很多朋友經(jīng)常會去抱怨，為什么投的簡歷經(jīng)常會石沉大海，沒有音訊。但是又沒有人肯定自己捫心自問過，自己在投簡歷的時候有沒有經(jīng)過深思熟慮，為什么要投這一家公司？那你有有什么優(yōu)勢能夠讓這家公司去通知你，讓你去面試呢？不過你在找工作的時候，是以這種態(tài)度去投獎勵的話，那么你即使是投100份簡歷，你也不會有一個面試的機會。

【1】沖名氣而投

有的求職者往往會看著公司的名字去投簡歷，壓根不管對方在招什么樣的職位，對求職者有什么樣的要求？只要是上市公司或者是大牌公司，無論是什么樣子的崗位都會去投一份簡歷，如果只是這樣一味的盲目投簡歷，并不根據(jù)自身的條件和學歷是否符合，只會讓你徒勞無獲。

【2】無目標而投

很多人在求職的時候，通常都是草草的閱讀招聘啟事，或者是粗略的觀看一下招聘的一些職位，然后就開始大面積的撒網(wǎng)，甚至在投完簡歷之后都不知道自己投了哪一些公司，一般來說，這樣的簡歷的針對性幾乎為0，完全是以碰碰運氣的心態(tài)去投簡歷，如果以這種僥幸的心理，你的簡歷就越很難得到hr的賞識。

【3】為上班而投

還有一些求職者通常是想找一份工作先做起來，他們并不清楚，也沒有了解過公司具體的情況和職責具體的需求，就急著應(yīng)聘上崗，尤其是對于大學畢業(yè)生而言，他們在求職的時候往往缺乏經(jīng)驗，對企業(yè)的崗位設(shè)置了解的并不是太多，而在投遞簡歷之前又疏忽了去詳細了解崗位的情況，這樣空手而歸的可能性也是非常大的。

所以如果想要讓自己的簡歷能夠有所回復，一定要開始過濾應(yīng)聘的職位，并且一定要按照公司的要求去投遞簡歷，只有這樣按照企業(yè)的要求，才能夠順利的進入第一輪的面試。