前面的文章跟大家分享了如果敲門(mén)就坐，原本是把今天的內(nèi)容也一起放上去的，但是寫(xiě)完之后發(fā)現(xiàn)已經(jīng)提及了這么多東西，怕是太長(zhǎng)各位讀者會(huì)讀不完，也是浪費(fèi)，所以只好分成兩部分，這樣也可以更好地讓小編調(diào)節(jié)一下思路，分享更確切的經(jīng)驗(yàn)之談。

回到本文，之前也提到了，我的幾位朋友工作也有一定年限了，而且技術(shù)水平上也算是中等水平，要說(shuō)找個(gè)世界500強(qiáng)估計(jì)還是挺難的，但是普遍的還是一些中小型企業(yè)較多，按理說(shuō)找份工作應(yīng)該不會(huì)太難。小編一直也是從這些企業(yè)的角度出發(fā)，一方面是小編確實(shí)能力有限，未能在這么知名的企業(yè)就職，另一方面在社會(huì)上，大多數(shù)人群也還是集中在中小型企業(yè)，所以應(yīng)該還是有一定的代表性的。我的這位朋友像我吐槽說(shuō)，感覺(jué)面試下來(lái)也還行啊，企業(yè)問(wèn)的問(wèn)題我也基本能夠解答，就是不知道為什么沒(méi)有收獲到OFFER。跟他們?cè)斦勚?，發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)常見(jiàn)的誤區(qū)或許很多朋友們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候都踩雷了，今天整理一下，給大家做個(gè)分享，如果發(fā)現(xiàn)確實(shí)自己也存在的，看能否糾正一下，如果有更好的觀點(diǎn)，也歡迎大家指出，共同學(xué)習(xí)進(jìn)步。

誤區(qū)一：我是高手，去到哪里都不怕。

確實(shí)這個(gè)也是以前小編一直持有的觀點(diǎn)，只不過(guò)現(xiàn)在算是閱歷豐富了那么一丟丟，所以把它放在這里了。我是個(gè)高手，無(wú)論學(xué)歷學(xué)識(shí)、技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)都十分優(yōu)秀，理應(yīng)去到哪里，都是一大堆企業(yè)搶著要我；這說(shuō)得似乎很有道理，也本應(yīng)確實(shí)如此。那么為什么我會(huì)把這種想法稱(chēng)為誤區(qū)呢？其實(shí)是一個(gè)很簡(jiǎn)單的供需市場(chǎng)的問(wèn)題，企業(yè)需要用人，肯定是有崗位的需求，或補(bǔ)充，或擴(kuò)編，并不會(huì)像我們一些女性同胞那樣，今天這個(gè)特價(jià)優(yōu)惠，買(mǎi)！明天看到這個(gè)好像很好，買(mǎi)！所以說(shuō)，無(wú)論是何等高手，都需要有位置放才能施展拳腳，還是那句話，企業(yè)用你，就是為了你能給企業(yè)創(chuàng)造相應(yīng)的價(jià)值，不太可能存在我買(mǎi)你回來(lái)，就是為了不讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手能夠買(mǎi)到你，這樣的情況只會(huì)出現(xiàn)在非常特殊的行業(yè)或者圈子。

那么話說(shuō)回來(lái)，應(yīng)該什么時(shí)候去選擇市場(chǎng)呢？給大家說(shuō)說(shuō)我自己的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)啊。人才市場(chǎng)也是市場(chǎng)，既然是市場(chǎng)，那么肯定就有買(mǎi)方和賣(mài)方，企業(yè)就是買(mǎi)方，求職者就是賣(mài)方。出現(xiàn)供不應(yīng)求的時(shí)候，自然就成了賣(mài)方市場(chǎng)，當(dāng)出現(xiàn)供過(guò)于求的時(shí)候，就成了買(mǎi)方市場(chǎng)了?？赡苓@樣解釋會(huì)比較難理解，我按實(shí)際月份跟大家劃分一下。每年的春節(jié)前后，一方面是部分朋友拿到了年終獎(jiǎng)或者因?yàn)闆](méi)有年終而離職，另一方面部分朋友選擇返鄉(xiāng)，從而出現(xiàn)了大面積的職位空缺，這個(gè)時(shí)候就是很典型的賣(mài)方市場(chǎng)；其次的時(shí)間段會(huì)在6、7月份，這里主要會(huì)是一部分以應(yīng)屆生身份進(jìn)去的人員需要更換工作了， 或許是上一屆，或許是再上一屆，還有就是部分公司的年終獎(jiǎng)會(huì)有一部分安排在6月份前后發(fā)放的，還是跟前面的原因一樣，年終獎(jiǎng)到手之后選擇的離職，最后還有一個(gè)可能算是一個(gè)小原因，一般上市公司的財(cái)務(wù)報(bào)表是每年7月底公布的，所以會(huì)選擇在這個(gè)前后做好人工預(yù)算，從這個(gè)點(diǎn)開(kāi)始提供崗位；最后就是國(guó)慶節(jié)后大約一個(gè)月的時(shí)間，由于長(zhǎng)假的出現(xiàn)，注定會(huì)有部分人員的流失，也同樣造就了崗位的出現(xiàn)。

