 作者：木舒 “你說我恨她嗎？我很恨她” “因為她確實讓我有心理上的陰影” “她，踐踏了我的善良和人格” 這是一檔新綜藝里，一位曾經(jīng)的藝人助理流著淚說的話。 這位30歲的男生，在7、8年前剛剛踏入社會之時，曾是一位女藝人的助理，可這段經(jīng)歷給他留下的卻是這么多年都過不去的陰影。 他陪著女星去拍戲，在劇組里，他好心的去幫劇組其他長輩演員提東西。 從他的角度來看，不說互幫互助，因為女星還是新人，助理比較懂事至少也會讓其他人對女星有好的印象吧？ 可女星卻把他叫到房間里一通痛罵：“我花錢請你來，是要讓你當全組人的助理的嗎？” 女性怕黑不敢一個人睡，就要求他在房間里陪她睡，但是又不允許他發(fā)出聲音吵到她。 所以他只能睡浴缸，睡走廊，而到了第二天，就發(fā)現(xiàn)女星拍了他睡浴缸的照片，發(fā)給朋友調(diào)侃。 他還被女星直接丟在了高速公路上，被女星強制化女妝，很多很多，他都不想再說。 這些給剛?cè)肷鐣乃薮蟮臎_擊，他對自己產(chǎn)生了懷疑，不知道自己做的到底是對還是錯，因為在女星那里，她說對就是對，她說錯就是錯！ 楊璐說的女藝人是誰 《各位游客請注意》楊璐爆料稱自己做藝人助理時曾在劇組因為幫前輩藝人拎東西而被罵 自己怎么做只能該藝人說對 看下來讓人心疼，但卻又如此的現(xiàn)實。 《大話西游》的結(jié)尾曾有一句對白： “那個人樣子好怪?！?/span> “我也看到了，他好像一條狗?！?/span> 而在現(xiàn)實中，在職場里，在所謂的“地位差距”下，又有多少職場人，活得連條狗都不如？ 01 去年年底時，曾有這樣一則新聞。 一家日本娛樂公司的老板，帶著員工一起陪客戶吃飯。 而在吃飯期間，為了討客戶的歡心，來點“特別的”，老板居然順手就將身邊一位23歲的員工腦袋，兩次按進了滾燙的火鍋里！ 這位員工拼命的掙扎，而周圍的人卻都還在哄堂大笑。 他的臉大面積嚴重燒傷，疤痕可能永遠無法恢復(fù)，可在后續(xù)采訪老板時，老板卻不以為意的說：這只是惡作劇，開個玩笑罷了！  去年，易到副總裁呂藝炮轟易到CEO鞏振兵欺凌員工。 郵件中的視頻曝光，一男子跪地磕頭，鞏振兵坐在男子前面。當晚他以各種理由要挾呂藝下跪三次磕了七個響頭。 高管都被欺凌？那員工呢？后來就被爆出，他還曾讓易到員工在大馬路上下跪并進行辱罵，腳踹不下20次！  這讓我想起了曾經(jīng)爆光過的某火鍋店，員工排隊給領(lǐng)導(dǎo)下跪磕頭，還要大喊著：“感謝X總，給我工作！”  而在赤峰市第二醫(yī)院，放射科副主任田繼偉，因不滿主任張某的工作方式，在長達兩年的時間內(nèi)，持續(xù)向張某的水杯中投藥。 這致使被害人張某先后被診斷出腰椎骨質(zhì)增生、股骨頭缺血壞死、左眼白內(nèi)障、糖尿病、右卵巢囊腫、子宮肌瘤等二十多種病癥。 而最后，田繼偉被抓獲之后，被害人張某由于不堪疾病折磨，也服藥自殺了。  迪士尼的一位員工，在2013年時被上司“霸凌”。 就在她因為工作精疲力竭倒地之時，卻遭到了上司怒吼： “你生病了嗎？那就去死吧” “這里不要30歲的老太婆” 相聲演員岳云鵬，在15歲當服務(wù)員時，也曾因看錯桌號不小心多算了兩瓶啤酒。 6塊錢而已，卻無論他怎么道歉、打折補償、免單都不行，被整整辱罵了3個小時。  一個個例子看的讓人心痛，而這又何嘗不是我們身邊每天都在發(fā)生的呢？ 當步入社會了才知道，職場暴力比校園暴力花樣還要多，而成人的世界可能更殘酷。 雖說人和人之間從來都不平等，可人和人之間的差距也可能比人和狗還大。 有的時候，職場暴力就像是一杯慢性毒藥，讓你永遠處于低氣壓之中。 你的尊嚴和人格，在有些人眼中，在金錢、地位、職位面前，根本不值一提。 02 我曾看過一份數(shù)據(jù)：有7成人曾受到職場冷暴力，還有超過四成多的人表示情緒非常受影響，超兩成人因冷暴力辭職。 上司和員工之間、新老同事之間，客戶和員工之間，或許沒他們這么過分，可各種冷熱暴力好像無處不在。 今年7月16日，韓國正式開始施行《禁止職場欺凌法》。 在這部法律中，下班后給下屬指派工作、向員工勸酒、讓女員工跑腿泡咖啡等等都被列入了職場欺凌之中。 但是當這部法律消息被傳入國內(nèi)之時，很多人都很詫異：這就算欺壓了？？未免也太矯情了吧？ 在這背后其實不免讓人唏噓： 面對著員工們的“較真”，老板們漫不經(jīng)心的回一句：“不想來就別來，多的是人想要這份工作?！?