跳槽、辭職，在職場中再正常不過的事了。

一個跳槽的人能否月薪過萬，從辭職的態(tài)度就可以看出來。

辭職信，暴露了你的職業(yè)素養(yǎng)

世界那么大，我想去看看。

這封辭職信曾經(jīng)在網(wǎng)上廣為流傳，被網(wǎng)友津津樂道。

這樣的辭職信在職場中卻不應(yīng)該發(fā)生，只能嘩眾取寵，作為人們飯后閑聊的談資罷了。

更有一些辭職信，暴露出了對職場的不尊重，暴露出了自己的職業(yè)素養(yǎng)。而這樣的職場態(tài)度，收入少、工資低也只能怪自己了。

在電視劇《都挺好》中，蘇大強小兒子蘇明成因為處理不好與上司的關(guān)系，被迫辭職。辭職后應(yīng)聘多家公司都被原來的上司從中使壞，最后導(dǎo)致精神崩塌，離婚賣房的悲慘生活。

在辭職過程中，處理不好與上司的關(guān)系，很可能導(dǎo)致你在行業(yè)內(nèi)處處碰壁。

辭職應(yīng)有的“姿勢”

一、辭職前。

決定辭職后，應(yīng)該提前找主管領(lǐng)導(dǎo)溝通。

人與人相處最關(guān)鍵的在于互相尊重。朋友如此，職場中也是如此。

這樣做有兩個好處。

1、給予領(lǐng)導(dǎo)足夠的尊重。

在工作中，領(lǐng)導(dǎo)或多或少都給予過你幫助，提前跟上司溝通，表示出你對他的尊重和感謝。即使你不認(rèn)可這個領(lǐng)導(dǎo)，之前你也從公司領(lǐng)取過薪水。

職場中我們應(yīng)該常懷感恩之心，畢竟企業(yè)培養(yǎng)一個員工需要付出的代價往往超過所支付的薪酬。領(lǐng)導(dǎo)需要考慮你辭職后崗位的空缺問題，而人事調(diào)整需要時間考慮，提前溝通，給予領(lǐng)導(dǎo)考慮的時間，讓企業(yè)的損失減少到最小。這是一個成熟的職場人應(yīng)該具備的素質(zhì)。

2、可能會有意外的收獲。

有這樣一個例子：在國企工作多年的小張最近被調(diào)整到綜合崗位，由于他長期從事技術(shù)崗位，對綜合事務(wù)工作不熟悉，屢屢出錯，導(dǎo)致心情郁悶，認(rèn)為公司不重視他，埋沒了自己的才能，有了辭職的想法。在筆者的建議下他主動跟領(lǐng)導(dǎo)溝通后才知道，原來公司計劃提拔他，讓他多崗位鍛煉，并不是不認(rèn)可他的才能。溝通后他豁然開朗，積極學(xué)習(xí)綜合事務(wù)方面的工作，一年后如期得到晉升。

在職場中，如果意氣用事，不懂得與領(lǐng)導(dǎo)溝通，冒然辭職，很可能失去晉升的機會。

二、辭職中。

重大的事情看能力，細(xì)小的事情看格局。

有些人認(rèn)為自己馬上就辭職了，對現(xiàn)在的工作不管不顧，敷衍了事。這樣做會在團(tuán)隊中產(chǎn)生極壞的影響，因為你是工作中的一個環(huán)節(jié)，你的不負(fù)責(zé)任會導(dǎo)致整個工作流程受阻，影響到其他同事的正常工作。帶來的后果是公司遭受損失，同事對你怨恨。

雖然已經(jīng)決定辭職，但只要還在崗位一天，就應(yīng)該履行好自己的職責(zé)，塑造自己的職業(yè)形象。

個人習(xí)慣，是從小事中培養(yǎng)起來的。

三、辭職后。

有的人辭職后就把領(lǐng)導(dǎo)、同事的聯(lián)系方式全部刪除，擺出一副與前任斷絕關(guān)系的姿態(tài)。

這樣做大錯特錯。

其實職場中行業(yè)圈子很小，你前任公司的領(lǐng)導(dǎo)同事就是你的人脈，你的資源。在進(jìn)入新的公司后，聰明的人會經(jīng)常和以前的領(lǐng)導(dǎo)同事聯(lián)系，鞏固與他們的關(guān)系。畢竟職業(yè)素養(yǎng)不是自己說了算，從別人的口中說出，更有信服力。

職場不是婚姻，離職不代表離婚。

辭職的“姿勢”，反映出你的職業(yè)素養(yǎng)，決定了你的收入。