升職人人都渴望，但不是人人都如愿。不過職場晉升首要條件得為公司創(chuàng)造價值，當(dāng)然了光這些還不行，比如自己是否有良好管理能力以及公司的人際關(guān)系等。

滿足升職的幾大條件：

1.是否為公司創(chuàng)造價值。

2.是否具有較強的技術(shù)能力。這個是職場的核心競爭力，做到你可以替換別人，但是別人不能代替你，就算不升職也會加薪的。

3.良好的人際關(guān)系。在日常工作當(dāng)中，是否與上級或者同事之間保持一個良好的人際關(guān)系，畢竟后續(xù)很多工作，都是要進行跨部門溝通交流和合作的。

影響升職的原因，除了上面說到的，還有比如學(xué)歷、健康的身體以及工作態(tài)度等。

默默等待領(lǐng)導(dǎo)給你升職，老實說比較難，也很難，就像會哭的孩子才有奶吃。一個公司那么多的人，你不主動出擊，誰會注意到你。再說了升職加薪，誰都想，本來升職機會就很少，你再不主動就更沒有機會。

說了那么多，說點實際的。要想上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你，覺得你可以重用，你首先讓別人能找到你，你得自己先成為金子。當(dāng)然了還要保持住以往的專業(yè)負責(zé)的心態(tài)去工作，同時還要不斷的去學(xué)習(xí)去分享一些新的技能，只有這樣你才能不斷適應(yīng)時代發(fā)展。關(guān)注玩轉(zhuǎn)職場圈，分享職場智慧，助您職場中事半功倍。