都說老實(shí)人在職場上容易吃虧，但那些被領(lǐng)導(dǎo)重用的老實(shí)人有什么情況呢？難道領(lǐng)導(dǎo)喜歡重用容易吃虧的人嗎？顯然不是的，這說明我們對老實(shí)有偏見。覺得他們的為人處事跟不上職場的節(jié)奏，是最容易成為落后被挨打的那撥人。如果你明白老實(shí)人身上的另外三個(gè)特質(zhì)，就不難理解領(lǐng)導(dǎo)為什么那么喜歡他們了。所以大家伙姑且來看一看，看這些特質(zhì)對自己有沒有用吧：

一、言不多---聽話照做，沒有亂七八糟的條件：跟著領(lǐng)導(dǎo)打江山，如果自己的話比領(lǐng)導(dǎo)的話還要多，都不用我說，你就應(yīng)該知道會受到領(lǐng)導(dǎo)什么樣的待遇。在戰(zhàn)場肯定是拉出去直接槍斃，商量的余地都沒有，這就是言多必失的由來。領(lǐng)導(dǎo)之所以喜歡職場上的老實(shí)人，就是因?yàn)槔蠈?shí)人的話沒有那么多。自己安排什么他們都會聽話照做，而且做的還能令自己滿意。如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你會對這種員工深加喜歡嗎？

二、事有果---干出成績，沒有挑三揀四的習(xí)慣：要說服從，市場上的任何人都沒有老實(shí)人做得好。一老實(shí)人不會投機(jī)取巧，二老實(shí)人不會為自己找理由。所以在工作上，只要老實(shí)人能在工作上干出結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)第一時(shí)間都會表現(xiàn)出對他們的喜歡。就沖老實(shí)人沒有在工作上挑三揀四的陋習(xí)，和為自己的失敗找各種冠冕堂皇的理由，領(lǐng)導(dǎo)怎么可能不會對他們表示喜歡呢？如果他們的能力再稍微強(qiáng)一些，就很有可能會快速的成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹。

三、人不貪---知趣知足，沒有一蹴而就的欲望：老實(shí)人的另外一個(gè)特質(zhì)就是人不貪，這也是領(lǐng)導(dǎo)在工作上最喜歡的品質(zhì)。沒有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會希望自己的員工跟自己計(jì)較，特別是在利益上。但老實(shí)人的所作所為，正符合領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)心所想，所以領(lǐng)導(dǎo)覺得表示對他們的喜歡，并不是一件不可以的事情。說不定你越是不計(jì)較，領(lǐng)導(dǎo)到最后還會給的更多。這就是老實(shí)人在職場上特別占優(yōu)勢的另外一個(gè)特質(zhì)，看看自己身上是否具備吧！

老實(shí)人受欺負(fù)，無可厚非，因?yàn)槿诵碾U(xiǎn)惡，并不是所有人都是老實(shí)人。老實(shí)人受喜歡，也無可厚非，因?yàn)樘刭|(zhì)所在，并不是所有人都能深得領(lǐng)導(dǎo)喜歡。所以別再片面的去看老實(shí)人了，甚至為了不像老實(shí)人那樣在職場中受欺負(fù)，而放棄自己本身所具備老實(shí)人的特質(zhì)，因?yàn)橐坏┠惴艞壛耍蜁サ母?。看看以上老?shí)人受領(lǐng)導(dǎo)歡迎的具體原因，相信你也不難出現(xiàn)這樣的結(jié)果，所以你干嘛要舍近求遠(yuǎn)，不從這些特質(zhì)上入手呢？