如果可以選擇，你愿不愿在職場大展拳腳展翅高飛？

我想很少人會說“不”。

幾乎每一個進(jìn)入職場的人，起初都抱著雄心壯志，希望能干出一番事業(yè)。但是最終還是要面對現(xiàn)實(shí)，成功者畢竟是少數(shù)，大多數(shù)人都將陷于平庸。這也說明了職場競爭的激烈和殘酷。

為什么同樣起點(diǎn)的人，職業(yè)發(fā)展短短幾年就會拉開差距呢？原因當(dāng)然有很多。

從我自身經(jīng)歷出發(fā)，這十句話對我的事業(yè)成功起著至關(guān)重要的作用。

1.你只有一個理由，那就是搞定事情

在職場中最重要的能力，就是搞定事情的能力。你可以有100種理由說，這件事我不懂，這個業(yè)務(wù)我從沒接觸過。但是公司請你來，就是你要把事情干好。

很多年前，老板讓我核算一個業(yè)務(wù)模式，我做了幾次他都不滿意。我哭喪著臉說我從沒有做過這種核算。老板急了，他在電話那頭沖我大叫，不會你就去想辦法。

我之后找到業(yè)務(wù)經(jīng)理和財務(wù)經(jīng)理，在他們的幫助下完成了老板的要求。在職場中你會遇見非常多你不懂的東西，很多時候我們都得逼自己搞定。事實(shí)上，也只有敢于嘗試舒適圈以外的東西，才能加速成長。

完成不了任務(wù)，永遠(yuǎn)沒有借口。

2.所有成功的背后，都有著不為人知的艱辛

成功的人很少會提起自己辛酸的奮斗史。但是，我從沒見過一個隨隨便便成功的例子。

我的一位前同事，現(xiàn)在是年薪千萬的副總裁。曾經(jīng)由于連續(xù)加班出差，在辦公室累到暈倒。

我的一位客戶朋友，一個人在北京打拼事業(yè)，老公和兩個幼女留在廣州。作為企業(yè)高管的她，常常忙碌到一個月都不能回去一次。

不努力就想成功，不付出代價就想發(fā)達(dá)，這絕對是天方夜譚。

很多人說沒有方向光努力沒有用。我認(rèn)為這句話說反了。努力是一種習(xí)慣，只有習(xí)慣了努力，才有可能找到方向。整天沉迷于游戲是找不到方向的。

3.工作挑戰(zhàn)越大，你就越有價值

通常工作5年后，人和人的差距就會拉大。

剛開始工作時，人都是從基層做起的。但隨著時間的推移，有些人選擇一些輕松的工作方式，而有些人則選擇一些挑戰(zhàn)性較大的工作。工作挑戰(zhàn)程度的差異，也會隨著經(jīng)驗(yàn)的增長，帶來明顯的差距。

沒有技術(shù)含量的工作，做多少年工資都沒有太大變化。而有些工作，經(jīng)驗(yàn)越豐富個人就越值錢。

判斷自身價值最簡單的一種方法就是，看看自己能為企業(yè)帶來多少價值。為企業(yè)貢獻(xiàn)價值越大的人，就越值錢。

想要讓自己有更大的發(fā)展，就要敢于迎難而上。

4.在風(fēng)口上，豬都會飛，這是真理

我以前的一位下屬，在離開公司后創(chuàng)立了自己的公司。昨天他告訴我，他的公司剛完成了C 輪融資，估值8個億。要知道他創(chuàng)立公司才6年的時間。他不止一次對我說，自己走了大運(yùn)，站在了電商這個風(fēng)口。

過去幾年，只要從事和互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)業(yè)務(wù)的人，無論是電商、社交媒體、微信公眾號還是互聯(lián)網(wǎng)金融，個人價值都水漲船高。這個增值速度可謂極其驚人。

如何能夠看到趨勢呢？一方面用開放謙卑的心態(tài)去看待新事物，一方面要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)成長。

并且當(dāng)機(jī)會來臨時，有破釜沉舟敢于從頭開始的魄力。

選擇大于努力。你可能認(rèn)為說得很空，但事實(shí)就是如此。

5.在舒適圈待久了，你就再也跳不出來

每一個職位都有一定的局限性。通常做了一段時間后，工作就成了重復(fù)性勞作，可學(xué)習(xí)的空間變得十分有限。那些說自己有10年工作經(jīng)驗(yàn)的，也許真正的工作經(jīng)驗(yàn)只有2年。因?yàn)槠溆?年都是在重復(fù)。

