知乎上曾有個問題“職場上會有真心朋友嗎？”，答案五花八門。有不少人表示，有，相信職場友誼的存在，并舉出與人為善的姐姐，耐心講解的師傅，幫著打掩護的同事等等。當(dāng)然，持反對意見的人也不在少數(shù)，比如“沒有，除非你們不在一個部門，或一方已經(jīng)離職”這一觀點，就獲得了超高贊數(shù)。

個人看來，任何事情都不是絕對的，人的想法總是隨著自己的經(jīng)歷而改變。某個階段，你遇到的人都很和善，你就會用積極的眼光看世界，反之，見識了虛偽、落井下石、勾心斗角之后，之前篤定的想法，可能就會隨之改變，與人相處，也會變得越來越謹(jǐn)慎。

職場，更準(zhǔn)確說是是“利益場”，形形色色的人聚到一起，要么因利益走的很近，要么因利益而走的更遠(yuǎn)。與其猜想對方是否真心，倒不如想想，自己怎樣做，怎樣和別人相處，才能更順心、更自在。文章梳理了32條和老板、同事相處的方式和禁忌，希望對職場人有所幫助。

1、把工作搞砸了，要第一個向老板匯報。

工作搞砸了，一定要做第一個給老板報告的人，而不是等讓老板從別人那里聽說，因為你無法保證對方會怎樣描述此事。即使別人不添油加醋，你及時把事情始末告知老板，老板還有可能想辦法補救挽回，降低損失。當(dāng)然，匯報的時候，一定要帶上解決方案過去，不管結(jié)果最終是否能行得通。

2、和“喜歡甩鍋的人”保持距離。

職場上，面對不敢承擔(dān)的人，往往很難坦誠合作，你不知道什么時候，對方就會給你挖個陷阱。因為，站在他們的角度，要證明不是自己的責(zé)任，就必須到處煽風(fēng)點火，找人背鍋，甚至不惜陷害別人。

某個項目，同事A因自己失誤，沒有把項目變動及時同步出來，導(dǎo)致同事B沒有按時完成這個項目，最后遭到領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥，A不但沒有承認(rèn)自己的錯誤，反而把鍋甩出來，還抄送了B的領(lǐng)導(dǎo)，導(dǎo)致B花費了好長時間才跟領(lǐng)導(dǎo)解釋清楚。B質(zhì)問A的時候，A并沒有道歉的意思，而是說了句“反正事情已經(jīng)發(fā)生了，我們就不要追究了。”更令人心寒的是，B和A平時關(guān)系看上去很好，時常有說有笑，聊的非常開心。

3、適時背鍋。

有些鍋其實是甩不掉的,尤其是在領(lǐng)導(dǎo)面前互相推卸責(zé)任，更是不可取。絕大多數(shù)將領(lǐng)都是從小兵做起的，也就是說，馳騁職場多年，一路上看到過太多人和事，你經(jīng)歷的，可能老板都經(jīng)歷過。與其甩鍋，倒不如主動承認(rèn)錯誤，然后盡最大可能去補救，更能讓老板高看一眼。

4、聽明白老板的“潛臺詞”。

比如，你有一個很好的創(chuàng)意方案，認(rèn)為對公司也有好處，興沖沖地找老板匯報時，對方卻淡淡地回了一句“下次再說”。那你要明白對方的潛臺詞是“你不要再提了。”如果老板真的感興趣，他會聽你詳細(xì)解說，甚至直接安排你去做。如果他當(dāng)時確實很忙，也會告訴你找個空閑的時間再來找他。

5、不要瞧不起你領(lǐng)導(dǎo)，他能當(dāng)上你的領(lǐng)導(dǎo)，一定有你可以學(xué)習(xí)的地方。

6、不要太把自己當(dāng)回事。

職場中生存，一定不能被自己的逆反情緒所左右，從而做出一些挑戰(zhàn)公司、挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)顏面的蠢事。除了本職工作，還要學(xué)會幫領(lǐng)導(dǎo)或者在領(lǐng)導(dǎo)安排的情況下幫客戶或者更高層的領(lǐng)導(dǎo)做一些職責(zé)以外的事情。比如，當(dāng)公司的客戶光臨，而領(lǐng)導(dǎo)秘書剛好有事，領(lǐng)導(dǎo)就讓你去給客戶泡杯茶。沒有必要想的太多。

7、不要得罪公司里輩分大的人，哪怕她的職位毫不起眼。你永遠(yuǎn)不知道這些輩分高的人，暗地里在公司里有多少裙帶關(guān)系，流言蜚語比事實更容易被人信服。

