很多管理者一直以來(lái)總是覺(jué)得，我只要把下面的員工管理好了，就可以了，我的老板總會(huì)看到我們的業(yè)績(jī)的?？墒菚r(shí)間長(zhǎng)了，突然發(fā)現(xiàn)自己與老板的距離越來(lái)越遠(yuǎn)了，與老板之間不知不覺(jué)之間已經(jīng)有了一條長(zhǎng)長(zhǎng)的、深深的鴻溝，瞬間覺(jué)得自己岌岌可危，如履薄冰，如臨深淵。

我們?yōu)槭裁匆鱿蛏瞎芾恚?/p>

第一，我們的上司、老板決定了我們的命運(yùn)和未來(lái)，你不希望有一個(gè)美好的未來(lái)嗎？

有一個(gè)句話說(shuō)的好，在任何一個(gè)國(guó)家和組織里，最大的法，不是刑法、憲法，而是上司、老板對(duì)你的看法。

基于這么重要的看法，我們能不去積極和上司、老板溝通嗎？

第二，我們需要對(duì)上司、老板負(fù)責(zé)。上司、老板為我們提供了發(fā)揮我們能力的平臺(tái)、舞臺(tái)、空間，那么我們就要對(duì)上司、老板負(fù)責(zé)，我們就需要了解、掌握公司的動(dòng)態(tài)、方向和目標(biāo)，而上司、老板站的比我們高、看的比我們遠(yuǎn)，所以我們要時(shí)刻與上司、老板同頻保持一致，所以需要積極向上溝通對(duì)接；

第三，上司、老板擁有比我們更豐富的人脈、社會(huì)資源，通過(guò)積極、有效的向上管理，我們可以從上司、老板那里得到更多的資源，從而減少我們的蠻力，少做無(wú)用功，更高效的達(dá)成我們的目標(biāo)。

第四，通過(guò)良好的向上管理，我們與上司、老板之間的溝通將會(huì)更加快捷、高效和順暢。我們能得到更多的信息和資源，更有效的達(dá)成目標(biāo)；同時(shí)上司、老板能更好的把控整體進(jìn)度、及時(shí)糾偏，及時(shí)為我們提供指導(dǎo)、輔導(dǎo)，避免彎路。在這個(gè)磨合的過(guò)程中，上下級(jí)關(guān)系、團(tuán)隊(duì)氛圍將會(huì)越來(lái)越好，實(shí)現(xiàn)合作共贏、相互成就的默契配合。