從職場(chǎng)的性質(zhì)來(lái)講，是一個(gè)做事情的場(chǎng)合，是一個(gè)贏利的場(chǎng)合，同事與同事之間是合伙做事情的場(chǎng)合，是不適合談?wù)撍绞碌摹Ｈ绻姓l(shuí)不慎在工作場(chǎng)合中暴露了自己的私事，很可能會(huì)因此而給自己招致不必要的麻煩，甚至給我們帶來(lái)不必要的危險(xiǎn)。

1.

在《杜拉拉升職記》中，有這樣的一句話，張凱問(wèn)杜拉拉：“做主管的是不是應(yīng)該與下屬保持一定的私人距離？”當(dāng)時(shí)，杜拉拉的回答是這樣的：“同事之間合得來(lái)就做朋友，合不來(lái)就只談公事莫扯私事?！倍爬囊庖?jiàn)很明顯，在工作場(chǎng)合，盡量不要談?wù)撍绞?，特別是不太友好的同事之間，更是如此。

可能有的人問(wèn)，為什么工作場(chǎng)合不能談?wù)撍绞履?？這樣不是顯得更加親密嗎？

這樣想就大錯(cuò)特錯(cuò)了，要知道同事之間的關(guān)系畢竟和朋友之間不同——在朋友的面前，我們可想說(shuō)什么就說(shuō)什么，可以親密一些，想怎么樣做都可以。但是對(duì)于同事，就要考慮到一些職場(chǎng)上的因素，話絕對(duì)不能亂說(shuō)。

有的朋友，特別是女性朋友，總是覺(jué)得同事與自己朝夕相處，共同度過(guò)的時(shí)間比男朋友或者老公還多，同事應(yīng)該是比朋友更親密的關(guān)系。于是，有很多的人在不知不覺(jué)之間，就把同事當(dāng)成了朋友，無(wú)話不說(shuō)。甚至還會(huì)彼此之間互相分享一些隱私，這樣的情況下，她們有時(shí)會(huì)把自己個(gè)人的私事說(shuō)出來(lái)，如果雙方關(guān)系一直很好，那還好說(shuō)。如果雙方的關(guān)系變得不好了，或者疏遠(yuǎn)了，將來(lái)有一天，這些私事就會(huì)成為破壞你們之間關(guān)系的隱形狀炸彈。

2.

A女士是一個(gè)很真誠(chéng)的人，心思也比較簡(jiǎn)單，她總是喜歡先入為主。在最開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，她把一位年長(zhǎng)的同事當(dāng)成了自己的大姐。那位大姐表面上來(lái)看，對(duì)她也非常不錯(cuò)。兩個(gè)人經(jīng)常談?wù)撘恍┧绞隆Ｓ幸淮?，A女士無(wú)意中提到，自己暗戀公司的部門經(jīng)理。本來(lái)，這是一件非常私密的事情?？墒钦l(shuí)知大姐立刻把這件事傳得全公司的人都知道了。這樣一來(lái)，A女士有很長(zhǎng)一段時(shí)間，在公司里抬不起頭來(lái)。特別是部門經(jīng)理看她的眼神，流露出來(lái)的是一種極度的厭惡，好像是在說(shuō)：“癩蛤蟆想吃天鵝肉”。

A女士事后非常后悔，如果當(dāng)初她不在工作場(chǎng)合議論這些事情，恐怕也不會(huì)造成今天這樣的結(jié)果。

A女士的事情并非罕見(jiàn)。有很多的職場(chǎng)新人由于涉世不深，他們很容易把身邊的同事當(dāng)成親人。于是無(wú)話不談，就是連自己私事，也當(dāng)成很平常的話來(lái)談。這樣公私混淆，其實(shí)最容易潛藏著危機(jī)。

現(xiàn)在，年輕的白領(lǐng)中間流行一種“同事文化”，這是一種社交的方式。她們?cè)谏习嗟臅r(shí)候在一起互相配合的工作，在下班后大家一起去喝酒泡吧。從表面上來(lái)看，大家的關(guān)系似乎很和諧，可是這種和諧是建立在沒(méi)有矛盾的情況下的。如果有一天，大家產(chǎn)生了矛盾，或者發(fā)生了利益方面的糾紛，可能你會(huì)因此而深受其害。

