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企業(yè)經(jīng)營管理智慧,文章連載,如何才能經(jīng)營好你的公司,第3篇

 坤林經(jīng)營 2019-08-19

文 | 子木昆侖

作者微信公眾號ID:zimukunlun

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(文章關(guān)鍵詞:學(xué)問)

眾所周知,在每一個行業(yè)都有做得比較好的成功者,當(dāng)我們耐心的仔細(xì)剖析這些成功企業(yè)的發(fā)展路徑和經(jīng)營軌跡的時候,會非常驚訝地發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象,就是創(chuàng)始人的智慧,在這個企業(yè)一步一步往前發(fā)展的過程中,對企業(yè)的成長產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。并且很大程度會決定了這個企業(yè)的成就的大小,而創(chuàng)始人的智慧背后,支撐他一路走來完成經(jīng)營挑戰(zhàn)的,是他們所擁有的學(xué)問和戰(zhàn)略遠(yuǎn)見。這也是我們必須向他們深深的致敬和學(xué)習(xí)的核心。

公司經(jīng)營管理的背后支撐管理決策者,在市場競爭中披荊斬棘的原動力是他所擁有的學(xué)問,而非簡單的膽識和冒險精神。這是公司經(jīng)營機制一切管理總和的本質(zhì)核心。在我們的文化中,創(chuàng)始人的精神特質(zhì)和自有的學(xué)問深度和廣度,在很大的程度上,會對公司的發(fā)展和成長路徑產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

在這點上,人們最熟悉的就是公司的文化,價值觀,愿景,使命,戰(zhàn)略目標(biāo),財富分配。

并且會很大程度上,直接的反饋到產(chǎn)品的細(xì)節(jié)和性格上。這里邊包括,管理的方式、利益的分配機制的設(shè)計、競爭策略、戰(zhàn)略選擇、發(fā)展布局、人才招聘、合作伙伴的選擇與質(zhì)量、合作方式、資源的組合與分配機制,這些都會隨著時間跨度的慢慢拉長,而變得極具價值。

在這里,我們必須問自己,假如,我們要向一個成功的企業(yè)家學(xué)習(xí),到底該學(xué)習(xí)他什么東西?我們會尊敬某個人,到底是因為什么?除了財富和名利的外在因素之外,那些我們常常忽略的看不見的處理和解決問題的學(xué)問到底是什么?

我認(rèn)為,這些才是重點。我們應(yīng)該學(xué)會不斷的進行深度思考,向自己不斷的發(fā)問,直到找到問題的本質(zhì)和根源。只有這樣才能真正的學(xué)到公司經(jīng)營管理智慧的精髓,而這些才是最有用的,最應(yīng)該學(xué)習(xí)的。

但是,很少人會這樣做做深度的思考和學(xué)習(xí)。因為,方向不對,或者耐心不夠,甚至根本就不想。我們不希望自己3年5年10年以后才會成功,我們要的是明天就成功,這是不對的。

所有今天市場上面看到的結(jié)果,都是別人無數(shù)個努力和失敗之后,一次又一次的堅持才得以實現(xiàn)的事實,我們卻選擇忽視它,這是在今天,很多公司的老板都或多或少存在的問題。因為內(nèi)心的焦慮和不安,導(dǎo)致選擇了去用先解決眼前問題的學(xué)問,來處理面臨的棘手問題。但是卻忽略了未來所必須付出的代價和成本。

也正是因為這樣一個原因,導(dǎo)致了很多的公司,在短暫的風(fēng)光過后,潮水退去,吃相和真相都很難看。其實我們都知道,所有的大的危機都是長時間慢慢積累而來的,作為老板,只要不會犯最低級的錯誤決策,其實是很難一下子破產(chǎn)的。

但是,很遺憾。很多人,在今天,選擇了拋棄耐心和違背規(guī)律,一個勁地往上沖,不擇手段的只想增長,再增長,而忽略或是無視,最起碼的自然規(guī)律法則。這是不可取的,至少對于絕大多數(shù)的中小公司,肯定是不實用的。

我們應(yīng)該敬畏規(guī)律和常識,我們應(yīng)該清醒和冷靜,我們應(yīng)該耐心和謙遜,我們應(yīng)該真實和反省。而不是一味的違背初心和不擇手段地進行公司的經(jīng)營,如果這樣,等待你的將是無盡的懺悔。

對于普通人而言,也許并不需要懂這么多,但是你不一樣,你是一家公司的老板、決策者、管理者,注定是要把這些先想明白的。

明勢,順勢而為,一定會輕松很多。

這就是我想和你分享的第一個點,我個人認(rèn)為,非常的重要。君子愛財取之有道,原則、底線這些先想明白了,再慢慢做,其實結(jié)果也不一定就會很差。

作為一個商人,我們都精于算計,但是我們必須弄明白,我們到底在算計什么,算來算去,如果把自己給算沒了,這是不應(yīng)該的。

如果你想著撈一把就走人,一定不會走很遠(yuǎn)。這是過去很多人的做法,這是錯的。

作為公司的老板,管理者,應(yīng)該去學(xué)習(xí)那些能為客戶帶去價值的學(xué)問,只有這樣才能被大多數(shù)的人認(rèn)可,這也是一家公司能否實現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營的秘密,從表象來看,就是我們所說的成功。

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