當樹上的石榴綻開笑臉，蟬一聲聲的鳴叫，從燦爛熱烈的七月中走來時，亦是帶來了熱烈與激情的你們。尤記得兩年前踏著炙熱的水泥地前往南托基地培訓時，那個期待中帶著些許擔憂的自己。

正視他人的批評

一腳踏入職場后，我發(fā)現(xiàn)書本學的跟實際用到的有些許出入，所以在工作中遇到阻礙實屬平常，因工作沒做好而遭受批評也在所難免，甚至會遇到一些亂撒情緒的批評讓人心煩意亂，我相信沒人喜歡挨批，但是被批評一定是壞事嗎？

答案是否定的。我曾經(jīng)因為遇到問題不去思考直接詢問前輩被批評?！爸贫任叶疾恢腊l(fā)給你多少次了，私信發(fā)、大群里發(fā)，你們就是不去找、不去看，啥時候才能掌握正確的工作方法？”我感到十分挫敗，開始反思自己存在的問題。不經(jīng)大腦思考就去詢問他人，顯得自己很無知。自那以后，每當我遇到阻礙時，便會自己尋找解決辦法，如果實在無法解決，再將問題羅列出來，虛心請教，這種改變讓我成長了不止一點點，正是那些有建設(shè)性的批評促使了我的進步。

任正非曾在華為的企業(yè)管理書中提到：“不要怕批評，要感謝罵我們的人，不拿華為的工資和獎金，還罵我們，是幫助我們進步?！蹦贻p的我們不怕犯錯、不怕失敗，就拿我所負責的黨群工作來說，當別人提出方案做的不夠好，策劃寫的不夠細，文案編寫不夠吸引人時，至少還“有救”，還有提升空間。重要的是要先聽進去，再辨別，聽得進別人的批評，是種稀缺的品質(zhì)。不是所有的批評都要全盤接受，魯迅曾評價《紅樓夢》：“經(jīng)學家看到易,道學家看到淫,才子看到纏綿,革命家看到排滿,流言家看到宮闈秘事?！币簿褪钦f，每個人看待事物的角度、思考問題的方向，得出的結(jié)論都不是完全一樣的，對某一事物的評價因人而異，體會自然也會不同。正式踏入工作崗位后，你會發(fā)現(xiàn)通過批評帶來的思考大部分都可以帶來進步，另一部分可以讓你加深對事物的認知。

當我們連不喜歡的聲音都能心平氣和聽進去，甚至懂得把別人潑出來的水吸收成為養(yǎng)料時，便前進了一大步。正如海賊王中所說的：“這個世界并不是掌握在那些嘲笑者手中，而恰恰掌握在能夠經(jīng)受得住嘲笑與批評，仍不斷往前走的人手中?！?/p>

學會與負面情緒和解

看見甜甜的戀愛，你有些失落。

被同事誤解，你有些懊惱。

和家人拌嘴，你有些郁悶。

被領(lǐng)導批評，你有些委屈。

……

我們每個人都會有負面情緒，它來勢洶洶，折磨我們的思緒，影響我們的工作效率。如何與它和解是一門職場必修課。當出現(xiàn)這種情況時，你一定不能想著逃離。

踏入工作崗位初期的我，曾是一名職場“菜鳥”，找不到工作重點，更不知道如何理清工作思路，這種狀態(tài)持續(xù)了大概有四五個月，總是為自己的工作狀態(tài)懊惱，我開始自己問自己，做自我剖析?！拔覟槭裁醋霾缓?？為什么每天加班卻沒有取得成效？為什么感覺到工作很吃力？為什么毫無條理亂成一團……”在前輩的指點下，我才開始勇敢地去看待這些惡魔般的情緒，逐步尋找正確方向。在綜合管理辦工作的我，開始自學薪酬管理辦法、黨建工作條例、紀檢監(jiān)察的舉措，觀察他人的做法，了解別人是怎么工作的，去發(fā)現(xiàn)他人的閃光點并虛心求教，找到適合自己的工作方法。

經(jīng)過一段時間的摸索，我嘗試使用 “開門三件事”的工作方法：一是詢問自己今天有哪些事情要做？二是弄清楚哪些屬于自己的，將工作進行分類和分工。三是確定做事的優(yōu)先級。根據(jù)這個方法，我制定了自己的周工作計劃清單和負面清單。將每天要做的事情先在腦中進行回顧，隨后在清單中列出來并確定優(yōu)先級根據(jù)需求去做，遇到臨時性的工作手動記錄，避免遺忘，上周沒有辦好的工作記錄下來，繼續(xù)跟蹤事情的進度，沒做好的工作寫在負面清單里面，避免此類問題重復出現(xiàn)。通過這種工作方法，形成良好的工作習慣，提高工作效率，躁動的情緒反而會消停下來。學會接納自己的真情實感，找到適合自己的工作方法，會更清晰地看到自己。

放下那些負面情緒，輕裝簡行，方能成就遠方。愿你們在歷經(jīng)風雨后依然安好，初心仍在