國(guó)家全面實(shí)行統(tǒng)一考試招錄公務(wù)員以來，發(fā)生了一個(gè)奇怪的現(xiàn)象，每年考上公務(wù)員的女生越來越多，機(jī)關(guān)單位逐漸從“男多女少”變得“陰盛陽衰”。這是一個(gè)有趣的現(xiàn)象，可是又是什么原因?qū)е铝诉@個(gè)現(xiàn)象呢？為什么更多的女生考上了公務(wù)員？

一、公務(wù)員工作更適合女生

公務(wù)員工作相比996的行業(yè)和公司要清閑不少；每年的法定假日、周末、產(chǎn)假等假期也能得到更好的保障；公務(wù)員沒有過多的考核，工作壓力也要小很多；公務(wù)員工作能夠有更多的時(shí)間和精力來照顧家庭。這些行業(yè)特點(diǎn)使得公務(wù)員成為了女生擇業(yè)時(shí)相當(dāng)不錯(cuò)的選擇，女公務(wù)員和女教師在婚戀市場(chǎng)有著不小的優(yōu)勢(shì)。但是這些年公務(wù)員的收入并不高，工資增長(zhǎng)緩慢，晉升空間狹窄，男性公務(wù)員養(yǎng)家面臨很大的壓力，尤其當(dāng)另一半不在體制內(nèi)，工資很容易被碾壓。作為男性考公務(wù)員，無論是奔著錢還是奔著事業(yè)，最后可能都會(huì)有希望變成失望，然后黯然神傷，最后憋成內(nèi)傷。顯然，公務(wù)員工作對(duì)女性更為友好，更適合女生。

二、公務(wù)員考試不存在性別歧視

由于女性需要結(jié)婚生孩子等原因，社會(huì)上很多企業(yè)出于自身利益考慮不愿意招錄女性員工，性別歧視在就業(yè)市場(chǎng)客觀存在，這導(dǎo)致了女大學(xué)畢業(yè)生遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如男大學(xué)畢業(yè)生容易就業(yè)。而公務(wù)員考試由國(guó)家或地方統(tǒng)一組織，不存在性別歧視，即便極個(gè)別崗位非常辛苦特別適合男性，有用人需求的機(jī)關(guān)單位也不能明確拒絕女生。所以公務(wù)員考試對(duì)于女生來說是一個(gè)更加公平的就業(yè)機(jī)會(huì)，自然也就有更多的女生選擇參加公務(wù)員考試。

三、女生比男生付出了更多

公務(wù)員考試和高考一樣都屬于選拔性考試。公務(wù)員考試筆試需要至少1～3月的復(fù)習(xí)準(zhǔn)備時(shí)間，公務(wù)員面試環(huán)節(jié)也需要一段時(shí)間的復(fù)習(xí)準(zhǔn)備，否則很難有一個(gè)較好的分?jǐn)?shù)，也很難考上不錯(cuò)的崗位。整體來說（說的是整體而言，肯定有不少例外），女生相對(duì)于男生態(tài)度更為認(rèn)真，做題更為細(xì)心，備考更有耐心，復(fù)習(xí)更加努力，而男生裸考比例卻要高得多。女生這邊埋頭認(rèn)真復(fù)習(xí)，男生那邊組隊(duì)DOTA吃雞，自然就會(huì)有更多的女生通過公務(wù)員考試的篩選。同樣有趣的是，在每年的高考中，女狀元的數(shù)量也遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于男狀元的數(shù)量，其中有些原因是共通的。

四、女生考公務(wù)員比男生更有優(yōu)勢(shì)

這個(gè)優(yōu)勢(shì)不是主觀的努力，就是單純的性別優(yōu)勢(shì)。女生整體來說比男生更善于語言表達(dá)，這對(duì)公務(wù)員面試大有裨益。公務(wù)員面試考察的很重要一點(diǎn)就是語言表達(dá)能力。而且公務(wù)員考試面試考官中男性考官遠(yuǎn)多于女性考官，年輕漂亮的女生在面試時(shí)有著天然的性別優(yōu)勢(shì)，在同等條件下，年輕漂亮的女生面試分?jǐn)?shù)總是會(huì)比男生高個(gè)幾分。擁有性別優(yōu)勢(shì)的女生更容易勝出也就不足為奇了。

目前這種現(xiàn)象還只是初露端倪，隨著時(shí)間推移，這種趨勢(shì)會(huì)愈演愈烈。不信，請(qǐng)看。