可能有朋友會(huì)質(zhì)疑了，上面所提到的，無(wú)非就是年終獎(jiǎng)的時(shí)間段和放假，真的是這樣嗎？小編剛才也說(shuō)了，這只是個(gè)人的一些經(jīng)驗(yàn)以及觀點(diǎn)，當(dāng)然不可能完全一致，畢竟小編也不是統(tǒng)計(jì)局的，未能統(tǒng)計(jì)到更多實(shí)質(zhì)上的數(shù)據(jù)給大家參考。不過(guò)還有一點(diǎn)需要補(bǔ)充就就是經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，除了以上的情況，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)確實(shí)也是一個(gè)比較關(guān)鍵的因素。之前我跟某企業(yè)的人事經(jīng)理在聊天，TA之前找工作的時(shí)候，只是更新了簡(jiǎn)歷，就很多企業(yè)來(lái)聯(lián)系TA，但是今年春節(jié)的時(shí)候更換工作，得到的回應(yīng)雖然也不少，但是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上之前了。按理來(lái)說(shuō)，經(jīng)驗(yàn)更豐富了，選擇的時(shí)間也不錯(cuò)，然后效果卻還不如從前，很大程度上就是由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)了，相信平時(shí)有留意新聞的朋友都知道，由于某國(guó)某人的一些翻臉不認(rèn)人的小人行為，導(dǎo)致今年整體的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)蕭條，尤其是出口或者涉及到出口的企業(yè)，政府今年還做了各種各樣關(guān)于此情況對(duì)企業(yè)影響的調(diào)研，可見(jiàn)今年形勢(shì)確實(shí)不太好。前幾年互聯(lián)網(wǎng)+剛興起的時(shí)候，又是造就了很多行業(yè)的蓬勃發(fā)展，所以說(shuō)除去時(shí)間段的局限外，整體的經(jīng)濟(jì)行情也會(huì)是一個(gè)關(guān)鍵因素。

誤區(qū)二：我明明解釋了這么清晰，為何得不到認(rèn)可？

無(wú)論什么類(lèi)型的崗位，總逃不過(guò)對(duì)經(jīng)驗(yàn)情況的提問(wèn)。或許是你簡(jiǎn)歷上自己寫(xiě)的，或許是從而延伸出來(lái)的，或許是企業(yè)本身需要掌握的。我朋友同樣的問(wèn)了我這個(gè)問(wèn)題，面試領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)了他關(guān)于一個(gè)技術(shù)問(wèn)題應(yīng)該如何解決，他自認(rèn)為很詳細(xì)地回答了，卻留意到領(lǐng)導(dǎo)一直皺眉，我大致聽(tīng)了他的敘述，我也皺眉了。原因很簡(jiǎn)單，他回答得太雜亂無(wú)章了。東說(shuō)一下，西說(shuō)一下，我并非技術(shù)人員，所以我是聽(tīng)得一頭霧水，但是他的直屬上級(jí)是肯定能聽(tīng)出個(gè)大概，明顯這樣的表現(xiàn)是不夠的。企業(yè)面試的時(shí)候，如果涉及到需要您做詳細(xì)解答的時(shí)候，請(qǐng)不是拿來(lái)就用，想到什么就說(shuō)什么，而且對(duì)于你專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題，你本應(yīng)該在面試前就做好充分的準(zhǔn)備。在面試過(guò)程中，企業(yè)比較喜歡聽(tīng)到一些關(guān)于順序的詞，比如：首先。。。其次。。。然后。。。最后。。。；第一。。。第二。。。第三。。。；類(lèi)似于這樣的表達(dá)，一方面你的回答讓人可以更明確，另一方面也可以看出你至少是一名思路清晰的人員，在后續(xù)工作上的溝通也許就更簡(jiǎn)單了。這里還有一點(diǎn)需要提醒一下的是，最終的結(jié)果，每一件事情，無(wú)論在你手上是否已經(jīng)是最后一步，你都要告知在經(jīng)你的這個(gè)事情，最后的結(jié)果是如何，因?yàn)槿绻麤](méi)有實(shí)質(zhì)的結(jié)果，再好的過(guò)程都是無(wú)效的。

