有部分同學已經備好了滿滿的簡歷，有的同學依然簡歷空白

有的同學已經找好暑期實習攢經歷，有的同學依然吃飯睡覺打游戲，該放飛自己的時候絕不手軟

甚至還有的同學，秋招都開始了，還不知道什么是秋招

有的同學還說，秋招不行等春招，春招不行等畢業(yè)……

小編想說，過來人血淋淋的教訓告訴大家，這樣不行。

@鄭同學：因為考研錯過了秋招，最后成績出來落榜了，慌慌忙忙帶著簡歷去各大學校的招聘會，發(fā)現好多考研的小伙伴，因為他們比我優(yōu)秀的多，很多好機會都沒有了，找了一家不知名的公司，發(fā)愁啊。

@楊同學：以為畢業(yè)之后再找工作還來得及，同學說畢業(yè)后好的工作機會就很少了，他們都去參加完春招回來了，還很艱難，可想而知到了畢業(yè)會怎么樣。于是我忽然慌了，都要畢業(yè)典禮了，簡歷也還沒動手，工作都沒找到，我以后會不會找不到工作了。

@陳同學：春招中期開始準備簡歷找工作的，做完簡歷后發(fā)現簡歷里都沒有什么東西，投了很多企業(yè)都沒有回聲，學弟學妹們要早點開始規(guī)劃，多給簡歷增添些經歷，才不會像我一樣。

……

沒有意識到秋招春招重要性，導致錯失了很多好機會，后悔當初為何沒有去做準備。來年的時候還是有很多同學不知道秋招春招的重要性。

秋招是人生中最好的一次求職機會。

為什么秋招是最好的求職機會

1

什么是秋招？

秋招是校園招聘的一種。

企業(yè)直接從學校招聘各類各層次應屆畢業(yè)生，一般從9月份開始啟動，10月份進入校招旺季，會一直持續(xù)到11月底左右秋招以規(guī)模大、專業(yè)廣、選擇多著稱。

校招通常分為內推渠道和正常校招渠道。內推是通過在職員工、學校學院有資格直接推薦學生簡歷，可以跳過簡歷篩選或者筆試篩選環(huán)節(jié)，相當于提前優(yōu)先選拔。若內推沒通過，可以繼續(xù)參加正常渠道校招。

2

校內求職，安全簡單

秋季校園招聘，是企業(yè)到學校招聘人才，學校會先幫學生甄選一波，至少不會出現騙子企業(yè)，避免學生落入企業(yè)招聘陷阱，同學們只要在學校給出的企業(yè)名單中進行選擇就可以了。

求職地點先是在校內，學生不用在大熱天跑到外面去面試，可以現在校內和企業(yè)進行第一次的溝通，確認過眼神了，再進行下一步，極大的提高了雙方的效率，看看是不是適合談戀愛的企業(yè)/人才。

3

規(guī)模大，集中招聘

每家企業(yè)都需要年輕的血液，在半年的企業(yè)行進中，也會有不少人離職。所以秋招的時候，是企業(yè)大批量招聘的時候，

一般只有在校內才能參加這種集中招聘，確定好企業(yè)后，只需要去不同攤位。而不需要像社會招聘那樣，需要跑到各個地點面試。形象點說校招是企業(yè)搶人才，社招是人才搶企業(yè)，而且社招還對人才有較高的經驗要求。

4

機會多，競爭少

每年都是最難就業(yè)季，并不是空穴來風。隨著大學生數量的逐年攀升，而同學們想要的好崗位又不多。百分之八十的offer，掌握在百分之二十的優(yōu)秀同學的手里，剩下的百分之八十的同學處在很尷尬的位置。所以，職業(yè)規(guī)劃要盡早做。至少秋招是必須去參加的。

因為那個時候是企業(yè)招聘最多，應聘者比較少的時候。有好一部分同學都去考公考研考教師的，而且這些同學都是班級里比較優(yōu)秀的。他們備考就沒有去參加秋招，這是候你去了，很明顯的競爭對手就少了。肉多狼少的時候，你不去搶肉，等春招狼多肉少的時候，如果你的履歷不出彩，就基本沒有肉吃了。

