入職體檢查出感染艾滋 小伙被勸回家

小謝穿著時尚、短寸頭、愛打手游、語速偏快，看上去就是一個有精氣神兒的普通小伙。他還有一個相處兩年多感情穩(wěn)定的男朋友，節(jié)假日的時候會去大街上秀一把恩愛。

小謝曾在縣城的一家單位工作三年，月薪六、七千，每月還了兩千多的房貸，他的小日子仍過得蠻滋潤。

2017年3月，小謝到一家文創(chuàng)公司應(yīng)聘，在10多名應(yīng)聘者中脫穎而出，取得應(yīng)聘崗位第一名的好成績。很快，小謝就接到單位通知，讓他趕緊到公司上班。(法制晚報·看法新聞微信公號ID:kanfanews)

小謝說，公司的招聘公告上的流程也沒有說要體檢或注明體檢標準，通知他的領(lǐng)導(dǎo)也只是稱公司很缺人讓他趕緊上班，但關(guān)于試用期、工資待遇的事兒都沒有提及。自己挺喜歡這份工作，就立馬辭掉了以前的工作。

2017年4月初，小謝開始在新公司工作，很快就適應(yīng)了新崗位，干得還不錯，領(lǐng)導(dǎo)對他也很友善。

小謝說，他工作一月后就接到公司人事的電話，電話那頭說：“小謝，你工作能力、態(tài)度都不錯，我們決定提前為你轉(zhuǎn)正，明天你去醫(yī)院做個體檢?！毙≈x當時很高興，認為無非就是一個普通體檢，并不知道自己已感染艾滋病病毒，平日里身體還很棒。

5月9日一早，小謝就到單位指定的一家當?shù)蒯t(yī)院進行體檢，看到體檢表上有公務(wù)員體檢標準字樣，他當時還調(diào)侃稱“喲，我還是公務(wù)員”。小謝工作的地方是家普通公司，他也并沒有考取公務(wù)員。普通單位公司體檢和入職體檢一般不包括HIV抗體檢測，但公務(wù)員體檢標準中包含該項。

中午，小謝接到單位人事部打來的電話，讓他再去醫(yī)院復(fù)診一次。

后來，小謝來到醫(yī)院，一名姓陳的醫(yī)生面色凝重地告訴小謝：“你的HIV抗體檢測呈陽性，不過也存在5%的假陽性概率，或許你只是假陽性，你可以選擇再驗一次血?！毙≈x不相信，再次抽血驗證，還存了陳醫(yī)生的聯(lián)系方式。

之后，小謝回到單位照舊上班。

5月底，小謝手機出現(xiàn)了陳醫(yī)生的未接來電，他不敢接也不敢回撥。陳醫(yī)生便又給他發(fā)了一條短信，讓小謝去醫(yī)院。小謝就覺得自己應(yīng)該“中招”了，因為如果自己沒有感染，那醫(yī)生會直接發(fā)短信告訴自己沒事兒了。這個結(jié)果讓他心煩意亂，努力讓自己不再想這件事，仍舊繼續(xù)上班。

6月9日，小謝接到單位人事的電話讓他去單位人事部。小謝稱，當時他還很開心，以為公司要和自己簽訂合同了，因為和自己一起體檢的同事都已經(jīng)簽了合同。

但到了單位，人事卻告訴小謝，因他體檢不合格，公司決定讓他回家養(yǎng)病。小謝的體檢表上，只有體檢不合格的結(jié)論，并沒有載明不合格的理由。(法制晚報·看法新聞微信公號ID:kanfanews)

小謝稱，部門主任當時也對他說：“我看你能力還不錯，要不你回家上班，把東西做好通過電腦傳給我們也行”。

當時，小謝的辦公桌已經(jīng)被收拾好，他只得選擇灰溜溜地回到家中，心中還懷著希望等待領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)，但并沒有再接到任何任務(wù)，他想回公司上班也沒有得到同意。

7月27日，小謝收到公司支付給他的3000元工資。之后，公司從未主動聯(lián)系小謝，也不再給他發(fā)放工資。他多次給單位打電話，還發(fā)短信給單位主任，表明自己雖然感染HIV病毒，但是正常工作并不會感染他人，懇請諒解并讓他回到單位，但沒有得到肯定的回復(fù)。

反而，他給以前對他和顏悅色的領(lǐng)導(dǎo)打電話時，領(lǐng)導(dǎo)在電話那頭罵他“活該”。

小謝的男朋友是艾滋陰性，并不介意他艾滋呈陽性的事。小謝除了每日服用一點藥丸，日常生活和普通青年無異。

申請勞動仲裁 仍希望回單位上班

無助的小謝只能在網(wǎng)絡(luò)上尋找相關(guān)信息。他發(fā)現(xiàn)，我國法律規(guī)定，艾滋檢測遵循“自愿咨詢檢測”原則，公司入職體檢不應(yīng)包含艾滋檢測。

