 最近幾年， 中國(guó)家政服務(wù)業(yè)發(fā)展的相當(dāng)紅火， 保姆隊(duì)伍也是不斷壯大， 雖說(shuō)找保姆不難， 可找個(gè)靠譜的好保姆咋就這么難！ 杭州保姆縱火案、保姆打小孩、保姆打老人、 偷竊家里財(cái)物等負(fù)面事件的頻頻曝光， 當(dāng)然也有保姆權(quán)益得不到保障等問(wèn)題 ... ... 因此無(wú)論是雇主還是家政服務(wù)從業(yè)者， 都有必要了解家政服務(wù)行業(yè)中的相關(guān)法律規(guī)定。  雇傭保姆一般有兩種形式： 一種是熟人介紹 一種是通過(guò)中介公司 這兩種途徑形成的法律關(guān)系可不相同。 第一種形式： 雇傭型家政服務(wù)是指雙方直接聯(lián)系或者通過(guò)親友、他人、網(wǎng)站介紹的方式取得聯(lián)系并建立的家政服務(wù)關(guān)系，一般不會(huì)訂立正式合同。 注意啦！這種情況與保姆形成的是民事雇傭關(guān)系。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第7條的規(guī)定，家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 第二種形式： 家政服務(wù)公司派遣保姆到家里服務(wù)，家政公司與保姆簽訂勞動(dòng)合同，向保姆發(fā)工資，也就是說(shuō)，保姆是家政服務(wù)公司的人，他們之間是勞動(dòng)合同關(guān)系，如果產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，適用《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定。  具體責(zé)任劃分一般為以下三種情況：  第一種：如果保姆受到人身傷害，比如在家里摔倒了，雇主要不要承擔(dān)賠償責(zé)任？ 【法律依據(jù)】 《侵權(quán)責(zé)任法》第6條第1款規(guī)定:行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 《合同法》第53條規(guī)定:合同中的下列免責(zé)條款無(wú)效： （1）造成對(duì)方人身傷害的； （2）因故意或者重大過(guò)失造成對(duì)方損失的。 通過(guò)以上法律條文我們可以得知，在雇傭關(guān)系中，保姆如果進(jìn)行服務(wù)過(guò)程中發(fā)生遭受人身?yè)p害了，雇主是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。 ? 若雇主沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，發(fā)生損害是由于保姆自身故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致的，那么可以減輕賠償責(zé)任。 ? 若是因?yàn)榈谌嗽驅(qū)е碌模Ｄ房梢砸蟮谌速r償，也可以要求雇主賠償，雇主賠償后可以向第三人追償。  第二種：如果雇的保姆導(dǎo)致他人人身?yè)p害了，雇主需要承擔(dān)責(zé)任嗎？ 【法律依據(jù)】 《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第9條規(guī)定，如果保姆在從事雇傭活動(dòng)中致人損害了，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果保姆存在故意或重大過(guò)失，應(yīng)和雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)連帶責(zé)任后，可以向保姆追償。 《侵權(quán)責(zé)任法》第34條的規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因此，保姆過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致他人損害了，是家政公司承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主不用背鍋。 第三種：如果保姆不辭而別、有盜竊，毆打兒童行為或者存在傳染病等情況下，雇主該如何處理？ 出現(xiàn)這種情況，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)看保姆是否構(gòu)成盜竊罪、故意傷害罪、虐待罪等，追究保姆刑事責(zé)任，同時(shí)還可以要求保姆承擔(dān)賠償責(zé)任。除了追究保姆的責(zé)任，還可以請(qǐng)求家政服務(wù)公司承擔(dān)違約責(zé)任，因其沒(méi)有盡到注意義務(wù)，審查自己所提供的保姆是否具有基本的從業(yè)資格。 【法律依據(jù)】 《人身?yè)p害賠償司法解釋》第九條：雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。   最后給大家?guī)讞l建議，提前明確各方責(zé)任，有備無(wú)患： 1、雇傭家政服務(wù)人員，雇主與家政服務(wù)人員最好訂立正式的雇傭合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，既便于雙方的合法權(quán)益保護(hù)又便于矛盾糾紛的解決。 2、作為中間人的家政服務(wù)機(jī)構(gòu)要如實(shí)告知家政服務(wù)人員及雇主的情況，既可避免不必要的損害賠償責(zé)任，也可以促進(jìn)主雇雙方建立更加穩(wěn)定的雇傭關(guān)系。 3、作為勞務(wù)派遣型家政服務(wù)機(jī)構(gòu)，與家政服務(wù)人員要簽定勞動(dòng)合同，規(guī)范勞動(dòng)合同關(guān)系，規(guī)范日常經(jīng)營(yíng)及培訓(xùn)，強(qiáng)化安全意識(shí)、服務(wù)意識(shí)；與雇主要簽定勞務(wù)派遣合同，保障自身與家政服務(wù)人員的合法權(quán)益，減少社會(huì)糾紛。 4、如果發(fā)生沖突，要注意保留相關(guān)證據(jù)，若保姆行為涉嫌犯罪，及時(shí)報(bào)警處理。 END |
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來(lái)自： 流長(zhǎng)源遠(yuǎn) > 《家政》
