每個月最期待的日子是發(fā)工資那天

而收到工資后大多數(shù)人卻忽略了一個問題

那就是工資單的計算方式

所以今天工叔就來聊聊

二倍工資計算基數(shù)的那些事

一起來看！

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張某從2014年3月11日至2015年3月13日在北京中鐵第一物業(yè)公司成都分公司從事門衛(wèi)、巡邏工作。2015年3月13日，張某向單位遞交了《辭（離）職審批表》，載明張某辭職申請回家。當日，《離職結算單》載明“應付工資=基本工資÷應出勤天數(shù)實際出勤天數(shù)-社保＋夜班，2300÷2714-154.54＋（52）=1048.1元。”張某予以簽字認可。工作期間，張某每月平均工資2647.2元。

張某離職后，以單位未與其簽訂勞動合同為由，要求單位支付雙倍工資。

成都市青羊區(qū)人民法院認為，張某從2014年3月11日到北京中鐵第一物業(yè)公司成都分公司從事門衛(wèi)、巡邏工作，雙方建立勞動關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”及第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，張某入職后，北京中鐵第一物業(yè)公司成都分公司未與其簽訂勞動合同，北京中鐵第一物業(yè)公司成都分公司應當自2014年4月11日起向張某支付未簽勞動合同二倍工資不足部分。

雙倍工資屬于懲罰性賠償金而非勞動者應當獲得的勞動報酬，其計算基數(shù)應當為扣除加班費、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性項目后的正常工作時間的月工資。銀行卡載明張某每月領取的工資中含有加班等費用不屬于雙倍工資計算范疇，應當以雙方在離職結算單中確認的基本工資2300元／月予以計算。故北京中鐵第一物業(yè)公司成都分公司應當支付張某2014年4月11日至2015年3月10日的二倍工資不足部分，為25300元（2300／月11個月）。

關于二倍工資的計算基數(shù)，有觀點認為，二倍工資的計算基數(shù)是勞動者當月的實發(fā)工資；也有觀點認為，二倍工資的計算基數(shù)包含加班費，但不包含季度獎、年終獎等。

為此，各地出臺了不同的裁判指導意見，例如《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》規(guī)定：“計算‘二倍工資’的工資標準時，因基本工資、崗位工資、職務工資、工齡工資、級別工資等按月支付的工資組成項目具有連續(xù)性、穩(wěn)定性特征，金額相對固定，屬于勞動者正常勞動的應得工資，應作為未訂立勞動合同二倍工資差額的計算基數(shù)，不固定發(fā)放的提成工資、獎金等一般不作為未訂立勞動合同二倍工資差額的計算基數(shù)。”《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》規(guī)定：“二倍工資差額的計算基數(shù)應為包括加班工資在內(nèi)的當月應得工資，但不包含支付周期超過一個月或未確定支付周期的勞動報酬。”很明顯，上述規(guī)定與四川法院的裁判觀點不一致。

2016年1月15日生效的《四川省高級人民法院民事審判第一庭關于印發(fā)<關于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答>的通知》規(guī)定：“二倍工資計算基數(shù)按照勞動者正常工作狀態(tài)下十二個月的應得工資計算，即未扣除社會保險費、稅費等之前的當月工資總額，但不應包括：（一）加班工資；（二）非常規(guī)性獎金、津補貼、福利?！?/strong>

由此可見，四川地區(qū)沒有將加班工資、非常規(guī)性獎金、津補貼、福利作為二倍工資的計算基數(shù)。此外，二倍工資計算基數(shù)強調(diào)的是“應得工資”，而非“實發(fā)工資”。事實上，用人單位在實發(fā)工資時，會扣除社保費用、公積金、稅費等由其代扣的項目，故實發(fā)工資會遠少于應發(fā)工資。