小謝訴稱，他在2017年4月7日至6月9日在該單位工作，但未未簽訂書面勞動合同。工作期間，該單位向他支付過三次工資。請求仲裁機關(guān)要求該單位支付雙倍工資中的其中一倍工資17646.1元，支付去年6月10日起未簽訂書面勞動合同、也未支付的雙倍工資暫計42000元，并與他簽訂無固定期限勞動合同。

該公司請求仲裁機關(guān)駁回小謝的全部仲裁請求并辯稱，小謝在2017年4月9日到該單位工作。2017年5月9日，單位安排小謝到醫(yī)院進行入職體檢。體檢當天，醫(yī)院通知小謝前去醫(yī)院復(fù)查，后經(jīng)醫(yī)院多次催促，小謝才在5月24日到醫(yī)院復(fù)檢，醫(yī)院重新抽取其血樣到內(nèi)江市疾控中心再次檢驗。6月6日，醫(yī)院向單位出具了體檢不合格報告并送達給小謝。6月9日，單位以小謝體檢不合格不能聘請小謝為由，解除了雙方的勞動關(guān)系，不應(yīng)再支付小謝工資。

仲裁機關(guān)認為，2017年5月7日至6月9日期間，小謝在某單位工作，但某單位并未與小謝簽訂書面勞動合同，沒有履行法律義務(wù)，某單位應(yīng)支付小謝雙倍工資，因單位已支付其中一倍工資，故再支付一倍工資6758.74元。關(guān)于小謝的其它訴求，裁決不予支持。

2017年12月6日，內(nèi)江市勞動人事爭議仲裁委員會對此事作出了裁決，某單位應(yīng)再支付小謝一倍工資6758.74元，駁回小謝其他仲裁請求。

而其單位以往在接受媒體采訪時，回應(yīng)稱單位一直采用的公務(wù)員體檢標準，醫(yī)院出具不合格體檢報告后，小謝后來聯(lián)系部門領(lǐng)導(dǎo)后單位才知道他感染了HIV病毒。單位7月份發(fā)給小謝的3000元，是單位考慮小謝生病，出于同情給的治病錢，并非發(fā)放的工資。

小謝不服裁決結(jié)果，認為某單位以讓他回家工作為由推脫，使得他到目前也無法工作沒有收入來源，自己母親也身患癌癥，看病花銷加上房貸使得自己生活變得窘迫。

小謝說，雖然得知自己感染了HIV病毒，但想到人固有一死，也不會太沮喪。但公司欺人太甚，他要通過訴訟再次回到單位，“回到單位他們怎么看我我已經(jīng)不在乎了，死都不可怕，但一定要爭那一口氣”。

為此，小謝向內(nèi)江市市中區(qū)人民法院遞交了上訴狀。1月2日，法院已正式受理了此案，并將于1月25日上午開庭審理。

面對該案即將開庭審理，小謝告訴法制晚報·看法新聞(微信公號ID:kanfanews)記者，他的意見與辯護律師保持一致。“盡人事聽天命”，小謝如此說到。

律師：法律規(guī)定不得歧視艾滋病人

黑龍江瑞秋律師事務(wù)所唐清揚認為，用人單位招錄小謝，小謝具備勞動能力，按照《勞動合同法》第十條規(guī)定應(yīng)當簽訂勞動合同，在小謝患病且不具有勞動能力時，按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同。本案小謝工作期間用人單位從未簽訂勞動合同是違法的；用人單位未與患病的小謝協(xié)商甚至未對小謝妥善安置就解除勞動合同關(guān)系是違法的。

小謝的訴訟焦點在于入職體檢是否包含艾滋病檢查，用人單位能否辭退艾滋病員工，涉及的法律《艾滋病防治條例》、《勞動合同法》《促進勞動就業(yè)法》等法律。

國家實行艾滋病自愿檢測制度，無論企事業(yè)單位還是國家機關(guān)在招錄人員時都不得強制進行艾滋病檢查，除非經(jīng)過入職人員自愿同意。同時規(guī)定，任何單位和個人不得歧視艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及家屬。艾滋病病毒感染者、艾滋病人及家屬的婚姻、就業(yè)、就醫(yī)、入學(xué)等合法權(quán)益受法律保護。這是國家以法律形式對艾滋病患者及家屬等相關(guān)人員的保護，但是艾滋病患者在自身權(quán)益受到侵害時應(yīng)當拿起法律武器保護自身權(quán)益。

小謝在就業(yè)方面應(yīng)當按照《勞動合同法》依法主張，即是否應(yīng)當繼續(xù)履行勞動合同，或者要求經(jīng)濟補償金。這是國家對勞動者，也包括艾滋病勞動者的保護。小謝可以選擇要求經(jīng)濟賠償或者要求繼續(xù)工作，但需要與用人單位進行協(xié)商，不能夠以自己是艾滋病患者的身份，強行要求與用人單位簽訂無固定期限的合同。

我國政府重視和關(guān)注特殊群體的權(quán)益，而作為特殊群體也應(yīng)當考慮其社會責(zé)任和公眾利益，不能超出法律提出要求，要慎用國家對特殊群體的保護，切實體現(xiàn)人類命運共同體間的深刻內(nèi)涵和時代價值。

目前，因雙方均有調(diào)解意愿，法院宣布休庭。