小方最近又離職了，回國這兩年已經(jīng)換了3份工作，因為學(xué)歷高、有海外經(jīng)歷，每次都能順利找到下家，因此從來沒擔(dān)心過工作問題。

問他離職的原因，幾乎每次都是因為與領(lǐng)導(dǎo)不合拍：有些領(lǐng)導(dǎo)太古板，喜歡規(guī)范員工一言一行；有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡放養(yǎng)，對員工不夠關(guān)心；還有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡下班后開會，占用下班后時間等等。

理由千奇百怪，總之離職肯定不是自己的問題，而是領(lǐng)導(dǎo)和自己不對路。

小方每次離職后，都跟我抱怨說自己懷才不遇，自己這匹千里馬沒有遇到好的伯樂，實在是人生一大憾事。

雖然一個三觀合拍的領(lǐng)導(dǎo)相處起來更舒服，但這種情況可遇不可求，絕大多數(shù)的時候，還是要從先自身去找問題及原因。

01、和領(lǐng)導(dǎo)不合拍，可能是你能力還不夠

因為對領(lǐng)導(dǎo)不滿，成為如今大多數(shù)人辭職的理由。不滿的地方無外乎領(lǐng)導(dǎo)要求過多，今天做這，明天做那，自己搞的精疲力盡。

朋友小晴學(xué)設(shè)計出身，應(yīng)聘的崗位是ui設(shè)計師，卻經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)要求ps一張照片，亦或修改宣傳海報，更過分的時候還讓小晴去協(xié)助銷售部門，賣產(chǎn)品、打廣告。這些讓小晴很郁悶，說領(lǐng)導(dǎo)是不是故意刁難自己？

然而真實的情況是怎樣呢？小晴在學(xué)校的時候，專業(yè)能力并不突出，畢業(yè)設(shè)計反反復(fù)復(fù)拖了好幾次才通過。后出來開始工作也并怎么認(rèn)真，設(shè)計出來的作品讓總監(jiān)很不滿意?？偙O(jiān)經(jīng)常跟小晴說感覺不對，可小晴就是get不到點，怎么都達(dá)不到要求。

幾次之后，總監(jiān)就把一些重要的項目交給其他的同事做，而小晴慢慢被邊緣化，只做些無關(guān)緊要的活，甚至偶爾去其他部門“客串”一下，也就很正常了。

不要習(xí)慣性把當(dāng)前的不利處境歸結(jié)于領(lǐng)導(dǎo)，要先學(xué)會反思自己，也許因為你的能力還不夠強(qiáng)，自然不可能與領(lǐng)導(dǎo)十分地合拍。

02、太合拍的領(lǐng)導(dǎo)，有可能正在拖垮你

同學(xué)阿成畢業(yè)后去了s城，進(jìn)入了一家大單位，在同學(xué)們看來，是個肥差：工資高，福利待遇好，上班不需要打卡，只要你把規(guī)定的事情做好，一天不去公司都沒事，領(lǐng)導(dǎo)也不查崗，對于一些細(xì)節(jié)問題聽之任之。

這樣的單位和領(lǐng)導(dǎo)稱得上是非常合拍了吧，同學(xué)們聽到后，都十分羨慕，開玩笑說阿成這輩子簡直是運氣爆棚，我們還在苦逼掙扎中加班加點累成狗，他卻能輕輕松松過起了舒適日子。

幾年后，企業(yè)改制，阿成厭倦了那樣的日子，在領(lǐng)導(dǎo)提出部門有離職名額后，阿成主動找到領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，之后進(jìn)入一家民企公司。

新公司要求每天按時打卡，每周一提前半小時到公司開晨會，每個月第一周下班后開月度會，平常每天、每周、每月都要交報表，詳細(xì)匯報自己的工作。

這些“變化”讓阿成極度的不適應(yīng)，為此和領(lǐng)導(dǎo)鬧了不少情緒，多少次都想拍拍屁股走人，可想到當(dāng)初自己主動跳出來，不可能再回去，決定先忍忍再說。

阿成堅持每天都寫工作報表，一段時間下來，他發(fā)現(xiàn)工作效率得到很大的提升，不再漫無目的的做事情，會提前規(guī)劃好工作，任務(wù)輕重緩急安排的清清楚楚，自己對時間的管理越來越好。半年后，領(lǐng)導(dǎo)提升了他的崗位，對阿成的工作進(jìn)行了肯定。

每個人站的角度不一樣，想法自然不同。遇到嚴(yán)苛的領(lǐng)導(dǎo)不可怕，最怕遇到放任你不管的領(lǐng)導(dǎo)，因為他們對你無要求、無期望，有無成長自然也與他們無關(guān)。

03、不合拍的領(lǐng)導(dǎo)，或許才是你的貴人

人入職場，就如同打怪升級，你要想成為最終的大boss，就必須提升自己的能力，克服一個又一個困難。

不合拍的領(lǐng)導(dǎo)，他們做的正是這樣的事情，不斷督促你、糾正你、打磨你，最終讓你變得更好，更強(qiáng)大。

素有“暴君”之稱的喬布斯，在蘋果公司以嚴(yán)苛著名，絕大多數(shù)的下屬都被他罵過，且絲毫不顧及下屬的形象和面子。

后來無數(shù)人把蘋果的產(chǎn)品奉為經(jīng)典，對喬布斯推崇備至。曾經(jīng)在喬布斯手下被“打磨”過的設(shè)計師，成為了很多的公司的香餑餑，走到哪都受到人的尊敬。因為他們都養(yǎng)成了一個信念：把不可能變成可能，竭盡一切努力去做到完美。這個工作信念是他們能享用一生的“財富”。

一個好的領(lǐng)導(dǎo)，能充分激發(fā)下屬的工作熱情，能榨取出下屬自己都不知道的天賦，幫其拓展能力的邊界，促使他們?nèi)〉脙?yōu)秀的成果。

每個人都有惰性，在你想偷懶的時候，在你待在舒適圈沉淪的時候，有個人來踢你一腳，讓你清醒過來，這是你真正的貴人。

學(xué)會進(jìn)行自我反省，搞定那些不合拍的貴人領(lǐng)導(dǎo)，是你通往職場鼎峰之路的必備技能，也是你想要成長，必須要跨過的一道檻。

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