對(duì)于每一個(gè)帶團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，如何管理好下屬才是重中之重。領(lǐng)導(dǎo)只有在管理下屬時(shí)運(yùn)用一些方法和技巧，才能把這個(gè)團(tuán)隊(duì)管理好，只有這樣，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力才會(huì)增強(qiáng)，下屬們的凝聚力也會(huì)越來(lái)越強(qiáng)，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率才會(huì)提高。所以呢，領(lǐng)導(dǎo)一定要學(xué)會(huì)一些管理下屬的技巧和方法;今天呢，小編就給大家分享這四個(gè)經(jīng)典的方法，想要了解的朋友，一起看看吧!

1.影響自己做決定的人越少越好

有些領(lǐng)導(dǎo)在做決定的時(shí)候，會(huì)特別容易就受到別人的影響，這樣做出的決定會(huì)帶有人情味。你要想自己的決定正確，就要讓這些影響降到最小。我們?cè)诼殘?chǎng)上都明白，那些征求了下屬意見(jiàn)的決定，往往會(huì)出一些問(wèn)題。所以呢，作為領(lǐng)導(dǎo)，在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)時(shí)，不到萬(wàn)不得已不要征求下屬的意見(jiàn)，這樣做的決定才更理智，也才更有效。

2.要清楚團(tuán)隊(duì)的氛圍間接影響團(tuán)隊(duì)的效率

作為領(lǐng)導(dǎo)，肯定會(huì)關(guān)心整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)的氛圍間接影響著整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率。聰明的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)始終處于正能量的包圍之中，這樣整個(gè)團(tuán)隊(duì)的精神都是積極向上的，做起事來(lái)也更加的有效，工作效率也會(huì)更高。這是每一位領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)懂得的道理。只有把團(tuán)隊(duì)的工作氛圍搞上去了，整個(gè)團(tuán)隊(duì)才會(huì)越來(lái)越優(yōu)秀。

3.讓下屬之間形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

有很多領(lǐng)導(dǎo)，為了能夠提高大家的工作積極性，可謂是無(wú)所不用其極。這其中最有效的方法便是領(lǐng)導(dǎo)會(huì)讓下屬之間形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。只有下屬間有了競(jìng)爭(zhēng)力，才會(huì)有危機(jī)感，這樣每個(gè)人都會(huì)努力工作，大家之間的工作動(dòng)力也隨之被帶動(dòng)起來(lái)。這時(shí)候當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)分配任務(wù)時(shí)，每個(gè)人都會(huì)積極地去爭(zhēng)取。所以呢，想要團(tuán)隊(duì)之間有良好的氛圍，有突出的業(yè)績(jī)，讓下屬之間形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制是必要的。所以呢，領(lǐng)導(dǎo)們一定要使用這個(gè)方法在團(tuán)隊(duì)中，這樣自己的團(tuán)隊(duì)才會(huì)越來(lái)越優(yōu)秀。

4.不在團(tuán)隊(duì)中打造英雄

領(lǐng)導(dǎo)想要更好地管理團(tuán)隊(duì)，一定要記住這個(gè)道理：不要在團(tuán)隊(duì)中打造所謂英雄。你想想，團(tuán)隊(duì)是一個(gè)大集體，每個(gè)人做自己該做的事情，領(lǐng)導(dǎo)要做的就是維持這個(gè)團(tuán)隊(duì)的平衡。一旦你打造出所謂團(tuán)隊(duì)英雄，勢(shì)必會(huì)造成團(tuán)隊(duì)中的混亂。作為領(lǐng)導(dǎo)要明白，一個(gè)人再優(yōu)秀，也沒(méi)有整個(gè)團(tuán)隊(duì)一起所付出的業(yè)績(jī)。領(lǐng)導(dǎo)要做的，就是讓每一個(gè)下屬發(fā)揮他最大的優(yōu)勢(shì)，貢獻(xiàn)給團(tuán)隊(duì)更多的力量;分給下屬更多的利益。要不然，只會(huì)給自己帶來(lái)麻煩。因此，作為領(lǐng)導(dǎo)，不要在團(tuán)隊(duì)中打造英雄形象。