一、員工拒不簽字之入職

1、入職需要簽什么？

1）試用期錄用條件告知書(shū)

2）勞動(dòng)合同

3）規(guī)章制度簽收單

4）績(jī)效考核確認(rèn)書(shū)

5）保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

2、單位要與員工簽勞動(dòng)合同，員工以各種理由拖著不簽，單位要承擔(dān)責(zé)任嗎？

一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)單位書(shū)面通知，勞動(dòng)者仍不與單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

一個(gè)月后，勞動(dòng)者不與單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，依照勞動(dòng)合同法第47條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。比如超過(guò)3個(gè)月解除，另外要給兩個(gè)月的雙倍工資。

3、續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工拖著不簽字怎么辦？

為了避免簽字帶來(lái)的麻煩，在勞動(dòng)合同文本中加入自動(dòng)順延條款勞動(dòng)合同到期后，雙方未提出終止并繼續(xù)履行，本合同以原合同條件自動(dòng)順延幾個(gè)月，這樣的條款。應(yīng)當(dāng)續(xù)簽為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，本合同自動(dòng)續(xù)簽為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

重要提醒——防范幾種惡意不簽勞動(dòng)合同的手段：

□ 無(wú)影手：消字筆簽合同，字跡過(guò)后無(wú)影無(wú)蹤；

□ 掉包計(jì)：張三簽李四的名字，李四簽張三；

□ 易容術(shù)：找機(jī)會(huì)給合同換頁(yè)；

□ 生吞術(shù)：擇機(jī)把合同現(xiàn)場(chǎng)撕毀吃掉；

□ 自宮術(shù)：HR自毀合同后索賠；

□ 內(nèi)奸計(jì)：HR監(jiān)守自盜慫恿員工索賠，自己拿提成

二、員工拒不簽字之在職

1、實(shí)踐中單位如何公布對(duì)違紀(jì)員工的處理結(jié)果？宣傳欄張貼，開(kāi)大會(huì)通報(bào)批評(píng)，全員發(fā)郵件這樣是否有效？

很簡(jiǎn)單的辦法就是讓員工在違紀(jì)處分通知單上簽字。違紀(jì)通知單的設(shè)置包括違紀(jì)事實(shí)，違反的規(guī)定，最后的處罰，員工簽字同意，這個(gè)最簡(jiǎn)單，最好保存。

2、違紀(jì)通知單，員工拒不簽字怎么辦？

溝通當(dāng)中的錄音錄像；在公開(kāi)場(chǎng)合的宣讀，公開(kāi)場(chǎng)合的開(kāi)會(huì)，公開(kāi)場(chǎng)合的電話溝通，讓員工認(rèn)清事實(shí)，承認(rèn)事實(shí)，可以錄音錄像，證明這個(gè)處分違紀(jì)事實(shí)存在即可。有的人認(rèn)可違紀(jì)，拒不簽字；錄音可以證明這個(gè)事實(shí)的存在性。錄音一定要保持原始的載體，不能進(jìn)行節(jié)選和拷貝至其他設(shè)備上。

3、考勤簽字確認(rèn)，不簽怎么辦？

建議：紙質(zhì)考勤簽字，加班清零無(wú)異議最好；其他方式的釘釘或者其他考勤軟件的回執(zhí)確認(rèn)，電子考勤設(shè)置回執(zhí)，或者員工在幾日內(nèi)不回復(fù)視為無(wú)異議，這些可以作為考勤簽字輔助措施。

4、第一次合同到期，單位不續(xù)簽，可以不給補(bǔ)償嗎？

需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非是單位維持原待遇不變，員工拒絕續(xù)簽，可以不支付補(bǔ)償。

重要提醒——沒(méi)有簽字，證據(jù)形式很重要

□ 真實(shí)性的確認(rèn)，保留原始載體，必要時(shí)公證處公證，網(wǎng)頁(yè)版高于FOxmail或Outlook版；

□ 證據(jù)形式：電子郵件，微博博客，QQ或者微信聊天記錄 手機(jī)短信等

□ 主體確認(rèn)：什么什么號(hào)碼是你的QQ號(hào)碼？什么號(hào)碼是你的微信號(hào)嗎？QQ昵稱是你？必要時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演練。

三、員工拒不簽字之離職

員工賴在家里不出面，拒收單位所有文件咋辦？

事先約定！?。?/span>

事先約定?。?！

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重要的事情說(shuō)三遍。

事先約定員工的經(jīng)常居住地，或者通訊地址，在勞動(dòng)合同和入職登記表里面進(jìn)行約定，同時(shí)約定如下：

1）勞動(dòng)合同明確約定員工確認(rèn)某地址為接收單位快遞地址；

2）公司按照地址郵寄通知文書(shū)，被驛站或者快遞點(diǎn)等代收，亦視為員工簽收；

3）如果地址變更，應(yīng)該在地址變更之日起3個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面告知單位，否則上述地址視為有效送達(dá)地址；

4）員工地址變更未及時(shí)通知單位或者員工拒簽，只要單位證明文書(shū)已郵寄至員工確認(rèn)的地址，無(wú)論對(duì)方是否實(shí)際收到，均視為送達(dá)。因?yàn)槭孪扔羞@樣的約定，員工不簽字沒(méi)關(guān)系，只要用發(fā)快遞的形式，掛號(hào)信的送達(dá)，登報(bào)，公告送達(dá)等。