一、患有抑郁癥病假可以休多久?

這個(gè)是沒(méi)有確切的時(shí)間的，開假條的時(shí)候，醫(yī)生會(huì)結(jié)合患者自身的情況來(lái)決定休息天數(shù)。

根據(jù)國(guó)家醫(yī)療法規(guī)，醫(yī)院只有權(quán)為公民出示最多不超過(guò)15天的病假證明。

病房的患者都經(jīng)過(guò)一段時(shí)間住院，出院時(shí)會(huì)有一個(gè)“診斷證明書”，如果需要在家休養(yǎng)一段時(shí)間，在處理這一欄中可以要求醫(yī)生寫明休息多長(zhǎng)時(shí)間，辦理好費(fèi)用后統(tǒng)一在出入院處蓋醫(yī)院的醫(yī)療專用章。

門急診是比較常見(jiàn)的，患者因病被送入急診或門診掛號(hào)，醫(yī)生根據(jù)病情需要，填寫一張“診斷證明書”，寫好基本信息和診斷后，會(huì)給出治療方案，其中會(huì)寫明全休或者半休幾天。

填好文書后到門診專用窗口出示當(dāng)日看病的病歷后，工作人員在診斷證明書上加蓋醫(yī)療專用章，方為合格有效。

二、勞動(dòng)法病假期限是多久?

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

三、病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)是多少?

病假在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中均有規(guī)定。病假期間在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位不能解除勞動(dòng)合同。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a title="最低工資標(biāo)準(zhǔn)" target="_blank" style="color:#01af63;">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

勞動(dòng)法病假制度的規(guī)定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動(dòng)合同的。《勞動(dòng)法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

自此就是要告訴大家，病假可以休多久不能單純的看職工所患的病情，所有的病情都有一個(gè)最基本的輕重程度，休多久的病是主治醫(yī)生根據(jù)患者的情況要寫在病假條當(dāng)中，并且國(guó)家不允許醫(yī)生亂開病假條。所以說(shuō)，職工如果沒(méi)有拿到主治醫(yī)生開的病假條，公司是不可能批準(zhǔn)帶薪休病假的。