8、跟領(lǐng)導(dǎo)溝通的四字真言：對、是、好、改。

9、領(lǐng)導(dǎo)大部分時間，是不知道自己要什么的，但是你給他的時候，他就知道自己不要什么了。

10、及時給領(lǐng)導(dǎo)匯報，給自己減少風(fēng)險。

當(dāng)接手了比較大的項目時，必須及時把每個重點節(jié)點都跟老板總結(jié)匯報，一方面讓老板實時掌控進度，另一方面，也是給自己降低風(fēng)險。萬一中途出點問題，還有領(lǐng)導(dǎo)幫你一起擔(dān)責(zé)任。如果遇到不喜歡聽匯報的老板，可以針對處理不確定的地方，作出幾種方案，并告知老板幾種方案的優(yōu)劣勢，供其選擇選擇，再補充說“我不敢獨立做決定，老板見識廣，幫我定奪一下”。

11、老板交代的事，要件件落實，事事反饋，有事多匯報，沒事多跑跑。向領(lǐng)導(dǎo)匯報完工作，如果老板不忙，坐下聊幾句，說說最近的工作，聊聊對方感興趣的話題。

12、如果領(lǐng)導(dǎo)私下夸你，表示感謝即可，不用想太多。如果老板公眾場合夸你，私下罵你，那是真正關(guān)心你。如果老板平時表揚你，晉升時卻將你晾在一邊，要思考一下多久沒和老板單獨談話了。

13、永遠(yuǎn)只對直屬領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，一旦有另外一位領(lǐng)導(dǎo)向你發(fā)出指令時，要在第一時間向直屬領(lǐng)導(dǎo)報告。

14、你可以比領(lǐng)導(dǎo)更出色，但是不要試圖搶他的風(fēng)頭；領(lǐng)導(dǎo)可以不講理，但你不能跟他耍脾氣。

15、無論如何，要盡量和同事保持至少表面上的和諧。一方面，讓自己工作環(huán)境更舒心，另一方面，不要讓領(lǐng)導(dǎo)覺得自己不成熟。相比個人恩怨，老板更在意團隊的和諧。

16、遠(yuǎn)離愛占小便宜的人，并學(xué)會拒絕。

職場新人，工作經(jīng)驗少，不代表要被同事隨意使喚。舉手之勞能幫同事，也是可以的。但凡事都有個度，幫別人的前提是不能耽誤自己的學(xué)習(xí)和工作，即使對方軟磨硬泡也不行。作為新人，首要任務(wù)是以最快的速度學(xué)習(xí)，掌握工作技巧，做出工作成績。否則，本職工作質(zhì)量下降，上司勢必會懷疑你的工作效率和能力。

如果對方一直拿一些“破事”來找你，要怎么拒絕呢？推薦4種方式：

第1種，“我今天安排了一件XX事，必須要在XX時間完成，很抱歉，沒有時間幫你”，注意你說出來的事，必須要比對方的事重要，如果對方還在糾纏，就說這件事老板有多看重。

第2種，給對方口頭建議，比如“我現(xiàn)在很忙，沒時間幫你，你可以通過XX方法來做”，注意只給對方說方法，不要自己攬過來幫他做。

第3種，如果對方給你說的事太難，你可以說“不是我不想幫你，是我能力有限，怕把你這事搞砸了”，然后，最好舉出一個實例來證明。

第4種，拖延時間，“我現(xiàn)在沒法確定，我想先看看我的工作計劃再回復(fù)你，或者我先問下領(lǐng)導(dǎo)XX給我的工作安排，再回復(fù)你。”

17、不要幫“逞強”的忙。

每個人都有自己的能力范圍。關(guān)系再好，甚至給了你很多的好處，也要看看這件事是不是在自己的能力范圍之內(nèi)。一旦超出或自己沒有把握做好，就要學(xué)會拒絕。否則，一旦你接下來，又沒完成，就不光是害了別人，還會把自己拖下水，落下埋怨。

18、不要幫“需要委托其他人幫助”的忙。

你自己幫不了的忙，就別再多搭一個人情去勞煩別人，因為你不知道第三方是否愿意幫忙，而且一旦第三方把事辦黃了，得罪的就不止一個人了。所以，一般需要委托別人的，你就盡量別拍著胸脯打保票。

19、發(fā)脾氣是本能，控制脾氣是本事。沖突發(fā)生時，能夠解決問題的人，只有你自己。對于公司來說，誰對誰錯，并不是最重要的。他們感興趣的是誰能更快、更好地掌控這次矛盾沖突的主動局勢。甚至，他們還會借此來考驗?zāi)阍谖C來臨時，化解矛盾、處理沖突的能力。

