工作上，你最受不了你領(lǐng)導(dǎo)的什么行為？相信每個員工都能說出來個一兩條吧，員工關(guān)系本身就是職場中話題比較多的分支。所以說員工討厭領(lǐng)導(dǎo)的某些行為也是正常，沒有什么大驚小怪的。今天我們總結(jié)了最讓員工受不了的三種行為，不妨對照一下自己的老板，看他們有沒有對你做過這些行為，你又是如何處理的呢？特別是職場新人，更應(yīng)該過來看一看了：

一、逼問式考核---總有一天會把員工逼問瘋：就是無時無刻不都在對你進行著各種逼問，問你該學(xué)的知識學(xué)了沒有，學(xué)了有總結(jié)沒有，總結(jié)有沒有運用，運用之后有沒有效果等等，完全是把你當成小孩一樣來家長式的風(fēng)格對待了。相信每位員工遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)都會被逼瘋的，特別是那職場新人，懂得迂回，很有可能在工作上遇到這種情況的時候跟這種領(lǐng)導(dǎo)直接嗆起來，然后大搖大擺瀟灑地離開，先不管誰對誰錯，總之，這個行為是有些不妥的。

二、忽悠式鼓勵---陰謀終有被揭穿的那一天：相信大家對這個也不陌生，這是職場上，領(lǐng)導(dǎo)的必備技能之一，就是畫大餅的能力嘛。起初你還會被這種鼓勵搞得各種激情萬丈，但遲遲得不到兌現(xiàn)的時候，那就會不由自主得灰心喪氣起來，直到你最終慢慢發(fā)現(xiàn)這個真相，就會對領(lǐng)導(dǎo)的這種行為感到惡心，但又不能說明，所以你需要有一套自我安慰的方法，否則在職場中很難適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的這個行為，就更別提發(fā)展了。

三、自私式加班---付出得不到平衡人就會散：就是無條件對你的各種強迫，這種領(lǐng)導(dǎo)的胸就有點赤裸裸了，是個員工都會受不了的，比如那些干脆利索的員工，會直接撂挑子不干，那些內(nèi)心不滿又不敢做出表示的員工，就會在工作效率和質(zhì)量上注水，這就是員工對領(lǐng)導(dǎo)的報復(fù)?？此祁I(lǐng)導(dǎo)是在行為上占到了便宜，其實在工作上卻失去了大片的陣地，從長遠來看，這顯然是不劃算的。如果是你，你會怎么辦呢？

以上有你受不了的領(lǐng)導(dǎo)行為嗎？受不了不代表是錯誤，因為那行為本身很有可能就是職場中的一個特點，也就是潛規(guī)則，但你知道總比不知道的強。受不了有受不了的解決方法，并不代表著受不了就無動于衷地被現(xiàn)實“強暴”了吧？所以我們要用正確的心態(tài)來對待領(lǐng)導(dǎo)的行為，然后做出自己最合適的反饋意見，讓事情出現(xiàn)它本該有的樣子！只有你這么做了，領(lǐng)導(dǎo)的任何行為都不會對你有任何干擾。