今年已經(jīng)快四十歲的李梅是一家民營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)，年薪三十多萬，老公疼愛自己、可謂是一個(gè)家庭事業(yè)美滿的成功女性。今年年初李梅意外懷孕，一家人很高興，一致決定生下來。因?yàn)楦啐g懷孕，李梅不得不請(qǐng)假保胎，因?yàn)楣疽?guī)章明確規(guī)定“懷孕員工，一律解除勞動(dòng)合同”，李梅不敢讓公司知曉自己懷孕一事。

然而，紙包不住火，一個(gè)月后公司通過快遞給李梅寄來了解除勞動(dòng)合同通知書。收到通知書后，李梅氣憤不已，認(rèn)為自己是孕婦，公司不應(yīng)該在自己懷孕期間與自己解除勞動(dòng)合同。為此，經(jīng)過仲裁后李梅直接將公司訴至法院，要求確認(rèn)公司與自己解除勞動(dòng)合同系違法解除，支付解除勞動(dòng)合同賠償金30余萬元。法院經(jīng)審理后支持李梅的訴訟請(qǐng)求，確認(rèn)公司與李梅解除勞動(dòng)關(guān)系，需支付解除勞動(dòng)合同賠償金。。

勞動(dòng)法一直是勞動(dòng)人民同來保障自己權(quán)益的法律手段，只要我們的合法權(quán)益受到侵害的時(shí)候，都可以拿勞動(dòng)法來對(duì)付不良的企業(yè)，并要求獲得相關(guān)的賠償，甚至是雙倍的賠償，2019勞動(dòng)法：這3種情況，勞動(dòng)合同到期解除勞動(dòng)關(guān)系，可要雙倍賠償，大家最好仔細(xì)看哈！

第一種情況：女性職工在懷孕、生產(chǎn)和哺乳期間不得辭退

懷孕的女性在職場(chǎng)中可以說就是弱勢(shì)群體了，企業(yè)認(rèn)為是拿著錢不干事的群體，而在女性懷孕期間只要你的我也要辭退你或者在你勞動(dòng)合同開到期的時(shí)候跟你解除勞動(dòng)關(guān)系，這都是違反勞動(dòng)法的，直接上報(bào)到勞動(dòng)仲裁，甚至可申請(qǐng)雙倍的賠償，這一點(diǎn)我希望廣大懷孕的女性最好都了解清楚，這是你們應(yīng)該知道的權(quán)益。

第二種情況：沒有解決的工傷事故

只要是員工在參與公司或者單位的工作中受到了工傷，而這個(gè)事故并沒有解決的，企業(yè)不但要承擔(dān)所有員工的治療費(fèi)用更不能在這個(gè)時(shí)候解除勞動(dòng)合同，如果用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，你是完全可以去舉報(bào)的，這一點(diǎn)勞動(dòng)法中寫得很清楚，嚴(yán)重的還可以要求雙倍的賠償。

第三種情況：滿足固定勞動(dòng)關(guān)系的

這一點(diǎn)可能大家不理解，簡(jiǎn)單來說就是你在一個(gè)單位連續(xù)工作了15年，但是離退休又不到5年的，如果你連續(xù)工作10年的，合同到期后，本人要求簽訂無固定的勞動(dòng)合同的，另外就已經(jīng)和企業(yè)兩次簽訂無固定勞動(dòng)關(guān)系的等等都不能解除勞動(dòng)關(guān)系，這一點(diǎn)大家可以詳細(xì)的的查看勞動(dòng)法的記載。如果企業(yè)違法了也同樣是可以申請(qǐng)栓雙倍賠償?shù)摹?/p>

這三點(diǎn)都記住了嗎？如果企業(yè)比較黑的，建議大家能走勞動(dòng)仲裁的走勞動(dòng)仲裁，要走法律途徑的最好也走法律途徑，不要讓企業(yè)和用人單位覺得我們好欺負(fù)，你們說呢？