特別是當(dāng)大家在工作的時(shí)候，你在工作的場(chǎng)合與同事談?wù)撘恍┧绞?。且不說(shuō)，你們之間的竊竊私語(yǔ)會(huì)影響到別人，就是光你們私下里的交流，會(huì)被別人誤會(huì)，你們?cè)谡劦木烤故撬绞拢€是公司里的秘密。久而久之，辦公室里就會(huì)出現(xiàn)一種互相之間不信任的氛圍。

比如說(shuō)，當(dāng)你對(duì)要好的同事說(shuō)了一句：“我明天過(guò)生日，請(qǐng)你一起吃飯好嗎？”對(duì)方答應(yīng)了，然而不久此事被別人知道了。有的同事就會(huì)想，為什么你過(guò)生日只對(duì)他說(shuō)不對(duì)我說(shuō)，這不是明擺著不信任我嗎？這樣一來(lái)，無(wú)疑會(huì)造成你的人際關(guān)系困擾。

3.

有的女同事喜歡把個(gè)人情感方面的事情放在工作場(chǎng)合來(lái)談。B女士就是如此。她有一次和老公吵了架，無(wú)意中把此事拿到公司里來(lái)談。結(jié)果當(dāng)天她在工作上出現(xiàn)了過(guò)錯(cuò)，上司批評(píng)她的時(shí)候，竟然直接說(shuō)道：“你是不是因?yàn)橛龅郊彝ノC(jī)，所以才不安心工作的呀？”此言一出，讓她感到非常難為情。原來(lái)她和老公吵架的事情，連上司都知道了。這是多么尷尬的事情呀！此后，她再也沒(méi)有談過(guò)個(gè)人情感的事情。

B女士的經(jīng)歷，值得我們汲取經(jīng)驗(yàn)。

分析職場(chǎng)不能談私事的原因，我們可以清楚地知道，職場(chǎng)是一個(gè)做工作的場(chǎng)合。在同事相互之間，存在著一種潛在的競(jìng)爭(zhēng)，用俗話來(lái)講“要飯的看不慣討米的！”如果沒(méi)有利益沖突的時(shí)候還好，但是一旦涉及職稱評(píng)定、升職等，就有可能會(huì)引發(fā)許許多多的矛盾。

每年到了評(píng)職稱的時(shí)候，單位就那么幾個(gè)名額，哪個(gè)該上，哪個(gè)該等，都是是讓人頭疼的問(wèn)題?，F(xiàn)在職稱多數(shù)是和與待遇掛鉤的，因此，會(huì)發(fā)生一些關(guān)于實(shí)際利益沖突，這樣一來(lái)，就會(huì)造成同事之間有摩擦和傾軋，引發(fā)了許多不該產(chǎn)生的矛盾。如果你在工作場(chǎng)合談?wù)撍绞?，就有可能?huì)成為別人手中的把柄，一旦雙方的利益發(fā)生沖突，這些私事有可能會(huì)被他們當(dāng)成武器來(lái)傷害你，因此還是盡力不要去觸碰雷區(qū)為好。

4.

那么，我們?nèi)绾伪苊馇趾Πl(fā)生呢？

首先，我們要明白，對(duì)于同事之間的相處之道，要遵循一個(gè)原則，那就是在工作場(chǎng)合，一定不要談?wù)撟约核绞拢膊灰務(wù)撊魏螌?shí)質(zhì)性的問(wèn)題。這樣一來(lái)，你就可以更好的保護(hù)自己，特別是在細(xì)節(jié)上。同事不了解你的私人的事情，也就不可能利用這些私事來(lái)打擾你，同時(shí)也就保護(hù)了自己。

其次，我們?cè)诼殘?chǎng)上，還要注意讓自己有敏銳的觀察力。要明白，無(wú)論你用什么樣的方式來(lái)談?wù)撌裁礃拥脑掝}，都是有講究的。不能只靠自己的想怎么樣就怎么樣地進(jìn)行行事，這樣的行為是不足取的。

最后，不要過(guò)多地談?wù)撽P(guān)于自己的或者別人的私事，這也是具有職業(yè)素質(zhì)的一種重要表現(xiàn)，你可以交流，但是盡量談?wù)摴ぷ魃系氖虑椋@樣一來(lái)，還能提高工作效率，促進(jìn)自己的工作更好的完成。

作者：千面略懂先生

家事國(guó)事天下事，略知一二；煩心憂心玻璃心，開(kāi)解三四。

人有千面，物有萬(wàn)象，冰山一角之下的世界才是暗流涌動(dòng)的真實(shí)世界，人生需要看透假象的慧眼。

略懂先生每天帶你一起識(shí)破人生真相，化解人生迷局。

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