選擇城市中最重要的因素就是“就業(yè)”

在選擇你的就業(yè)方向或者根據(jù)你的就業(yè)方向去挑選城市的時(shí)候，一定要了解當(dāng)前整個(gè)行業(yè)的環(huán)境，根據(jù)自己的狀態(tài)選擇比較適合你的城市。

-  當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境人才需求狀態(tài)  -

互聯(lián)網(wǎng)人才的就業(yè)現(xiàn)狀與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展存在密切關(guān)系。其中，在拉勾網(wǎng)平臺(tái)中投遞簡歷最多的是技術(shù)類崗位，占比達(dá) 68 ％。技術(shù)類人才年資不同，供需情況也存在差異， 3 - 5 年年資的技術(shù)人才供不應(yīng)求的情況最嚴(yán)重， 10 年以上的求職者找工作更難，企業(yè)供應(yīng)職位量較少。

-  互聯(lián)網(wǎng)人才工作/加班狀態(tài)  -

62 ％的互聯(lián)網(wǎng)人表示每天工作時(shí)長達(dá)到 8 - 12 小時(shí)，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)人來說，加班是工作常態(tài)；在長期出差外派的調(diào)研中，六成互聯(lián)網(wǎng)人表示不愿意接受出差/外派/異地工作，實(shí)際上， 9 1 . 1 ％的互聯(lián)網(wǎng)人表示自己所在行業(yè)不存在長期出差和外派情況。

-  互聯(lián)網(wǎng)人才學(xué)習(xí)狀態(tài)  -

關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)人的學(xué)習(xí)情況， 45 ％的互聯(lián)網(wǎng)人每天花費(fèi) 30 分鐘 - 1 個(gè)小時(shí)的時(shí)間學(xué)習(xí)，而在選擇提升自己職場能力的方法上，公司統(tǒng)一培訓(xùn)、接受有挑戰(zhàn)的任務(wù)、看視頻或書籍的占比均在 50 ％以上。

-  互聯(lián)網(wǎng)人才崗位期望狀態(tài)  -

目前， 12 . 9 ％的互聯(lián)網(wǎng)人在電子商務(wù)領(lǐng)域發(fā)展，未來人工智能領(lǐng)域期望值為 6 . 9 % ，成為人才求職行業(yè)首選．未來期望的企業(yè)類型中，選擇民營企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)人才高達(dá) 84 ％。在互聯(lián)網(wǎng)人才最期望的崗位中，有更多的人愿意嘗試技術(shù)和產(chǎn)品崗位。

-  2018年互聯(lián)網(wǎng)人才關(guān)鍵詞總結(jié)  -

2018 年的互聯(lián)網(wǎng)人的職場關(guān)鍵詞總結(jié)為：學(xué)習(xí)充電、焦慮、忙碌． 2019 年互聯(lián)網(wǎng)人依然為自己樹立了目標(biāo)：效率、自信、積極?；ヂ?lián)網(wǎng)人熱愛工作．也較好的剩斯工作與生活之間的關(guān)系，他們有多種休閑方式，超過 30 ％的人將休閑活動(dòng)分散于半小時(shí)，超過 5 ％的互聯(lián)網(wǎng)人閑暇時(shí)間日均上網(wǎng)時(shí)長為 4 小時(shí)。

中國互聯(lián)網(wǎng)人才就業(yè)現(xiàn)狀一求職崗位

-  技術(shù)類人才是互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)中求職量最高的崗位  -

根據(jù)拉勾網(wǎng)數(shù)據(jù)所得，在拉勾網(wǎng)平臺(tái)中投遞簡歷最多的是技術(shù)崗位，占比為 68 ％。這主要的原因在于，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展得益于技術(shù)的進(jìn)步，技術(shù)類人才是互聯(lián)網(wǎng)人才招聘中最重要的人才類型。同時(shí)，經(jīng)過市場多年發(fā)展，技術(shù)類人才與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已形成良性供需關(guān)系，因此占比較高。值得一提的是，技術(shù)類人才年資不同，供需情況也存在差異， 3 - 5 年年資技術(shù)人才供不應(yīng)求的情況最嚴(yán)重， 10 年以上的求職者找工作更難，企業(yè)供應(yīng)職位量較少。