誤區(qū)三：張口是錢(qián)。

其實(shí)作為一名HR，我也是很能理解，畢竟出來(lái)工作，就是為了錢(qián)，如果不談錢(qián)，我為什么要出來(lái)工作呢？正如那句話所說(shuō)，不要跟我談理想，我的理想是不上班。但是在談錢(qián)之前，我們先作一些鋪墊是否效果會(huì)更好呢？也就是說(shuō)，錢(qián)我們必須得談，誰(shuí)都不是義務(wù)出來(lái)工作的，但是我們可以迂回一點(diǎn)，起碼讓企業(yè)看起來(lái)，并不是那么功利的一個(gè)人，而且我們可以通過(guò)某些問(wèn)題來(lái)確定，這家企業(yè)的效益情況。

基本上到最后企業(yè)都會(huì)讓求職者有一個(gè)發(fā)問(wèn)的機(jī)會(huì)，如果在企業(yè)的簡(jiǎn)介、網(wǎng)站信息等如果能夠了解到的情況，最好就不要再提問(wèn)了，大家如果對(duì)一家企業(yè)感興趣，打算去面試，盡量在企業(yè)基本情況這里也簡(jiǎn)單地瀏覽一遍，因?yàn)槿绻阆蛭姨釂?wèn)一些我在通知您的時(shí)候，已經(jīng)告知了的情況信息，我第一反應(yīng)是你并非那么地對(duì)我們公司有意愿，穩(wěn)定性是否不高？其次是連這幾分鐘的時(shí)間都不愿意花，我怎么相信你在往后的工作里能夠全程投入呢？。那么我們?cè)撊绾巫プ∵@個(gè)發(fā)問(wèn)的機(jī)會(huì)，既可以顯示自己求職的意愿以及謙虛，又能了解到企業(yè)的真實(shí)實(shí)力情況？大家以后也許可以這樣去提問(wèn)。

1、是什么原因?qū)е鹿居心壳暗倪@個(gè)崗位需求？如果說(shuō)是擴(kuò)大編制，我們就可以繼續(xù)追問(wèn)了解公司的一些經(jīng)營(yíng)情況，是否正在快速發(fā)展等等。如果是離職補(bǔ)充，那么就可以了解到原來(lái)的同事是出于什么原因離職呢？是高就了，還是不能勝任，諸如此類(lèi)信息，可以讓您盡快捕捉到企業(yè)的動(dòng)態(tài)情況。

2、到崗后公司對(duì)我的期望是如何的呢？由于同樣的崗位，在不同的行業(yè)或者不同的公司里，工作內(nèi)容總會(huì)有所差異的，這里就是為了更直觀的了解企業(yè)的需求，也是可以給自身一個(gè)參考，這樣的工作內(nèi)容究竟適不適合？能否勝任？

3、先問(wèn)工資發(fā)放的時(shí)間，再提問(wèn)我們最關(guān)心的待遇。首先薪資發(fā)放的時(shí)間，在很大程度上可以看出企業(yè)的一個(gè)實(shí)力水平，能夠在每月10號(hào)前發(fā)放工資的，都是資金比較充足，而且福利情況較好的，時(shí)間越往后，可能就相對(duì)差一點(diǎn)了，不過(guò)根據(jù)了解，民營(yíng)企業(yè)多數(shù)還是集中在20-25號(hào)，畢竟民營(yíng)老板們也是很辛苦的，能夠體諒的也盡量體諒。最后就待遇的問(wèn)題，千萬(wàn)不要再直接破口而出，我這個(gè)崗位多少錢(qián)，這顯得自己太迂腐了，雖然待遇一詞也是錢(qián)的意思，但是聽(tīng)者就感覺(jué)高大上多了，這里又涉及一個(gè)說(shuō)話藝術(shù)的東西了，有機(jī)會(huì)再給大家專(zhuān)門(mén)分享。

在此期間，如果確實(shí)之前沒(méi)有找到公司的一些其他基本情況，倒是可以大膽放心的提問(wèn)，畢竟工作是雙向選擇的。

今天的分享大概就告一段落了，還是那句話，如果覺(jué)得有用，大家不妨關(guān)注點(diǎn)贊，如果覺(jué)得不對(duì)的，也歡迎大家指出，讓小編也可以持續(xù)學(xué)習(xí)。

最后祝愿大家所期都能如約而至。