不管在大平臺還是小公司，混好職場，一定是你在某些方面滿足了公司、團隊或者領(lǐng)導(dǎo)的需要，你能創(chuàng)造多大的價值，你在公司就有多重要！

壹

有一個朋友小王半年前從國外留學(xué)回來，小王長得是一表人才，人品又好，說話辦事能力還不錯，可以說是德才兼?zhèn)洹?/p>

按說回國后應(yīng)該可以找到一個很不錯的工作，但是，他有一個毛病，就是不想給別人打工，非要自己創(chuàng)業(yè)。但是他自己創(chuàng)業(yè)，可以說是一個失敗者，屢創(chuàng)屢敗。

然后，他就開始怨天尤人，說自己是懷才不遇，說自己沒有找到認可自己的投資人，沒有合適的合伙人。

最近一次創(chuàng)業(yè)失敗后，他索性在家待業(yè)，一直沒有出去找工作。但是，總在家啃老也不是個事兒啊，到后來實在不好意思啃老了，他就找?guī)讉€很不錯的朋友借錢，不好意思跟父母一塊住了，要自己出來租房子。

這個時候，朋友們都勸他去找一份工作先沉淀一下自己，穩(wěn)定下來再說創(chuàng)業(yè)的事。

小王呢，面試了幾家單位，跟朋友們說實在沒有適合自己的。原來，他不是嫌人家公司小，就是嫌人家公司沒發(fā)展前途，要么就是覺得整個行業(yè)的前景不行，始終沒有找到合適的。

還好，他的外語水平還是不錯的，這是他專長，好不容易才找到了一個很不錯的工作。上班的第二天，經(jīng)理剛好有事兒要出去，然后就讓交代他，替自己接待一個美國的客戶。

其實這是一個突發(fā)事件，但是小王偏偏要多想，他不知道是經(jīng)理是在考驗他，還是非常信任他。他心想：如果他跟客戶談，談好談不好都沒有他什么好處，談好的生意是經(jīng)理的，自己也就給經(jīng)理留下一個不錯的印象，談不好的話就是他的責(zé)任。這又不是他的本職工作，所以做起來非常不情愿，也沒花心思在這上面，最后也沒談出來什么結(jié)果。

經(jīng)理對此非常不滿，徹底放棄了小王，讓他自生自滅，也不再重點培養(yǎng)他了。

貳

在職場，我們難免會遇到一些突發(fā)的情況，比如上面提到這個事情，雖然不是本職工作，但是，在職場混，難免會碰到一些自己未必愿意做，但是又不得不做的事兒。只有把這些事做好了，你才能經(jīng)受磨煉，才能迅速成長成為一個有用的人。

尤其是初入職場或者剛到一家新公司，做一些被安排的事，也是有好處的。比如：

第一，讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的能力。對小公司來說，員工越全面越好，一專多長簡直就是完美，領(lǐng)導(dǎo)往往會比較器重這樣的下屬，雖然看起來被安排的工作多了，但未必是壞事，你可以快速熟悉整個公司的運營。

第二，體現(xiàn)自己的價值。只有自己的價值不斷被領(lǐng)導(dǎo)看到，才會逼著領(lǐng)導(dǎo)主動給你漲工資加獎金，沒有無緣無故的愛，領(lǐng)導(dǎo)憑什么多給你錢？因為你的價值。

第三，增強自己的不可替代性。能力強，懂設(shè)計，懂營銷，提筆能寫軟文，會玩會工作，任何一個團隊都需要這樣的人，因為必要時可以借調(diào)啊，省得公司招人了，可以給公司節(jié)省成本，一旦公司擴大規(guī)模，上位的那個，一定是熟悉多方面業(yè)務(wù)的不可替代的人。

叁

有一個名牌大學(xué)畢業(yè)的研究生，畢業(yè)之后來到北京這個陌生的城市來漂泊。剛到北京混得挺慘的，住在一個群租房的小單間，幾平米，一張床，一套桌椅，就是一個睡覺的地方。工資不是不高，而是很低，日子過得很辛苦。

但是，他對工作非常熱情，很熱愛自己的這份工作，從雜志社的文字編輯做起，每天忙完自己的本職工作之后，他還總是給其他同事幫忙，不管是排版、印刷，還是銷售部門，誰有忙不過來的時候總會喊他，他總是樂呵呵地被大家使喚來使喚去。

中午吃午餐的時候，他總是很快。為什么吃飯這么快呢？因為他想吃完飯了其他部門多多聊聊天兒，多了解一下公司和整個行業(yè)的情況。

周末的時候，他也不愿意在出租屋睡懶覺，還常跑到公司的庫房去幫忙，甚至幫著搬運一些雜志的體力活。

他做了很多事，卻沒有任何酬勞，全都是白干活，同學(xué)們知道后都說他傻，隨便找個工作不必那個破雜志社工資高，還輕松。同事們也有人背后議論他，說他是出風(fēng)頭，愛表現(xiàn)，不給錢還賣力干活兒，有關(guān)系不錯的大哥、大姐勸他，他總是笑呵呵地說自己反正有空閑，人閑了就廢了，趁年輕多學(xué)習(xí)。隨著時間的慢慢推移，他的好運開始來了，他是升職最快的那一個，從普通的編輯升為策劃編輯，從策劃，升為副主編，不管在哪個職位上，他總可以學(xué)到更多的知識，然后快速地升遷。

這是一個真實的故事，發(fā)生在我的同學(xué)身上，憑借超強的學(xué)習(xí)能力，雜志社轉(zhuǎn)型做新媒體時，他是新媒體部門的負責(zé)人。

肆

在職場被差遣，或者說換一個角度來說，“被需要”證明你是有價值的。如果你不能被需要，超出你工作范疇的事不讓你做或者說你做不了，當然你可能也不愿意做，說明在領(lǐng)導(dǎo)眼中你的價值也就那樣了，沒有培養(yǎng)價值，就是一個螺絲釘，甚至跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系也一般。

所以，一定要明白這樣一個道理，被團隊所需要恰恰證明你這個人是有能力的，并不是每個人一進團隊就就具備被需要的能力，而這種能力更多的時候是在鍛煉中出來的，干的多，實踐的多，自然就具備了相應(yīng)的能力。

伍

有價值的人，不管在哪都不會被埋沒，但一定要把自己的價值呈現(xiàn)出來，所以，一定要培養(yǎng)自己的這種被需要的能力，提升自己的價值。

那么，在工作中如何提升自己被需要的能力？

給你三個建議：

第一，有空多學(xué)習(xí)。一個人要值錢，一定是從學(xué)習(xí)開始的，擴充自己的專業(yè)知識，才能擴大自己的發(fā)展空間。

第二，找到自己的榜樣。在公司，在行業(yè)內(nèi)，給自己找一個榜樣，向榜樣學(xué)習(xí)什么，制定自己的計劃，把優(yōu)秀的人身上的閃光點學(xué)過來，不需要太多，有幾個就夠受用終身了。

第三，要善于發(fā)現(xiàn)，培養(yǎng)自己的責(zé)任感。你要去善于發(fā)現(xiàn)公司的問題，善于發(fā)現(xiàn)工作中的問題，你只有通過解決問題才能體現(xiàn)自己的價值，才能讓自己獲得領(lǐng)導(dǎo)的認可和信任，才能最終提升自身的價值。

金子遲早要發(fā)光的，但是一定要先把金子的挖掘出來，擦亮了，如果挖掘不出來不擦亮，它還是發(fā)不了光的。所以說，被需要你才會被重用，才能實現(xiàn)自身的價值。