20、時不時反省一下自己，真的做錯了就去跟人道歉，能解決好多問題。

21、對新同事好一點。換位思考，當(dāng)你新進入一個陌生的環(huán)境，如果有個大哥或大姐幫我們熟悉公司流程制度，幫你融入老同事，幫你解決業(yè)務(wù)問題，你勢必會對對方感激涕零。但是如果你一來，就欺負(fù)對方，那對方還不得記恨你一輩子？

22、小恩小惠。

職場上處理好人際關(guān)系，很不容易，尤其是要和各方打交道的工作，更是如此。不過，如果平時就給同事施與小恩小惠，會非常有效果，比如，回老家?guī)c土特產(chǎn)了，出差買點小禮物了，或者請同事喝杯咖啡什么的。平時讓同事喜歡自己，等工作出問題的時候，就不至于讓自己左右為難。

23、找同事幫忙。

找同事幫忙辦事，盡量客氣點，給到對方好處的時候，也別忘了給好話。即使對方有義務(wù)協(xié)助你，也不要把關(guān)系鬧的像“仇人”一樣。

24、當(dāng)個吃瓜群眾。

當(dāng)個吃瓜群眾，盡量少在背后議論是非。八卦在職場必不可少，有助于我們更好的了解周圍的人和環(huán)境，所以不要完全脫離八卦群體。但是在融入之余，盡量不暴露自己所知道的更多信息，或者可以選擇說一些無關(guān)緊要的八卦。還可以多說“真的嗎”“不會吧”“真沒想到啊”，或者干脆保持沉默，給出神秘詭異的捧場微笑。

25、不要在辦公室提及同事的微信朋友圈。

你永遠(yuǎn)都不知道同事在發(fā)朋友圈的時候，是如何設(shè)置分組的，不知道哪些人被“屏蔽掉了”。一旦隨口說出來，很可能會使當(dāng)事人陷入異常尷尬的境地，進而把你一起拉進“黑名單”。

26、開玩笑如何把握分寸？

偶爾開開玩笑，可以調(diào)節(jié)緊張的工作氣氛，還可以增進同事之間的感情。但是開玩笑一定要把握分寸，否則開過了，不但影響了同事之間的關(guān)系，還面臨被開除的尷尬境地。開玩笑要注意幾點：

A.不拿對方的隱私或者缺點開玩笑；

B.不開領(lǐng)導(dǎo)的玩笑；

C.不拿對方的禁忌開玩笑；

D.不要以為惡作劇也是開玩笑。

27、同事給你指出錯誤，你更應(yīng)該感謝他。

同事永遠(yuǎn)沒有指出你錯誤的義務(wù)。看笑話是本分，告訴你是情分。別人指出的錯越多，如果許多問題都去改善了，那自己成長得總會越來越快，雖然沒人愿意受人批評。

28、盡量不要主動談?wù)撍绞隆?/span>

當(dāng)你向同事抱怨自己的婚姻、丈夫、孩子，經(jīng)濟上的困難，他們是不是能夠真正幫助你解決這些難題？你要知道，你的主動傾訴只會讓同情你的人可憐你，討厭你的人嘲笑你。當(dāng)你主動傾訴私事，你的私事很可能就會變成大家的話題。不管你的事是好是壞，總會有人對你的事有負(fù)面評價。沒有人愿意成為別人的情緒垃圾桶，也沒有一個管理者喜歡散播負(fù)面情緒的員工。

29、永遠(yuǎn)把別人當(dāng)好人，但是記住，不可能每個人都是好人。當(dāng)分辨不清時，保持距離是最好的方式。

30、職場人切忌交淺言深。職場交際中，與人交談涉及私密時，要先確定自己的身份是否能問或談這類的問題。你可能覺得沒什么，但別人卻很介意這些事。

31、職場社交，不得已的拒絕，如何表達？

無論是被邀請參加聚餐、酒會還是學(xué)習(xí)會，一旦用“有事，去不了了”等話語拒絕過一次，基本上就不會第二次被邀請的機會了。即使，你是真的有事，是迫不得已，對方還是會想“是不是他不想來？”“是不是他不喜歡我？”所以，如果確實有事去不了，但是下次還想被邀請的話，應(yīng)該說“我下次能去”或者“如果在XX情況下，就可以”。

32、堅持自我、不攀附、不迎合。

很多人在做決定的時候，總會考慮很多方面，然后變得猶猶豫豫，生怕一不小心得罪了誰。其實何必考慮那么多？復(fù)雜的世界里，堅持“原則”就夠了。一味迎合他人，很難受到尊重，相反，有主見、會思考，才能令人刮目相看。

職場學(xué)會做人很重要，而學(xué)會做事更不可或缺。對于很多人來說，與其費勁心思應(yīng)付職場關(guān)系，不如多讀書、多學(xué)習(xí)、多實踐，修煉出一兩樣不可替代的真本事。所謂“梧高鳳必至,花香蝶自來”。