5

近距離接觸求職

相比于畢業(yè)的時候找工作，秋招的時候緊張情緒和著急的情緒更少，更容易超常發(fā)揮。這時候求職雖說已經較晚了，但是相比于大四下學期，有更多的準備空間和選擇。在還能有選擇的時候不要把自己的選擇權利弄丟了。

除了有選擇的權利之外，還能了解到求職的過程，積攢面試經驗?？v使秋招的時候，沒有拿到滿意的offer，至少在春招的時候，你比沒有參加面試過的人更有優(yōu)勢。有很大一波同學都是倒在簡歷和面試技巧上。

很多時候我們沒有信心，是因為我們不了解它內部的規(guī)律，沒經歷過，不知道它是怎么樣的。經歷過或者有人指點過，一切也就相對容易得多了。

TIPS

秋招和春招比起來，有哪些區(qū)別呢？

1、秋招時間長，春招較短暫。

秋招是秋季校園招聘，時間主要是9-12月;春招是春季校園招聘，時間是3-6月，黃金時期是3月-4月。

2、秋招以國有企業(yè)為主，民營企業(yè)一般在春招。

大部分國企和大型企業(yè)一般會選擇較早地采取招聘宣講會的形式，提前開始秋季校園招聘，例如四大銀行的招聘等，即是從9月初便開始的。因為他們的篩選條件較為嚴格，招聘持續(xù)的時間也更長，因此秋招便成為了這些企業(yè)和公司的第一選擇。

相比之下，春招更利于中小型企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)，同時也是作為為大型企業(yè)“后補”應屆畢業(yè)生的平臺，一些大企業(yè)在情況不飽和的情況下，將在春招中決定招聘更多的員工。

3、秋招傾向專業(yè)性，春招傾向創(chuàng)新性。

從工作崗位方面，由于春秋二季的校招分別受到不同類型企業(yè)的關注，從而導致這兩季校園招聘的工作崗位也略有不同。

秋招會重點為國有企業(yè)和大型企業(yè)招人，管理人員、技術人員、專業(yè)要求都比較高，所提供的崗位數量也比較豐富。

春招的企業(yè)多數具有人才危機意識，優(yōu)秀的企業(yè)，對應屆生的招聘不是為了補充跳槽人員的空缺，而是對企業(yè)后備人才的補充，是企業(yè)新鮮血液的補充，是為了培養(yǎng)融入企業(yè)文化、具備企業(yè)特質、促進企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才。

春招會更受更多的中小企業(yè)和創(chuàng)新公司的青睞，一般偏向于創(chuàng)新型人才，但是工作崗位數量卻沒有秋季的多。

20屆畢業(yè)生如何備戰(zhàn)秋招？

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暑期盡量不要空白

一般同學們到了大三，簡歷上會缺少實踐經歷，大三暑期就是完美的攢經歷提升簡歷含金量的時候?？梢哉f非常的黃金。錯過了這個時間，想靠大四來提升簡歷含金量比較困難，因為學校還有課，而且秋招來了。參加秋招需要備簡歷的，你的簡歷越好你的機會就會越多，同學們要記住。

暑期的時候，各個大廠的秋招提前批就開始了，其實現在就已經開始了。小伙伴們在暑期的時候，不要忘記關注這些信息。有意向的就要去投遞，為畢業(yè)拿一個好offer做準備。

很多同學都問過一個問題“畢業(yè)后去大企業(yè)好，還時小企業(yè)好？”

各有各的好，但是大企業(yè)無疑含金量會比較高。所以能爭取還是要去爭取下。

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有目標，針對性投簡歷

不要一份簡歷去海投所有企業(yè)，企業(yè)HR看簡歷重點看經歷和崗位的匹配度。所以要針對你要去的企業(yè)的崗位，去修改你的簡歷，這樣才能提高拿到面試的邀約率。