最近，寧波王女士的一個(gè)維權(quán)事件引發(fā)了人們的強(qiáng)烈關(guān)注。

王女士在寧波一家飲品店擔(dān)任店長(zhǎng)職務(wù)。今年7月2日晚22:23，老板在微信群中要求10分鐘內(nèi)發(fā)當(dāng)月?tīng)I(yíng)業(yè)額，否則就辭退。

然而王女士當(dāng)時(shí)懷有寶寶，早早就入睡了，沒(méi)有看到微信，并未及時(shí)回復(fù)。10分鐘后，負(fù)責(zé)人果然“言出必行”，在微信群里通知王女士已被辭退。

第二天，王女士去店里上班，單位被告知確已被辭退，并拒付上月工資。

王女士隨后找到寧波市總工會(huì)職工服務(wù)中心求助，服務(wù)中心為其聘請(qǐng)律師，提供法律援助。

律師指出：

1.《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

2.公司并未書(shū)面告知王女士解除勞動(dòng)合同，程序不合法，系違法解除勞動(dòng)合同。

最終，王女士所在單位賠付王女士1.8萬(wàn)賠償金。

寧波市總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，單位無(wú)權(quán)要求職工下班后有事必回。據(jù)《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。下班期間，職工理應(yīng)得到充分休息。用人單位應(yīng)該尊重職工的休息權(quán)，不應(yīng)隨意侵占職工的休息時(shí)間。

上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)副主任認(rèn)為，理論上職工有權(quán)拒絕用人單位在下班時(shí)間發(fā)布的工作指令。至于是否算加班，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。”現(xiàn)在很多單位實(shí)行加班審批制，只有經(jīng)過(guò)公司審批的延時(shí)工作才屬于加班。但如果公司在職工下班后布置工作，且明確要求職工在明天上班之前完成，這種要求，顯然需要職工利用下班時(shí)間完成，應(yīng)屬于加班。

下班后工作微信該不該回？

答案真的來(lái)了嗎？

專(zhuān)家們有理有據(jù)有節(jié)地列舉出種種維護(hù)個(gè)人權(quán)利，私人時(shí)間的依據(jù)，然而人們積壓已久的情緒似乎并未因此而轉(zhuǎn)為歡欣鼓舞。

在理想中，人們?nèi)菀子赂?，容易反抗，容易大聲疾呼，但回到現(xiàn)實(shí)，卻常常面臨的是無(wú)奈與接受。有多少人會(huì)拿起《勞動(dòng)法》和《XXX解釋》來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，做一個(gè)下班后工作微信寧“死”不回的“勇士”呢？

你不是一個(gè)人在“戰(zhàn)斗”

早上起床打開(kāi)手機(jī)，群里99+的消息和幾十條上司發(fā)來(lái)的語(yǔ)音“昨晚三點(diǎn)多，我思考了一下咱們今年的目標(biāo)和計(jì)劃，想和大家討論一下”，人還沒(méi)醒透呢，辦公模式就被迫開(kāi)啟。

“有空看看”、“文件微信發(fā)我”、“我把和客戶(hù)的溝通截圖給你”、“把這個(gè)整理一下給我…人呢？”這幾句話(huà)使我絕望。

職場(chǎng)人都落下一毛?。核⑹謾C(jī)強(qiáng)迫癥?？倱?dān)心自己漏掉了什么指示、是不是之前太忙忘記回復(fù)同事消息了，每隔一會(huì)兒就要刷一下微信，分心、工作效率低下隨之而來(lái)。

作為一個(gè)自媒體編輯，已經(jīng)形成習(xí)慣每晚10點(diǎn)固定時(shí)間看數(shù)據(jù)和流量，有一次和男友吵架吵到一半發(fā)現(xiàn)10點(diǎn)到了，馬上喊停去刷數(shù)據(jù)。沒(méi)辦法，職業(yè)病習(xí)慣了，自己的男友應(yīng)該姓微名信。

一條工作微信，能讓你在地鐵站掏出筆記本加班；能讓你凌晨?jī)扇c(diǎn)打開(kāi)電腦開(kāi)始工作。

本想好好做一頓飯。領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)電話(huà)，就得立刻放下正在揉的面團(tuán)，掏出電腦開(kāi)始工作。

