進(jìn)入職場，很多人都會對領(lǐng)導(dǎo)說自己是為了理想，為了夢想，但是最終還是為了錢，因此有大部分的人在工作中都會出現(xiàn)心里不平衡，心想為什么別的人工作不多，工資還比我高？所以在很多正規(guī)的公司內(nèi)是不允許員工互相打聽收入的，哪個(gè)人出來不是為了錢，但是畢竟公司不是你的，不是你想掙多少領(lǐng)導(dǎo)就要給你發(fā)多少，甚至有的人認(rèn)為自己非常重要，說出"你不給我加薪，我可走了"這句話，這句話即使再牛的人都是不可以說的，因?yàn)槟阋呀?jīng)犯了職場上的大忌。

【1】不可打聽別人的工資

職場中，每個(gè)公司都有企業(yè)明文規(guī)定，比如說員工之間不能夠討論工資，也絕對不允許去打聽其他人的工資，但是很多初入職場的新人卻不懂得這種規(guī)矩，會非常不禮貌的問別人工資的事情。為什么在工作中是不能夠打聽其他人的工資呢？很大原因就是因?yàn)閯e人拿多少工資與你沒有關(guān)系，就算知道了對你也沒有好處，因?yàn)橹灰劦藉X，總有一方是不會高興的，甚至有的人知道了別人的工資比自己高，會影響工作時(shí)的情緒，進(jìn)入職場你只要知道，在這個(gè)世界上人外有人天外人有天，而且每個(gè)崗位設(shè)定的工資都是不同的，與其憤憤不平，不如把自己的工作做好，提升自己的個(gè)人能力，因?yàn)槟愕膬r(jià)值才是決定你工資的高與低。

【2】正確的加薪方式

那么有的人就會說，自己的工作非常辛苦，但是工資卻與工作不成正比，但是想要讓領(lǐng)導(dǎo)給你加薪也是有正確的方式的，想要升職加薪最好的方法是讓別人幫你說出來，可以和老板身邊的人委婉的透露出你的想法，說不定哪天就能說出來，這件事情也會有希望，但是最重要的是要把自己的個(gè)人能力提升，努力的表現(xiàn)出自己的業(yè)績，這個(gè)時(shí)候老板給你加薪才是最心甘情愿的。

在職場當(dāng)中混，只有認(rèn)識到自己的能力，才能夠幫助自己混得更好，每個(gè)人都希望自己能夠有所作為，都希望自己能夠升職加薪，但是這種事情畢竟是極少數(shù)的，有時(shí)候得不到升職加薪并不是工作能力不行，想要加薪能力很重要，機(jī)遇很重要，但是和領(lǐng)導(dǎo)提加薪時(shí)，自己的說話方式才是最重要的，"你不給我加薪，我可走了，"如果使用這個(gè)方式來提出要加薪是職場上最愚蠢的，如果有機(jī)會遇到好的人選能夠接替你的工作，領(lǐng)導(dǎo)會毫不猶豫的把你踢出去，所以千萬不要用這么傻的方式要求領(lǐng)導(dǎo)給你加薪。

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