好多人一直都在愁自己的人際關(guān)系，知道怎么去處理才好。其實(shí)最簡單的方法，就是去看那些職場前輩們，看他們是如何處理人際關(guān)系的，然后自己在簡單的模仿，在模仿過程中不斷的優(yōu)化更新，形成一套屬于自己的處理人際關(guān)系的方法。如果這樣你還覺得麻煩，就來看看職場老油條是如何通過三個(gè)步驟，來處理人際關(guān)系的吧，希望這三個(gè)步驟能對(duì)你起到幫助作用：

一、先給好處---吸引對(duì)方的注意，并建立初步信任：在跟人建立關(guān)系的時(shí)候，不要先直接麻煩別人，先給對(duì)方一些好處，當(dāng)然要注意分寸，把對(duì)方給嚇跑了。這樣容易吸引對(duì)方，讓對(duì)方看到你想與他結(jié)交的誠心。雖然這些好處并不需要有多大，但是你給了跟沒給對(duì)方，對(duì)你人際關(guān)系的建立有著非常大的區(qū)別。相信其中的道理，大家也都明白，這就是利益在起作用。當(dāng)你真的意識(shí)到如何利用利益來為自己建立人際關(guān)系的時(shí)候，你的人際關(guān)系肯定不會(huì)出得太差！

二、再提建議---提供合理的善意，獲得對(duì)方的好感：這里的提建議，是指跟對(duì)方提供合理的建議，準(zhǔn)確的說應(yīng)該是善意的勸阻。但是你一定要注意口氣，不能為了幫助對(duì)方，因?yàn)橹倍鴮?dǎo)致對(duì)方對(duì)你的誤解。到時(shí)候你再去解釋，就會(huì)讓你耗費(fèi)一些精力了。最好的辦法就是通過委婉的語氣，讓自己對(duì)事情的看法以及對(duì)對(duì)方的善意表達(dá)出來。先不管對(duì)方有沒有接納，絕對(duì)不能影響自己要幫對(duì)方的初心。這個(gè)技巧你運(yùn)用過嗎？

三、后攏人心---抱團(tuán)取暖的實(shí)現(xiàn)，爭取控制其情緒：當(dāng)前兩個(gè)步驟你做到位了之后，就可以嘗試跟對(duì)方交心了。前提是著不住，仍然需要你主動(dòng)的，最好還是不要著急。慢慢的讓自己的心跟對(duì)方的心有交集，自己的動(dòng)機(jī)一定要純，能讓對(duì)方有任何誤解。否則就會(huì)引起對(duì)方情緒上的波動(dòng)，你再想做出解釋的時(shí)候，可能就為時(shí)已晚了。如果你能夠做到成功的控制到對(duì)方的情緒，就說明你的這個(gè)人際關(guān)系處的非常到位了！

以上是職場老油條，在職場你人際關(guān)系的三個(gè)步驟。聽起來特別簡單，操作起來對(duì)你來說可能也不會(huì)太難，但為什么還依然有人為人際關(guān)系發(fā)愁呢？究其原因，很有可能是過于浮躁，沒有足夠的堅(jiān)持所導(dǎo)致的。與人的交往，也是在建立關(guān)系的時(shí)候，最大的一個(gè)機(jī)會(huì)就是過于著急，想想心急吃不了熱豆腐的道理。在職場建立人際關(guān)系，這個(gè)道理有異曲同工之妙！