得不到領導的提拔，千萬不要抱怨自己當領導不懂得欣賞。先要想一想自己有沒有值得領導欣賞的地方，畢竟是領導決定要不要提拔你的，而不是你想不想的問題！既然別人能得到提拔，而你卻遲遲不能實現(xiàn)這樣的目的，就說明問題是存在你身上的。不管是你的能力問題，還是你的方法問題，總之自己是一定要弄清楚這個問題，不然你就很難會被領導提拔。不妨試試以下三個訣竅：

一、明里支持---會讓領導對你有所注意，慢慢接受你：能夠在職場生存下去的伙伴，能力都不會有太大的問題。所以大家伙不要再糾結于自己的能力了，多在一些細節(jié)上去考慮一下吧。比如說毫不掩飾對領導的支持對領導的崇拜等等，你想讓領導提拔你，就一定先要想盡辦法讓領導注意你。你如果連走都還沒有走好的前提下，就想去跑，勢必會讓自己跌得很慘！所以，不要吝嗇自己對領導的支持和崇拜，大膽的流露出來吧！

二、暗中擁護---可以從情感上打動領導，獲得些機會：有些伙伴會說，你偷偷摸摸對領導的擁護，領導又不知道，那不就白白的犧牲掉自己的擁護了嗎？其實不然，不要小瞧領導，在職場中對每個人的了解，以及對某件事情的掌握。所以你盡管做好暗中對領導的擁護，特別是在關于工作的事情上，自己的態(tài)度越是鮮明，就越容易引起領導在情感上對你的投入。無形之中，你在領導心目中的地位就會慢慢的高大起來！

三、拿出結果---這是跟領導交換的條件，絕對不能少：這這個道理太容易理解了吧，你想得到領導的提拔，那么你是不是先要給領導一個結果，就是能讓領導果斷提拔你的結果。所以你總是在想，自己什么時候能得到領導的提拔，卻沒有能拿得出手的結果，來讓領導提拔你，那么，你想到老，領導也不會對你進行提拔的。這可是最簡單的交換原理呀，你不應該不清楚。而且你所交換的對象又是領導，你覺得他會吃虧嗎？

想得到領導的提拔，訣竅太多了。但今天我們跟大家分享的，能力以外的三個細節(jié)，也就是從自己的行為上，來家中領導對自己的關注，以此獲得領導的提拔。如果在你能力允許的范圍之內，這個效果就會更加明顯和直接。所以大家伙不要極端地只做好這三個行為上的要求，忽視領導對自己能力的基本要求。總之一句話，在實現(xiàn)領導對自己提拔到這個目的上，大家最好能做的更全面一些！