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推薦閱讀時(shí)長(zhǎng)：4分鐘 上了5天班，最期待的就是周末兩天了。可以休息，做一些自己喜歡的事情，所以許多人會(huì)特別珍惜周六日兩天的時(shí)光。但是作為互聯(lián)網(wǎng)公司來(lái)講，996都是家常便飯，周末單休也是屢見(jiàn)不鮮。一方面是休息，調(diào)整心態(tài)；一方面是企業(yè)的硬性要求，究竟應(yīng)該如何抉擇呢？ 一位90后員工就遇到了這種事。因?yàn)橹苣](méi)有加班，先是被領(lǐng)導(dǎo)在微信上指責(zé)，進(jìn)而在微信群里公開(kāi)批判他，搞得他是又憤怒又無(wú)奈。 從聊天記錄中可以看出，周日晚上8點(diǎn)的時(shí)候，公司的領(lǐng)導(dǎo)在微信上詢問(wèn)這位員工，過(guò)了一會(huì)，這位90后小伙才上線，表示才剛剛睡醒。領(lǐng)導(dǎo)表示，今天所有人都來(lái)公司加班了，就他一個(gè)人沒(méi)到，而且這份項(xiàng)目書(shū)要的急，大家都很忙，結(jié)果在他這里掉鏈子了。 然而作為一名90后員工，這位小伙子也是非常硬核，覺(jué)得這并不能怪自己，首先昨天就沒(méi)有人告訴自己需要加班，再者本來(lái)公司就規(guī)定了單休，休息的時(shí)候就不是工作日，憑什么要求自己還像正常工作日的時(shí)候一樣，必須上班呢？而且自己平時(shí)加班也不少，好不容易周末了，需要補(bǔ)覺(jué)，自己又不是機(jī)器人，沒(méi)辦法做到24小時(shí)待工。如果領(lǐng)導(dǎo)們需要的是一個(gè)隨叫隨到的實(shí)習(xí)生的話，自己實(shí)在做不來(lái)，還請(qǐng)另請(qǐng)高明！ 對(duì)于這件事，小編有幾點(diǎn)看法。 首先，員工不是奴隸。 古代奴隸主壓榨奴隸還管吃管住，保證休息呢。員工也不是機(jī)器，機(jī)器長(zhǎng)時(shí)間運(yùn)轉(zhuǎn)，還得停機(jī)加油潤(rùn)滑呢。員工是人，必須得到尊重。順豐王衛(wèi)經(jīng)常告誡手下的管理者:“員工是人，不是快遞員。”這是一種非常好的管理理念，勝過(guò)一切教科書(shū)。 其次，因?yàn)楣ぷ餍枰?，加班未嘗不可，任何一個(gè)員工都會(huì)理解。 但是，作為雇主來(lái)說(shuō)，理應(yīng)按勞動(dòng)法要求，為員工支付加班費(fèi)。就如機(jī)器一樣，你想讓它滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，就必須定期進(jìn)行加油和保養(yǎng)。省一點(diǎn)潤(rùn)滑費(fèi)用，機(jī)器壽命就縮短。員工同樣如此，省一點(diǎn)加班費(fèi)，得到的就是居高不下的離職率。 第三，員工周末沒(méi)有加班，管理者在群里進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，實(shí)屬不該。 上了一個(gè)月的班，四個(gè)周末其中三個(gè)周末都在加班。不給加班費(fèi)也就罷了，竟然無(wú)恥地把友情加班變成了義務(wù)責(zé)任，而且堂而皇之地在工作群進(jìn)行批評(píng)，這就有點(diǎn)耍流氓了。 第四，這個(gè)管理者犯了一個(gè)最大的錯(cuò)誤，那就是虛偽！ 加班就是加班，壓榨就是壓榨，不要打著員工成長(zhǎng)和發(fā)展的幌子，好像員工拒絕加班就是代表一種不成熟。九零后員工雖然年輕，但是并不傻。這種洗腦式的管理，是無(wú)效的。 那我們應(yīng)如何做好新生代員工管理呢？ 一. 尊重個(gè)體，多多交流 組織和管理者對(duì)待員工必須一視同仁，在管理要求上沒(méi)有本質(zhì)差別，但在管理的方式方法上則可以因人而異、因地制宜。在這一方面，很多傳統(tǒng)的，針對(duì)70后、80后員工的管理方法同樣適用于90后和00后員工，如對(duì)員工的關(guān)注、關(guān)懷和關(guān)心，但同時(shí)要更進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)管理的統(tǒng)一性和一致性，主要包括：當(dāng)面表?xiàng)?，私下批評(píng)。 二. 定制化培訓(xùn)，發(fā)展空間激發(fā) 新生代員工有個(gè)性，有想法，但社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)于自身和社會(huì)的認(rèn)知尚淺，也欠缺實(shí)際操作能力，所以，企業(yè)也要定期提供一些培訓(xùn)的平臺(tái)，讓他們認(rèn)識(shí)到自己的想法要與實(shí)際情況相切合，才能為之所用，才能更好地認(rèn)識(shí)到自己的不足，努力學(xué)習(xí)，踏實(shí)工作。 三.企業(yè)活動(dòng)多樣化，工作生活相平衡 如果一個(gè)公司太過(guò)死板，死氣沉沉，那么新生代員工就會(huì)顯得格格不入，難以被留下來(lái)。所以，管理人員也要順應(yīng)形勢(shì)，豐富企業(yè)文化活動(dòng)，可以嘗試讓90后員工策劃一些有利于聚員工カ量、豐富企業(yè)文化的活動(dòng)，帶動(dòng)大家的工作氛圍。 并不是90后員工不好管理，而是他們是比較有個(gè)性的一代人，他們遠(yuǎn)比我們想象的成熟，而一旦你對(duì)他的工作認(rèn)可，他們就是最賣(mài)命的一群人。所以，請(qǐng)不要帶有色眼鏡去對(duì)待你身邊的90后職場(chǎng)人，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們是最值得挖掘的年輕人！ 今日話題： 你認(rèn)為90后拒絕那周末當(dāng)做“工作日”的做法正確嗎？
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