今天小編繼續(xù)和大家談?wù)搫趧?dòng)爭議案件的相關(guān)法律規(guī)定，本次主要介紹《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干司法解釋》，這部司法解釋里可是有很多干貨，我將會(huì)結(jié)合實(shí)務(wù)操作和大家分享這道大餐。

我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議類案件仲裁程序前置，也就是說去法院起訴前需要先在勞動(dòng)仲裁進(jìn)行審判。這里就遇到了第一個(gè)問題，該向哪里的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起呢？

仲裁委員會(huì)的選擇：用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》　第八條：規(guī)定勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

也就是說，雙方可以去用人單位所在地，也可以去勞動(dòng)合同履行地。這里對勞動(dòng)者有一個(gè)訴訟技巧，很多勞動(dòng)者因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要或者辦公方便，在家里辦公或者開辟業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)在自家當(dāng)?shù)剞k公，但是簽訂的勞動(dòng)合同單位在異地，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者為了訴訟方便可以在勞動(dòng)合同履行地提起勞動(dòng)仲裁，在勞動(dòng)合同未明確約定勞動(dòng)合同履行地的情況下，勞動(dòng)者可以提供在當(dāng)?shù)乩U納社保證明，以選擇對自己較為有利的仲裁委立案。

在確定仲裁委之后便是提交相關(guān)證據(jù)材料，一般勞動(dòng)者可以根據(jù)訴求的需要提供勞動(dòng)合同，考勤打卡記錄等。對于用人單位則可以提供相關(guān)的管理制度以及該制度指定的民主決議程序或者勞動(dòng)者了解并知曉該制度的相關(guān)證明。一般仲裁委都會(huì)有制式的勞動(dòng)仲裁申請書模板，大家只要根據(jù)仲裁員的指示進(jìn)行填寫就可以了。

實(shí)務(wù)干貨：小劉在A公司做出納，后來A公司分立成兩個(gè)新的公司B公司和C公司，小劉被分到了離家較遠(yuǎn)而且據(jù)大家說共工作環(huán)境很差的B公司，工作一段時(shí)間之后小劉勞動(dòng)合同到期，公司不進(jìn)行續(xù)簽，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候僅計(jì)算了小劉在B公司工作的年限，小劉氣憤不過，提起了勞動(dòng)仲裁。

生活中很多公司會(huì)為了減少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對員工進(jìn)行買斷，然后調(diào)整到其他公司，這種做法違反了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干司法解釋（四）》第五條的規(guī)定，即勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

同時(shí)，本條列舉了具體的情形，包括：

（一）勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；

（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；

（五）其他合理情形。

符合上述情形的，在該單位工作年限也持續(xù)算，也就是在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)要將在不同公司工作的年限相加。

今天就到這里，謝謝大家的閱讀。