雖然有時(shí)只是幾分鐘的事，但整塊的閑暇時(shí)間被切割成了碎片，腦子里無(wú)時(shí)無(wú)刻都要懸著一根線(xiàn)，上面掛著工作。

下班只是換了個(gè)地方上班，這是現(xiàn)在許多行業(yè)的“慣例”。

在醫(yī)生行業(yè)中，有“36h on call”的說(shuō)法，意思是36小時(shí)都要待命；

一些記者、自媒體行業(yè)的從業(yè)人員，更是下班后也要緊盯時(shí)事熱點(diǎn)；

有老師抱怨，家長(zhǎng)群里的消息半夜都不消停，常常要“家長(zhǎng)會(huì)開(kāi)到凌晨”……

知道很多事不合理，又不得不去做。

尋找工作與生活的邊界

奇葩說(shuō)有一期的辯題叫做“時(shí)（刻）保（持）聯(lián)（系）是不是暴政”，是姜思達(dá)的封神之戰(zhàn)。在提到老板、同事要和自己時(shí)刻保持聯(lián)系的時(shí)候，他說(shuō)：“下班了誰(shuí)要理你呀，你給我加錢(qián)嗎？如果加錢(qián)，那就證明是暴政，否則沒(méi)必要給我加錢(qián)。如果不加錢(qián)，那就更是暴政了！”

在一次次回復(fù)中，人們會(huì)慢慢習(xí)慣，直到不覺(jué)得這是?？墒?，真實(shí)存在的不適感卻無(wú)法隱藏，人們就在這種掙扎中感到焦慮萬(wàn)分。

我們似乎已經(jīng)忘記了沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)、沒(méi)有手機(jī)、沒(méi)有微信的日子是怎樣度過(guò)的了。

歌手李健在參加節(jié)目時(shí)被爆出不用智能手機(jī)，沒(méi)有微信，仿佛一個(gè)“古代人”。但是人們卻也懷念起那些專(zhuān)注、安靜、可以跟自己獨(dú)處的靜謐時(shí)光。

誠(chéng)然，隨時(shí)聯(lián)系到想聯(lián)系的人是一件幸福的事情，所有的關(guān)心與牽掛都能夠被即時(shí)傳遞。

然而當(dāng)這一場(chǎng)景被移植到工作中，“隨時(shí)隨地”四個(gè)字幾乎變成了魔咒。當(dāng)手機(jī)逐漸演化為人身體上的一個(gè)“器官”，哪怕身處天涯海角也能聽(tīng)到耳邊傳來(lái)一句輕聲但清楚的“工作來(lái)了”，實(shí)在令人細(xì)思極恐。

社交平臺(tái)大范圍覆蓋，工作與生活邊界模糊，網(wǎng)絡(luò)社交軟件參與辦公的模式促使大部分人的工作進(jìn)入了“秒級(jí)響應(yīng)”時(shí)代?！?strong>指尖辦公”填補(bǔ)了工作安排、溝通、分享等方面的空白。但是這種填補(bǔ)，是不是把我們的生活填得太滿(mǎn)了一些。沒(méi)有呼吸的空間，沒(méi)有轉(zhuǎn)圜的余地。

也有人說(shuō)，有些工作的性質(zhì)本就如此。

當(dāng)你選擇給自己一個(gè)不摻雜質(zhì)的休息時(shí)光，也就意味著你一步步地被行業(yè)淘汰。又或許因?yàn)槟阋粋€(gè)環(huán)節(jié)的拖沓，連累其他人一起蒙受損失。這大概就是最真實(shí)的殘酷，沒(méi)有什么人可以去責(zé)怪，只是每個(gè)身處其中之人必經(jīng)的路。

也許正如那句流行的話(huà)：成年人的生活，從來(lái)沒(méi)有“容易”二字?！凹依镉械V”的只是少數(shù)人，多數(shù)人還是得咬著牙把眼淚憋回去。

《人民日?qǐng)?bào)》評(píng)論版針對(duì)此事，也選刊了大家的看法，有一條是這樣說(shuō)的：

只有分清輕重緩解，才能讓指尖辦公提高效率。面對(duì)非緊急事務(wù)，盡量做到在工作時(shí)間安排妥善；面對(duì)緊急事務(wù)，用網(wǎng)絡(luò)社交軟件反而貽誤時(shí)機(jī)，更應(yīng)該使用電話(huà)等方式通知到位；面對(duì)時(shí)效性不強(qiáng)的事項(xiàng)時(shí)，不妨緩一緩，有張有弛才能帶來(lái)更飽滿(mǎn)的熱情和更高效的狀態(tài)。總的來(lái)說(shuō)，要依據(jù)相關(guān)規(guī)定，工作的歸工作，生活的歸生活，偶爾交叉一下無(wú)妨，但不可長(zhǎng)期模糊。唯有如此，現(xiàn)代通信手段下的工作才是健康的、規(guī)范的，同時(shí)也是人性化的。管理者分清工作的輕重緩急，安排工作不偏不倚，員工才能甩開(kāi)膀子、擼起袖子，我們的工作才會(huì)有持久的生產(chǎn)力。

——@閻語(yǔ)