中國互聯(lián)網(wǎng)人才就業(yè)現(xiàn)狀一加班情況

- 對(duì)互聯(lián)網(wǎng)人來說，加班是常態(tài)，但工作并不是生活全部  -

關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)人的工作時(shí)長和加班情況： 

1 ) 62 ％的互聯(lián)網(wǎng)人表示每天工作時(shí)長達(dá)到 8 一 12 小時(shí)，僅有 4 ％的互聯(lián)網(wǎng)人工作時(shí)長超出 12 小時(shí)以外或更多。

2 ）同時(shí)，有 57 ％的互聯(lián)網(wǎng)人表示在節(jié)假日偶爾有加班情況，并且占比最高，這說明對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)人來說，工作并不是他們的全部。

3 ）而互聯(lián)網(wǎng)人在不同城市的加班比例情況，新一線城市杭州、西安、南京的加班比例高于一線城市廣州，北京、上海依然在前三列之中。

近幾年，隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的不斷成熟，新一線城市的互聯(lián)網(wǎng)市場競爭力不斷增強(qiáng)，為互聯(lián)網(wǎng)人才提供了大量就業(yè)崗位，從而促進(jìn)新一線城市加班工作比例的攀升。

中國互聯(lián)網(wǎng)人才就業(yè)現(xiàn)狀一年齡危機(jī)

-  年齡會(huì)對(duì)求職心態(tài)有影響，互聯(lián)網(wǎng)工作強(qiáng)度大是原因之一  -

針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)人的從業(yè)危機(jī)意識(shí)這一專項(xiàng)調(diào)研中， 67 ％的互聯(lián)網(wǎng)人表示在求職時(shí)遇到過企業(yè)對(duì)年齡過大挑剔的情況存在，而針對(duì)年齡越大，職場路徑越窄這一問題，接近 56 ％的被調(diào)研者表示會(huì)影響自己的求職態(tài)度積極性。

互聯(lián)網(wǎng)迭代速度快，工作強(qiáng)度大，對(duì)于企業(yè)來說，年齡較小的求職者或許對(duì)新事物的學(xué)習(xí)能力更強(qiáng)，也更易接受加班的情況發(fā)生。

中國互聯(lián)網(wǎng)人才就業(yè)現(xiàn)狀一出差外派

-  六成互聯(lián)網(wǎng)人表示不愿意接受出差／外派／異地工作  -

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示， 9 1 . 1 ％的互聯(lián)網(wǎng)人表示自己所在行業(yè)不存在長期出差和外派情況，而在對(duì)長期出羞夕外派的接受意愿度調(diào)研中，六成互聯(lián)網(wǎng)人表示不愿意接受長期出差 / 外派 / 異地工作。同時(shí)，在出差 / 外派 / 異地工作的有無配偶情況調(diào)研中，單身的占比略高。整體來看，互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，使各城市間互聯(lián)網(wǎng)人才的職場競爭力不斷減小，而社交軟件的流行，增加了企業(yè)內(nèi)部溝通和解決問題的方式，從而間接減少了各行業(yè)當(dāng)中長期出差外派的情況發(fā)生。

中國互聯(lián)網(wǎng)人才就業(yè)現(xiàn)狀一學(xué)習(xí)時(shí)間

-  互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)學(xué)習(xí)文化濃厚，員工自驅(qū)力也較強(qiáng)  -

根據(jù)艾瑞調(diào)研數(shù)據(jù)顯示， 45 ％的互聯(lián)網(wǎng)人每天花費(fèi) 30 分鐘 -  1 個(gè)小時(shí)的時(shí)間學(xué)習(xí)，而在選擇提升自己職場能力的方法上，公司統(tǒng)一培訓(xùn)、接受有挑戰(zhàn)的工作任務(wù)、看視頻或書籍的占比均在 50 ％以上，其他還有報(bào)名培訓(xùn)課程、同事同行交流，占比分別為 26 ％、 34 % 。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)迭代快，企業(yè)很注重學(xué)習(xí)文化的培養(yǎng)，并主動(dòng)給員工安排培訓(xùn)，提升員工職場競爭力。除了培訓(xùn)，提升能力最重要的方法是實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，因此有挑戰(zhàn)的工作任務(wù)會(huì)使員工提升很快。整體看，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)給員工提供了豐富的學(xué)習(xí)和提升手段，員工自我驅(qū)動(dòng)力也較強(qiáng)。

