歷給他，

“來，換你面試我，你想提什么問題？”

4

@撕兄

給我一個錄用你的理由。

5

@杜鯊魚

“評價一下你之前的工作情況吧！“

若是候選人吹牛，就接著問:“發(fā)展那么好，為什么還要考慮新機會？ ”

若是候選人過于謙遜，就接著問:“之前的工作狀態(tài)不好，難道換工作就能解決問題？ ”

接下來就看候選人圓場的本事了！

6

@從不吃魚的貓

你有freestyle嗎？

7

@王玉玨

“在以往的職業(yè)生涯里，專業(yè)性和服從性發(fā)生沖突的時候，你是怎么平衡的？'

8

@巫傲馳

其實有一個問題我一直覺得很有意思：  “你覺得進來我們公司之后，你打算待幾年就走？”

9

@Sean Mei

“財務(wù)報表主要是哪三張？”

然后看著學了4年會計、覺得財務(wù)是人生追求的大學畢業(yè)生一臉蒙圈的樣子，反省一下問題是不是問的太難了……？

10

@陳煥

還來不及刁鉆，很多在候選人回答的內(nèi)容基礎(chǔ)上深挖一下，不少候選人就蒙圈了…

11

“你先用英文給我講個笑話吧?！?/p>

12

13

@章魚

“如果今天你被錄用了，你覺得幾年以后你從我們公司離職的原因會是什么？”

14

@小雨

“為什么你的大學成績中等或偏下，為什么會有不及格或重修的課程？”

15

@瓜瓜醬

往往面試者覺得刁鉆的問題很多時候都只是HR想深度挖掘一下你簡歷上的內(nèi)容并判斷一下真?zhèn)巍?/p>

16

結(jié)語

但是做為一個HR，我很反對向面試者提任何刁鉆的問題，理由如下：

1）面試主要是看應聘者和崗位是否符合，刁鉆問題不能實現(xiàn)這一點；

2）刁鉆問題的潛臺詞是應聘者回答不出來，應聘者回答不出來其實對于HR而言沒有任何好處，甚至有一些風險：

除了容易給應聘者帶來不好的體驗，或者容易激怒應聘者最終影響自己的雇主品牌；

3）大家都是有過求職經(jīng)歷的，今天你在桌子外面面試被刁鉆問題搞的不舒服，明天輪到自己在桌子外面的時候呢？

專業(yè)的HR應該知道可以問什么，不可以問什么。

好的面試官會以挖掘想要知道的信息為主，而不是以難為面試者為樂。  

——某公司HR@shacouree 

離職后如何優(yōu)雅的退群？| 直問職答

簡歷上的哪些內(nèi)容才是HR眼中的干貨？