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在華為工作，通常意味著高薪，據(jù)說，一個普通的小職員，只要努力做出成績，也可以拿到百萬年終獎。
高薪的另一面，是華為人的投入和付出作保證，談起華為的“奮斗者為本”，最讓人印象深刻的是“床墊文化”以及無休止的加班，直白的說，這也是最近熱搜的996問題，但是很明顯的是，大家都在討論各大企業(yè)的996壓榨，為什么唯獨(dú)沒有去說華為呢？
據(jù)2號人事部的了解，曾經(jīng)有一名通訊業(yè)人士談到華為，他說：“很多公司給員工發(fā)市場薪酬水平80%的工資，結(jié)果產(chǎn)出60%的效益，而華為發(fā)120%的工資，卻產(chǎn)出了150%的效益，這就是華為的厲害之處?！?/font>
任正非老爺子說過一句著名的話：“錢給的多了，不是人才也是人才。”很多人把這句話作為提高員工待遇的佐證，卻是只知其一，不知其二。任總還提出過一個觀點(diǎn)：利出一孔，力出一孔。
什么叫利出一孔？就是員工的收入主要來自于主業(yè)，有高薪拿，就不會自己想辦法通過其他途徑搞創(chuàng)收，這樣才能讓員工聚焦工作，無后顧之憂，力往一處使。反觀，員工收入不高，有后顧之憂，工作就不能全身心投入。
所以，沒有華為那樣力出一孔的機(jī)制，并不能保證加班就能出效益，那只是理想狀態(tài)。很多情況下，有些人的加班不過是讓人“看上去很努力”，很多的公司用著996的工作制，卻產(chǎn)出了965甚至更低的成績！而且這樣做導(dǎo)致的問題是——經(jīng)常性的加班，會讓個人僅有的一點(diǎn)可自由支配時間也被榨取干凈。
換句話說，996不是大家抵制的，而是沒有實(shí)際效果的996是大家抵制的，只有滿足大家的付出，獲得成長，獲得收益，這樣的996又有幾個年輕人是不喜歡的呢？ |
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