中國互聯(lián)網(wǎng)人才就業(yè)現(xiàn)狀一離職原因

-  近六成互聯(lián)網(wǎng)人因個(gè)人能力提升太少而選擇離職  -

關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)人離職的原因， 55 ％的互聯(lián)網(wǎng)人因?yàn)樵诠ぷ髦袀€(gè)人能力提升太少而選擇離職，其次是薪資與能力的不匹配，占比為 43 ％。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)人來說，只有不斷的提升自己，實(shí)現(xiàn)在工作上的成就感，才能令人生充實(shí)。同時(shí)，能力得到提升才能在快速變化的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)當(dāng)中擁有職場競爭力，成為優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)人才。

2019 年互聯(lián)網(wǎng)人愿望清單

2019 年互聯(lián)網(wǎng)人愿望清單由行業(yè)、企業(yè)、崗位、薪酬、城市、求職因素 6 個(gè)方面組成。將互聯(lián)網(wǎng)人對(duì)未來自我發(fā)展所抱有的目標(biāo)與期待分解成 6 個(gè)與職業(yè)有關(guān)的具體項(xiàng)，以此闡述互聯(lián)網(wǎng)人未來求職過程中整體的發(fā)展目標(biāo)．同時(shí)，加以期望值作為互聯(lián)網(wǎng)人才未來求職和就業(yè)目標(biāo)的評(píng)價(jià)基準(zhǔn)，期望值增幅二未來期望人數(shù)比例一現(xiàn)在所在人數(shù)比例．

一、行業(yè)發(fā)展期望

-  互聯(lián)網(wǎng)人各賽道均想嘗試，人工智能成期望首選  -

根據(jù)拉勾網(wǎng)用戶的調(diào)研顯示，目前在人工智能行業(yè)工作的人占 4 . 1 % ，未來期華講入該行業(yè)的人占 32 % ，這意味著有更多的求職者期望在人工智能領(lǐng)域發(fā)展．目前在電子商務(wù)領(lǐng)域工作的人比例最高，占 12 . 9 % ，互聯(lián)網(wǎng)人才對(duì)未來期望發(fā)展的行業(yè)中，依然有高比例人群期望在電子商務(wù)領(lǐng)域發(fā)展．同時(shí)，社交和娛樂是資本市場兩大熱點(diǎn)，隨著社交網(wǎng)絡(luò)與文化娛樂的互聯(lián)網(wǎng)宣傳力度增加，也會(huì)有越來越多的互聯(lián)網(wǎng)人才投入其中。

在互聯(lián)網(wǎng)的全面推動(dòng)下，未來各賽道都會(huì)吸引大量的求職者進(jìn)入，一方面各賽道會(huì)為求職者提供較多的崗位，另一方面有了更多互聯(lián)網(wǎng)人才的加入也對(duì)賽道本身進(jìn)行了革新。

二、入職企業(yè)期望

-  互聯(lián)網(wǎng)人期望嘗試不同類型企業(yè)， 150 人以上規(guī)模為優(yōu)選  -

互聯(lián)網(wǎng)人才現(xiàn)在所在和未來期望的公司規(guī)模中， 150 一 5 00 人的規(guī)模都是互聯(lián)網(wǎng)人首選。其次，互聯(lián)網(wǎng)人才對(duì) 500 一 2000 人規(guī)模的公司期望增幅最高達(dá)到 1 0 . 4 ％。2000 人以上的企業(yè)期望增幅僅 0 . 8 % 。人才趨于 150 人以上的公司，一方面由于公司業(yè)務(wù)拓展已達(dá)到一定規(guī)模，另一方面，公司人員配比相對(duì)合理，人才管理培訓(xùn)機(jī)制較完善，對(duì)人才自我提升與發(fā)展起到一定的幫助。目前，民營企業(yè)工作的互聯(lián)網(wǎng)人占總調(diào)研人數(shù)的 8 5 . 6 % ，未來選擇比例依然最大。

綜合來看，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)多集中于民營企業(yè)，人才未來轉(zhuǎn)型流向不同類型的企業(yè)，人才交叉流動(dòng)對(duì)未來全行業(yè)的發(fā)展起到一定的推動(dòng)作用。

三、崗位發(fā)展期望

-  互聯(lián)網(wǎng)人未來期望嘗試多種崗位，人人都想做產(chǎn)品經(jīng)理  -

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)主要崗位中，各崗位未來期望發(fā)展的人數(shù)比例有明顯提升．技術(shù)崗位人才數(shù)量最多，未來期望在技術(shù)崗位發(fā)展的人數(shù)比例也最大。未來 3 9 . 4 ％的人愿意嘗試互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品崗位?；ヂ?lián)網(wǎng)產(chǎn)品概念尤其是產(chǎn)品經(jīng)理的概念傳播廣泛，吸引更多求職者加入產(chǎn)品崗，且該崗位對(duì)人才的綜合素質(zhì)考察較全面，不但要求具備強(qiáng)大的專業(yè)技能，還需具備優(yōu)秀的協(xié)調(diào)與溝通能力，產(chǎn)品崗位吸引未來更多人的加入。