大多數(shù)人都不會主動選擇變動，做這樣不用動腦筋的工作，駕輕就熟又舒服。為什么要改變？

我有些下屬，在同一個中低崗位做了10多年，他們從沒有考慮過變動。每一年的業(yè)績評估都讓主管很為難，well，他是個好人，做事也比較認(rèn)真，但也就是這樣了。

年齡增大，職位卻一直徘徊在中低層的時候，你的忠誠在公司眼中并不值錢，甚至你會成為公司最先想淘汰的人。現(xiàn)實(shí)真的很殘酷。所以，要想辦法不斷跳出舒適圈，讓自己始終走在成長的路上。

如何判斷是不是舒適圈？

當(dāng)一份工作做了幾年后，不用動腦就知道怎么做，身邊的同事、客戶都和親人一樣熟悉，這個時候就要警惕，你有可能進(jìn)入舒適圈了。

我在上一家企業(yè)做了9年。雖然時間很長，但是我從事了4個不同的崗位。從銷售到市場，每一個職位都是我主動要求調(diào)崗的。

我總是推動自己不斷學(xué)習(xí)，迎接新的挑戰(zhàn)。通過各個崗位的歷練，我得以擁有多角度的視野和豐富的職場經(jīng)驗(yàn)。

想發(fā)展就要自我驅(qū)動，勇于跳出舒適圈。這是一種不斷挑戰(zhàn)自我的勇氣和能力。

6.不堅持學(xué)習(xí)，你會被困住

小時候，我們都聽過井底之蛙的故事。沒想到，長大后很多人竟然也會成為蛙中的一員。

不妨看看自己的微信朋友圈，為數(shù)不多的人是不是都是同事？或者是一些交往多年的老友？

幾乎每個人的生活工作圈都是狹窄的。年復(fù)一年沒有變化的工作生活，會讓人們相信，眼前看到的世界就是全部了。于是他們被困在其中出不來，當(dāng)遇到困難時，輕易就被打倒。

我身邊多數(shù)人都沒有看書的習(xí)慣。世界在高速發(fā)展，而不看書的人的認(rèn)知只停留在辦公室的格子間，或者停留在油鹽醬醋中。這就像陷入了一個惡性循環(huán)圈，越不學(xué)越不懂，越不懂越痛苦。

不會學(xué)習(xí)的人，通常職場發(fā)展也很有限。因?yàn)榻⒂绊懥团囵B(yǎng)解決問題的能力，都需要廣泛的認(rèn)知。而這些除了學(xué)習(xí)別無他法。

7.學(xué)會和上司相處，是你必須擁有的能力

上司可以說是決定我們職場命運(yùn)的人。如果能有幸跟隨一位能力很強(qiáng)的上司，職場發(fā)展將有機(jī)會隨著上司的發(fā)展而直線向上。

我有一位朋友，她在做管培生的時候向一位高管匯報。這位上司賞識她的聰明能干，用心栽培她。上司事業(yè)一直上升，她也跟著不斷晉升。30歲出頭，就已經(jīng)成為業(yè)務(wù)總監(jiān)。

和上司相處絕對是門學(xué)問。我認(rèn)為最關(guān)鍵的四個字就是把握分寸。

如何把握分寸？一方面不要害怕上司，一方面永遠(yuǎn)要足夠尊重。

但凡有能力的上司，都不會器重那些見到他就繞道走的下屬。這是因?yàn)椋?/p>

如果想給上司留下好印象，首先要克服自己的心理障礙。相信職位有高低，但是人格是平等的。自己可以憑借實(shí)力來說話。

還有一種員工能力和態(tài)度雙優(yōu)，很受上司器重。這時候難免滋生驕傲情緒，說話不給上司面子。尤其是受到上司的重視時，更是得意忘形，感覺天下都是自己的了，不把上司放在眼里。

這種界限感一旦失去，對上下級關(guān)系的破壞是極具殺傷力的。

尊重扶持你的人，這是一種職業(yè)素養(yǎng)。

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8.不會做人，你就走不遠(yuǎn)

職場的初級階段強(qiáng)調(diào)個人能力，越往上走越重視合作關(guān)系。因?yàn)閺?fù)雜的業(yè)務(wù)必須抱團(tuán)才能完成。在職場想持續(xù)取得優(yōu)異的業(yè)績，只有一條路，那就是合作共贏。只會單打獨(dú)斗的人，注定在職場走不遠(yuǎn)。

