偶然遇到領(lǐng)導(dǎo)感到很尷尬?因?yàn)椴欢瞄_展話題?不是的，是因?yàn)槟阏也坏皆掝}去展開，聊天也是需要技巧的，當(dāng)你掌握了一些技巧后，就才不會把天給聊死，領(lǐng)導(dǎo)很多都是看起來很高冷的，因?yàn)樗麄儾粫y說話，要說的話都是會在大腦里好生思考一番在說，所以他們遇到下屬時(shí)不會主動搭話。與領(lǐng)導(dǎo)相處也是一門藝術(shù)，很多人都說和領(lǐng)導(dǎo)相處不太懂得藝術(shù)，尤其是下班時(shí)間碰到領(lǐng)導(dǎo)，看見領(lǐng)導(dǎo)的反應(yīng)是能躲則躲，都盡量避免和領(lǐng)導(dǎo)正面接觸。但是如果我們在生活中真的和領(lǐng)導(dǎo)正面接觸了，應(yīng)該怎樣做呢?

第一點(diǎn)、找一些領(lǐng)導(dǎo)喜歡的話題

平時(shí)我們要留意領(lǐng)導(dǎo)的興趣愛好，他經(jīng)常做些什么事，比如簡單點(diǎn)的就是愛好和美食，下班后無意碰到領(lǐng)導(dǎo)，就可以從這兩個(gè)話題展開，沒準(zhǔn)你們還可以成為志同道合的朋友，另一方面也增加了和領(lǐng)導(dǎo)的友誼，一路的小聊時(shí)間就過得非?？?，和領(lǐng)導(dǎo)碰面了也就不會感到尷尬，領(lǐng)導(dǎo)也會從你們兩的交流中了解你，對你的印象深刻，在公司有升職加薪的機(jī)會時(shí)，很大可能就會考慮到你，你也可以了解到領(lǐng)導(dǎo)，如果認(rèn)為他是一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，你就可以跟隨他，學(xué)習(xí)到更多的工作知識。

第二點(diǎn)、根據(jù)上級的思路做接下來的計(jì)劃

把領(lǐng)導(dǎo)或者老師當(dāng)作神一樣的存在去尊敬，這是非常好的，但這對與領(lǐng)導(dǎo)的交流時(shí)，就產(chǎn)生了一點(diǎn)影響，面對領(lǐng)導(dǎo)我們會緊張，我們害怕自己的言語會出錯(cuò)，因?yàn)樵陬I(lǐng)導(dǎo)那里的印象是很重要的，這關(guān)系到我們升職的前途，不過我們首先就要自然面對，和領(lǐng)導(dǎo)交流中學(xué)會傾聽，也要把氣氛活躍起來，這樣尷尬就不存在了，在領(lǐng)導(dǎo)說完話后，要發(fā)表自己的看法，領(lǐng)導(dǎo)對你的看法表示贊同，說明對你的印象就很好，對你的職業(yè)生涯是非常有用的。

第三點(diǎn)、要讓領(lǐng)導(dǎo)先說話

在職場中我們要明白一個(gè)道理，同領(lǐng)導(dǎo)交流時(shí)，一定要讓領(lǐng)導(dǎo)先說，同時(shí)也要學(xué)會傾聽，不能隨意的打斷，他說完了你再說，領(lǐng)導(dǎo)是我們的前輩，所以是值得尊敬的人，讓領(lǐng)導(dǎo)先說話也是我們尊重他的表現(xiàn)，但當(dāng)他表現(xiàn)得有些疲憊時(shí)，你就不要繼續(xù)問下去了，讓領(lǐng)導(dǎo)去休息，領(lǐng)導(dǎo)才不會對你反感。

第四點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)問什么就答什么

領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)也會主動與下屬溝通，不過他們絕大多數(shù)都問的是私人問題，問你家的地址，你的年齡等等個(gè)人問題，這時(shí)領(lǐng)導(dǎo)問的什么就答什么就可以了，而是還要表現(xiàn)得自然些，這只是領(lǐng)導(dǎo)在表達(dá)對下屬的關(guān)心，你表現(xiàn)得太緊張，領(lǐng)導(dǎo)就會認(rèn)為給你添加麻煩了，對你的印象也就不太好，認(rèn)為和你聊天很無聊，其實(shí)我們只要回答得從容點(diǎn)，還可以反問一些關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的，從興趣愛好著手問，也可以聊一下工作經(jīng)驗(yàn)，這方面領(lǐng)導(dǎo)可是大有話說，所以不要感覺和領(lǐng)導(dǎo)講話是很尷尬的一件事。

其實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)聊天時(shí)，我們可以把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)作朋友，像朋友之間正常的談話，不要有任何拘束，自然從容的面對領(lǐng)導(dǎo)，你們之間的談話才不會覺得尷尬，所以交流是一門技術(shù)，需要我們掌握一些技巧，才能更好的與別人交流。