大部分人根本不知道，如何才能找到一份好工作。

因?yàn)椴欢?，所以就非常自卑，因?yàn)樽员?，就容易自暴自棄，所以就出現(xiàn)各種妖魔化言論。尤其是針對(duì)學(xué)歷方面的。

比如說：只有名牌大學(xué)的學(xué)生才有前途，普通人努力也沒機(jī)會(huì)。

照這個(gè)說法，人的一生應(yīng)該檢查兩次，一次是出生的時(shí)候，測(cè)下能不能考上211 985的本科生，還有一次就是大學(xué)快畢業(yè)時(shí)候，測(cè)下能不能考上211 985的研究生，如果考不上，應(yīng)該就地?fù)魯?，這樣節(jié)省很多資源。

按照這個(gè)邏輯，大家都自暴自棄人生好了。

但現(xiàn)實(shí)其實(shí)沒這么糟。

現(xiàn)實(shí)是，只要你能弄明白職業(yè)晉升和事業(yè)發(fā)展的底層邏輯，并且按照這樣的邏輯去找工作，你就一定能找到一份還不錯(cuò)的工作，并且能保證自己步步高升，平步青云。

職業(yè)晉升和事業(yè)發(fā)展的底層邏輯非常簡(jiǎn)單，就是買賣。

賣方就是找工作的你，你要想辦法出售自己的時(shí)間、能力、精力、汗水，并且盡可能賣個(gè)好價(jià)錢。

買方則是公司、學(xué)校、乃至政府，他們會(huì)跟你所能提供的東西，進(jìn)行定價(jià)，也就是給出所謂的薪資待遇。

整個(gè)求職市場(chǎng)，本質(zhì)上就這么回事，一點(diǎn)都不復(fù)雜。

但這個(gè)不復(fù)雜的市場(chǎng)里，有個(gè)最核心的問題，到底是什么決定定價(jià)和銷路？

答：是供需。

而對(duì)學(xué)歷抱有癡迷的傻子們往往會(huì)忽略基本的供需事實(shí)，只會(huì)癡迷于競(jìng)爭(zhēng)。

不要小看這點(diǎn)區(qū)別，很多杠精之所以到處亂杠，講一套歪理，還能把一些小白唬住，本質(zhì)上就是這二者之間的區(qū)別沒搞明白。

比如我說，學(xué)歷低的人也不要絕望，要努力提升自己，發(fā)展在學(xué)歷和考試之外的能力。

立馬就會(huì)有杠精懟我，那學(xué)歷高的人也一樣可以去提升自己，他們也提升了，我們努力有什么用，不一樣比不過他們？

再比如我說，不要擔(dān)心販賣顏值，你擔(dān)心這個(gè)，說明你的顏值不夠販賣的，因此你就應(yīng)該考慮考慮鍛煉技能，才能，汗水，拿這些出來販賣。

不少杠精就會(huì)回答說：那漂亮的人一樣可以后天鍛煉才能技能。既然技能是人人都可以鍛煉出來的，可替代性一點(diǎn)也不高，應(yīng)該不那么稀缺吧。

甚至個(gè)別腦殘級(jí)杠精，還會(huì)進(jìn)一步說，是不是長(zhǎng)得好看的人智商低，練不出技能，長(zhǎng)的丑的智商高，一定練得出來？那長(zhǎng)得丑的人，憑什么就能練出技能？

對(duì)此，我只能表示，杠精亂抬杠，智商是硬傷。

人努力提升自己的能力，本質(zhì)上是為了滿足市場(chǎng)需求，而不是為了跟別人競(jìng)爭(zhēng)。

以目前的求職市場(chǎng)來看，社會(huì)對(duì)于有商業(yè)常識(shí)和商業(yè)能力的人的需求，是非常大的。

大到什么程度？

大到哪怕是985的學(xué)生，也未必能滿足全部的崗位需求。

所以，當(dāng)市場(chǎng)出現(xiàn)龐大的供需缺口的時(shí)候，你要是能抓住，你就會(huì)成功。

但是杠精們就不是這么想問題的，他們所有的想法，都建立在一條根本不存在的前提之上。

那條不存在的前提就是，無論是什么樣的崗位，都面臨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，而優(yōu)質(zhì)的人才，能力更強(qiáng)，因此普通人是沒機(jī)會(huì)的。

