在職場上，大家都希望和領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系，這樣才能夠在公司里有所發(fā)展，所以在和領(lǐng)導(dǎo)相處的過程中，很多領(lǐng)導(dǎo)都會向員工說出保守的秘密。但是有些員工卻不以為然，他們認為在公司里和同事無話不談，所以在工作之余他們會向同事透露類似的話題，導(dǎo)致被同事知情，久而久之被領(lǐng)導(dǎo)厭惡，同事也不愿意和這類員工搭理。

其實在職場上，很多員工他們?yōu)榱藢儆谧约旱睦?，可以去陷害同事，不得不說在公司里作為員工應(yīng)該有所提防，多加警惕。所以說領(lǐng)導(dǎo)向你告知了以下這三類話，千萬不要像同事隨意脫口而出，因為說的越多越容易吃虧。

第一、領(lǐng)導(dǎo)給你作出的承諾

在公司里，員工和同事到底是屬于競爭關(guān)系，如果你總是和同事說出所有的話，那么很有可能會被同事抓住把柄，而那些領(lǐng)導(dǎo)給你作出的承諾，比如說給你漲工資，或者是在年底給你發(fā)年終獎金，如果你在吃飯的時候像同事脫口而出，那么對于你在公司工作還是會非常不利的。

當(dāng)你把這些承諾告訴了你的同事，而同事在找領(lǐng)導(dǎo)打小報告的時候，或者說通過辭職的方式來威脅領(lǐng)導(dǎo)，那么你在公司的位置就會顯得非常尷尬。

第二、領(lǐng)導(dǎo)給你安排的任務(wù)

當(dāng)在職場上，領(lǐng)導(dǎo)再給你安排任務(wù)以后，其實作為員工，大家都難以掩飾自己的興奮感，于是毫不留情的把這些話全部告訴了，關(guān)系比較好的同事，可是同事在知情后會非常嫉妒，他們會對你心有芥蒂，而且在工作中他們會認為自己的能力肯定比你強，所以在執(zhí)行任務(wù)的時候他們會給你挖陷阱，讓你背黑鍋。

那么在以后安排工作的時候，領(lǐng)導(dǎo)自然會想到他們了，如果你無法完成工作目標(biāo)，在公司的工作也會很不順心，你在公司的位置被同事所替代，領(lǐng)導(dǎo)也不愿再信任你。

第三、領(lǐng)導(dǎo)激勵你的話

在公司里，有些員工他們會比較迷茫，不知該如何選擇和發(fā)展下去，因為他們在公司的工資比較低，所以在和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，漲工資的時候，不少員工都會聽到領(lǐng)導(dǎo)對他們說一些激勵的話，而通過這些話，員工能夠度過短期的危機，因為他們在公司里知道自己具有核心競爭力，而且領(lǐng)導(dǎo)非常信任他們。

可是員工的目標(biāo)越明確，那么在公司里把這些話透露給同事以后，同事會在接下來的工作中有目的性的來針對你，都說防人之心不可無，在公司里更應(yīng)該如此。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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