前言

一、啥是經(jīng)濟補償金

經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助，法律上一般稱作“經(jīng)濟補償”。

二、法律依據(jù)

《勞動合同法》第四十六條，四十七條等。

三、單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/h2>

1、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同且單位需支付經(jīng)濟補償

1.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

解讀：勞動保護指相關的防護用具、勞保用品等；勞動條件指符合條件的工作場所、工作地點等。

1.2未及時足額支付勞動報酬的；

解讀：未及時是指未按合同約定日期或超出一個工資支付周期。未足額是指惡意克扣或發(fā)放部分等。

1.3未依法為勞動者繳納社會保險費的；

解讀：未依法是指未及時、未足額、未購買全保險。

未及時：根據(jù)法律規(guī)定應于入職30日之內(nèi)簽訂勞動合同繳納保險，社會上很多單位都是半年或一年才給繳納保險，這是嚴重違法行為。

未足額：這個是目前爭議最多的焦點，很多單位出于減少成本支出的考量都是按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)購買保險，豈不知這也是違法行為。

未購買全保險：現(xiàn)在社會上有很多單位只是購買單一的工傷保險而其他保險種類不夠賣的行為也是非常嚴重的違法行為。

1.4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

解讀：單位規(guī)章制度某些行為罰款過多，如曠工一天扣三天工資、請假一天扣三天工資等以及其他嚴重和現(xiàn)行法律相抵觸的項目等。

1.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；

解讀：只要不是勞動者真實意思表達而是被迫的或有誘騙、誘導行為的。

1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

2、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

解除：也就是說由單位主動發(fā)起的協(xié)商解除勞動合同的行為。

3、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同且單位需支付經(jīng)濟補償

3.1勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

解讀：勞動者因自身原因疾病或受傷等情形在規(guī)定醫(yī)療期時間后不能勝任工作的。注：屬于工傷情形的不在此范圍內(nèi)。

3.2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

解讀：此條是爭議焦點。很多單位攆人或淘汰人員使用這條解除勞動合同的，但若惡意使勞動者不能“勝任”的，存在違法解除的嫌疑。勞動者務必收集好相關證據(jù)。

3.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

解讀：此條所述的重大變化包括但不限于變更崗位、職務、工作地點等行為。

4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

5、勞動合同期滿的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，單位終止固定期限勞動合同的。

解讀：就是勞動合同到期了，單位直接提出不續(xù)簽的需要支付經(jīng)濟補償；亦或是單位變相降低勞動合同約定條件的（和上一份勞動合同條件對比）如工資、崗位、職務等導致勞動者不同意的續(xù)簽的，單位也必須支付經(jīng)濟補償。

6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、單位需支付賠償金的情形

1、用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

解讀：

1.1勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。也就是說試用期最長為6個月，那些動輒試用期一年的單位是嚴重違法行為。

1.2同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

1.3以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

1.4試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。也就是說那些先經(jīng)過試用期再簽訂勞動合同的行為是嚴重的違法行為，勞動者需擦亮眼睛。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

2.1未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

2.2低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

2.3安排加班不支付加班費的；

2.4解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

五、經(jīng)濟補償金（賠償金）如何計算

1、經(jīng)濟補償金賠付標準

按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、賠償金賠付標準

用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

解讀：也就是說只要單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按其違反條款所對應的經(jīng)濟補償金的兩倍支付。

六、單位不給怎么辦？

收集相關證據(jù)直接去當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察部門舉報或直接去仲裁委員會仲裁。還是那句話，放心，只要證據(jù)扎實，單位必輸。

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