但事實(shí)上是，哪怕是985畢業(yè)的優(yōu)質(zhì)人才，也不可能個(gè)個(gè)都是全才，不可能吹拉彈唱樣樣精通。更何況，這樣的優(yōu)質(zhì)人才，數(shù)量是非常少的，因此，他們根本不可能滿足所有優(yōu)質(zhì)崗位的數(shù)量需求。

普通人只要耐心尋找，定點(diǎn)打擊，總能找到令自己滿意的崗位。

這背后更深刻的原因就是，企業(yè)需要的是適合崗位的人才，而不是非要頂級(jí)人才，只要你能滿足崗位要求，你就有機(jī)會(huì)。

清華的計(jì)算機(jī)博士科學(xué)家是好，沒錯(cuò)，但是人家的預(yù)期是50萬年薪，一家公司不可能只需要科學(xué)家。

一流的程序員，華南理工大學(xué)的，二三十萬就可以搞定了。

甚至某些簡(jiǎn)單的前端工作，?？粕伎梢愿愣?。

要知道，企業(yè)篩選人才，那也是有成本的，但凡遇到一個(gè)湊活能用的，也就錄取了，根本不可能搞無限競(jìng)爭(zhēng)模式，非得不計(jì)成本的選出最厲害的才行。

與之類似的觀點(diǎn)還有，上海這種大城市競(jìng)爭(zhēng)激烈，所以普通人去了就是當(dāng)炮灰。

事實(shí)上，在大城市真正的特點(diǎn)是，供需緊張，供不應(yīng)求。

在大城市，因?yàn)樯虡I(yè)發(fā)達(dá)，公司多，行業(yè)多，對(duì)人才的需求多，就業(yè)崗位也多。但是能夠滿足需求的人才數(shù)量，不多。而且大城市永遠(yuǎn)都有公司出新開來，永遠(yuǎn)都會(huì)需求新人。

所以人們才常說，大城市的機(jī)會(huì)多，就是這個(gè)意思。

因此，永遠(yuǎn)都要牢記住這條鐵律：真正能決定職業(yè)發(fā)展的前景，永遠(yuǎn)不是來自競(jìng)爭(zhēng)，而是來自供需。

所以你根本不需要打敗xx人，擊垮xx人，你只需要做到能夠滿足供需即可。

我有一次發(fā)了一個(gè)28歲就拿到35萬年薪的案例，那個(gè)案例是在互聯(lián)網(wǎng)公司工作，普通雙非一本，能力很差，從寫信就看得出來非常糟糕，前言不搭后語(yǔ)，表達(dá)能力極差，連職場(chǎng)人的最基本專業(yè)素養(yǎng)都沒有，而且腦子不清醒，貪得無厭，都35萬年薪還嫌不夠，覺得沒前途，想找個(gè)人嫁了挺好。

很多人不懂，為什么這種腦子都能拿這么高薪水？

原因其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是因?yàn)楣┬璋　?/span>

TA所在的行業(yè)供需緊張，行業(yè)的平均水平又是如此低端，TA自然就能拿高薪啊。

所以記?。?/span>

要去供需緊張的地方，

去供需緊張的行業(yè)，

訓(xùn)練供需緊張的技能——比如做流量的能力，現(xiàn)在就急缺。

真正決定你薪水的，并不是能力，而是市場(chǎng)供需。

拓展閱讀：

后臺(tái)輸入“求職”，“簡(jiǎn)歷”等關(guān)鍵詞，有驚喜。