第一，崗位之間人才的相互流動(dòng)有助于人才在不同崗位之間換位思考，且有助于提高人才的綜合素質(zhì)。第二，不轉(zhuǎn)崗的人才未來也會(huì)加深對(duì)本崗位工作的理解和認(rèn)知。

四、個(gè)人薪資期望

-  近 5 成互聯(lián)網(wǎng)人才月薪過萬，期望月薪 2 一 3 萬的人增幅 10 . 5 %  -

目前，有約 45 ％的互聯(lián)網(wǎng)人月薪超過 1 萬元，且有 22 , 3 ％的人月薪在 1 一 1 . 5 萬元區(qū)間內(nèi)。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬起薪較其他行業(yè)高且未來隨工作年資與經(jīng)驗(yàn)的增長，薪酬漲幅也很迅速。尤其以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才為代表，底薪高、漲幅快。未來期望拿到薪酬超過 1 萬的人數(shù)接近 70 % ，期望獲得 2 一 3 萬月薪的人數(shù)增幅為 1 0 . 5 % 。互聯(lián)網(wǎng)人才基于對(duì)崗位和自身的認(rèn)知，未來實(shí)現(xiàn)月薪過 2 萬指日可待。

五、城市發(fā)展期望

-  一線城市所在人數(shù)超過 6 成，杭州成為眾選之城  -

目前互聯(lián)網(wǎng)人才主要集中在一線城市，且未來依然有 6 7 . 9 ％的互聯(lián)網(wǎng)人才期望在一線城市發(fā)展。一線城市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)種類多、規(guī)模大，可供互聯(lián)網(wǎng)人才選擇的范圍大，也意味面更多的機(jī)會(huì)，因此一線城市吸引著全國大多數(shù)的互聯(lián)網(wǎng)人才來成就自我。目前在新一線城市的人才比例約為 26 % ，未來會(huì)有人才數(shù)量上漲的趨勢．未來期望發(fā)展的新一線城市 TOP5中，選擇在杭州發(fā)展的人約占 35 % ，杭州成為眾選之城。

杭州互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)好，有網(wǎng)易、阿里等大廠，生活環(huán)境優(yōu)越，生活成本相對(duì)一線城市較低，市區(qū)面積小，通勤相對(duì)較易，吸引較多的人才從二線、三線城市進(jìn)入。

六、個(gè)人發(fā)展期望

-  求職者最看重薪酬福利因素，男性較女性更看重股票期權(quán)  -

在 2 019 年互聯(lián)網(wǎng)人才不同性別求職看重的 TOP10 因素中，主要圍繞公司發(fā)展和個(gè)人發(fā)展。男性與女性群體都最看重薪酬福利，且薪酬福利因素在不同性別之間的差異只有 2 . 1 % 。在求職看重的TOP10 因素中，女性群體的比例多于男性。而不同性別的差異中，男性選擇股票期權(quán)的 TGI值高達(dá) 13 6 . 6 ，而女性選擇通勤時(shí)間的TGI值為 112 . 9 。女性更看重的因素主要體現(xiàn)在外部環(huán)境，如通勤時(shí)間、公司所在地、辦公環(huán)境等，男性更看重的因素則主要集中在自我發(fā)展方向。

總結(jié)互聯(lián)網(wǎng)人的 2 018 年，積極的感受大于消極的感受。這一年，眾多的互聯(lián)網(wǎng)人不斷樹立目標(biāo)、挑戰(zhàn)自我，持續(xù)學(xué)習(xí)充電，雖有忙碌但也敬業(yè)；雖然焦慮但有夢想；雖有壓力但也在為自己加油．盡管方過、喪過、慌過，刃嘟是 2 018 年的過去式了。過去在左，未來向右，互聯(lián)網(wǎng)人在 2 019 為自己樹立了新的目標(biāo)：依然自信、依然敬業(yè)、依然積極、依然加油、依然樹立目標(biāo)、依然提升效率、依然挑戰(zhàn)自我、依然學(xué)習(xí)充電、在 2019 年實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由。