引導(dǎo)語：

對于很多的老員工來說，或許都比較不希望遇到這樣一件事--一個(gè)剛來的新人的工資就比我高，甚至還是自己的2倍，但這樣的事情，卻的的確確發(fā)生在自己的身上了！

最近，有一位讀者在職場論壇發(fā)了這樣一個(gè)帖子“新人工資是我2倍，提離職領(lǐng)導(dǎo)挽留我并稱工作難找，1周后我愣了！”到底是什么情況呢？

我是一家公司的老員工，但最近因?yàn)楣べY的事情而辭職了。在最近，我無意中得知了公司剛來的實(shí)習(xí)生的工資都是我們老員工的2倍，所以，我就當(dāng)即提出了離職。而從領(lǐng)導(dǎo)的角度來看，一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)、工資又只有實(shí)習(xí)生工資一半的老員工，又怎么會(huì)輕易的讓老員工走人呢？所以，但我提出離職的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)就挽留了一番，比如畫大餅，比如“嚇?！蔽艺f外面的工作不好找，而且出去找其他的工作的話，也很難找到這個(gè)薪資的。但我沒有理會(huì)他，在一個(gè)星期之后，我愣了！

“因?yàn)槲覐倪@家公司辭職之后，工資和工作崗位都有所提升了”！

雖說對于很多領(lǐng)導(dǎo)和公司來說，都比較反感員工跳槽和辭職，但說句很現(xiàn)實(shí)的話，對于員工來說，跳槽或許是漲工資最佳的途徑之一了，尤其是那些 明明工作很努力但始終得不到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的老員工來說，更是如此。比如這位老員工，一個(gè)新來的實(shí)習(xí)生的工資都比自己高，這樣的事情，你能忍？那么，遇到這樣的事情，到底該怎么辦呢？

1、有能力，才是最根本的事情！

其實(shí)，這位老員工之所以能夠有勇氣跳槽，根本的原因在于有能力，雖說這位老員工能夠快速再就業(yè)是因?yàn)殇N售崗位，但其實(shí)不僅僅是銷售崗位，其他的任何崗位都是如此。只要一技之長，你就能夠隨時(shí)掌握自己的工資！

2、真正有發(fā)展的公司，是不會(huì)讓新人的工資比老員工要高的！

因?yàn)橐坏┮患夜具@樣區(qū)別對待新人和老員工的話，唯一的結(jié)局就是老員工走人，而對于一家追求發(fā)展的公司來說，老員工可以說是公司的無形的財(cái)富之一，所以，對于那些真正有發(fā)展的公司來說，是斷不會(huì)讓新的工資比老員工要高的！