/div>  而員工們甚至已經(jīng)開始把“欺凌”美化成“職場潛規(guī)則”了，我們已經(jīng)開始默認它們?yōu)楹侠砹恕?/div> 90后一年換幾份工作，可中年人不敢辭職。 這就是現(xiàn)今職場最大的無奈： 只要你上面還有人，那你就難逃階級壓迫。只要你沒融進圈子，就會被集體暴力。 而你，明明知道公司在壓榨你、欺凌你，可你不敢鬧脾氣，不敢拒絕，更不敢輕易辭職。 因為你上有老人要撫養(yǎng)，下有孩子要養(yǎng)大，還有房貸車貸需要去還...... 成年人的世界，在生活中壓下，人們已經(jīng)慢慢失掉了脾氣，學會了忍耐。 拼命的討好、忍受，拼勁全力的去工作、去賺錢、去活著。 03 我有一個朋友去年又辭職了。 25歲的他，已經(jīng)結(jié)婚生子。 但這些年，他還像沒有一份工作撐過一年。 大家都恨鐵不成鋼式的責備他：“你不是當初那個一人吃飽全家不愁的單身漢了，你還有老婆孩子要養(yǎng)，你怎么總是辭職？” 那時他輕飄飄的回復(fù)：“干得不開心，就辭職咯?！?/span> 我們曾經(jīng)覺得他很任性，可后來看到了另一個朋友。 她從大學實習就進了一家設(shè)計公司，從實習開始，就開始了無止境的加班，幾乎每天，都是熬到深夜。 老板是一個脾氣大又非常愛挑刺的人，同事們還經(jīng)常甩出自己手上的工作要她幫忙做，小組合作做方案，被老板罵了，責任都往她身上推。 但是她因為家境不太好，日常開銷很大，所以根本不敢辭職。 最終，幾年間，工資沒漲多少，她卻被搞出了焦慮和抑郁癥。 被客人罵了三個小時，隨后又被公司掃地出門的岳云鵬，換到了另一家餐廳，就遇上了拉他進相聲之門的貴人。 之后他成了相聲演員岳云鵬，和以前相比，還能指著他鼻子罵他三個小時的人不多了。 確實，沒有一個行業(yè)是輕松的，沒有一份工作是完全舒心的，可人活在世，各憑本事辦事，你可以吃苦，可以努力，可也要學會選擇。 一個充滿著惡意壓迫、欺凌的公司，一個讓你情緒長期處于崩潰邊緣，每天都郁郁寡歡的公司，不會讓你變得越來越好，只會讓你慢慢地連自我都失去了。 離開那些傷害你的人，換一條路走，或許不會成功，但至少還有一線希望，誰知道是不是曙光？ 04 長期生活在充滿著斗爭和欺壓的公司，最可怕的點在于：你或許在無意識間，被同化成了同樣的人。 早前曾有一位讀者找我傾訴： 她就是進了一家所謂的“狼性”公司，工作只要沒達到上司的期待，上司可以當著幾十號員工的面，將你罵的狗血噴頭。 同事間也是這樣，小圈子很多，圈子間處處都留著心眼，小心提防。 而圈子內(nèi)，老員工欺壓新員工，安排他們多做事也成了日常。 她曾是被欺壓，被罵的狗血淋頭的那一個，而轉(zhuǎn)眼間，她又成為了欺壓別人，罵別人的老員工。 在這樣的大環(huán)境中，她根本沒意識到自己有什么不對，可回過頭突然想想，自己好像長成了曾經(jīng)最討厭的樣子。 有人在的地方就有斗爭，有人在的地方也就有壓迫。 那個整天在辦公室對著你言語暴力的老板，轉(zhuǎn)臉也要對別人點頭哈腰。 所以何必呢？ 如果你身處高位，不妨對他人多一份悲憫，如果你身處低位，也要給自己留一份自尊。 一個懂得尊重別人的人，才會得到他人的尊重。 05 《奇葩說》有期辯題是：職場菜鳥被前輩壓榨，應(yīng)該Say No！ 那時正方一段話非常戳心： 試想任何一個人，他進入到一個新的公司團隊或企業(yè)，多少奉獻一點，犧牲一點，這都不叫壓榨，這叫人情互相。 但是今天這個題目，它變成辯題，說明這不是一般的壓榨。 這個題目對菜鳥來講，之所以是個問題，就是因為我們足夠弱。 一個弱者在情境中，若想崛起，若想為自己的權(quán)利抗爭，你唯一的方法就是盡量發(fā)光。 你不是相信這個光可以照亮一切，只是因為，黑暗里的一點點光，在遠處會特別耀眼，其他的光會看到你這扇光，微光會吸引微光，微光會照亮微光，我們相互找到，然后我們一起發(fā)光。 這種光，才能把那個壓榨的陰霾照亮。 是啊，面對著職場過度的霸凌。  或許只有圈子中的每一個人都站出來，才能讓丑陋無處遁形。 不要事不關(guān)己，不要無限隱忍，不要做幫兇。 你不是在為了別人，更是在為了自己！
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