但是很多人卻意識不到人際關(guān)系的重要性。為了眼前一畝三分地的利益，為了爭得一時的輸贏，不惜和同事爭吵反目。在工作中發(fā)生矛盾是一件非常普遍的事，關(guān)鍵在于你能不能站在雙方的角度，考慮如何達(dá)成共同的目標(biāo)，而不是責(zé)罵和吵架，這樣既不利于事情的解決，對人際關(guān)系也是一種破壞。

有人說，來職場不是為了交朋友。這樣的理解有很大誤區(qū)。沒有朋友意味著你得不到別人的幫助，同時對你個人口碑也會帶來很大的負(fù)面影響。這些足以阻擋你職場向上的道路。

前段時間看關(guān)于司馬懿的電視劇《虎嘯龍吟》，他是三國時期魏國大將軍，是輔佐了魏國三代的重臣，在三國如此復(fù)雜的政局中笑到最后。他說，我一路走過來，沒有敵人，只有師長和朋友。

何為貴人？人人皆貴人。明白這個道理，你就知道會做人，善于合作有多么重要。

如果你平時建立了良好的人脈關(guān)系，當(dāng)有一天你離開企業(yè)，即使之后不怎么聯(lián)系，只要你有需要，人們?nèi)匀粫敢饨o你幫助。你永遠(yuǎn)不知道未來有誰會幫到自己，但是多一個朋友多一條路，這一點(diǎn)卻是真理。

9.不要在平臺的光環(huán)下迷失了自己

很多人在公司做出了一些成績，受到公司認(rèn)可的時候，會誤認(rèn)為這完全是自己的能力。殊不知，你可以做成一件事，和公司的品牌、團(tuán)隊的合作，以及各種資源密不可分。

我年輕時就犯過這樣低級的錯誤。每次談判成功，我都認(rèn)為是自己能力卓越。那時候客戶見到我們總是畢恭畢敬的，我感覺自己厲害極了，談判技巧一流，只要我一出馬總能搞定。

但事實(shí)上，我們那時的產(chǎn)品很好，在市場上供不應(yīng)求，換成任何一個人去談判，客戶都會答應(yīng)?？蛻裟睦锸墙o我面子，分明是看在我代表的公司和產(chǎn)品的分兒上。

只有去掉公司的光環(huán)，方能真正認(rèn)清自己的能力。沒有公司，還有人認(rèn)識你嗎？沒有公司，你還能被客戶如此重視嗎？沒有公司，你能輕易地談成這么一大筆生意嗎？

一旦意識到失去了公司，自己便成為nobody，你就再不會對客戶吆五喝六，你也就不會看不起同行。

客觀地看待自己的價值，才能保持謙卑的心態(tài)。不斷提升自己的能力，和客戶保持長期友好的合作關(guān)系，和同事以及同行建立良好的人脈關(guān)系，你才能走得更遠(yuǎn)。

10.你和公司的關(guān)系應(yīng)該是聯(lián)盟關(guān)系

很多人在事業(yè)發(fā)展順利的時候，會誤認(rèn)為公司是家。自己效忠于公司，也希望公司會十年如一日地栽培自己。

但是，家沒有解雇概念，公司卻有。現(xiàn)在幾乎沒有公司會承諾終生雇用了。公司有經(jīng)營的風(fēng)險，公司也會視員工的狀態(tài)和能力，不同的時期給予不同的待遇。

古話說得好：

當(dāng)誤把公司當(dāng)成家，當(dāng)成自己最后的歸宿的時候，你會期望公司一直庇護(hù)你。而這種期望往往是不合理的。

當(dāng)你一旦發(fā)現(xiàn)公司對待自己不公平時，就會產(chǎn)生極大的落差，認(rèn)為自己對公司付出那么多，到頭來自己卻落得這樣的結(jié)局。

這種心態(tài)，會讓自己在職場的發(fā)展充滿挫敗感。很多人因此一蹶不振。

正確的做法是，客觀地看待自己和公司的關(guān)系。

員工和公司應(yīng)該是聯(lián)盟的關(guān)系。你有你的理想，你可以利用企業(yè)的平臺和資源培養(yǎng)自己的能力，實(shí)現(xiàn)自己的價值。作為回報，你要全力以赴做好工作。

員工和企業(yè)不是聯(lián)姻關(guān)系，也不是家庭關(guān)系，而是相互成就價值的聯(lián)盟關(guān)系。

所以，不要希望公司應(yīng)該對你的付出和未來負(fù)責(zé)。

你不是在為公司努力，你是在為自己努力。對你未來負(fù)責(zé)的不是公司，而是你自己。這一點(diǎn)每位職場人都應(yīng)該銘記于心。