Briton Riviere，Sympathy

蓋茨曾建議“年輕人自尊心不要太強”。我認為這很有價值。

年輕人剛?cè)肼殘?，所謂的自尊心太強，相當于自我中心，把自己看得太重，要他人來哄著你，有點把世界當成自己家的意思。一個年輕人，可能是一個家庭的寶貝和希望，但這個世界上，年輕人很多，不可能單獨對你好。自尊心太強，老是覺得受委屈，被忽視，一鬧脾氣，機會就更少，然后進入惡性循環(huán)。

一個人要得到機會，要獲得賞識，他當然應該主動出擊，把自己最好的能力體現(xiàn)出來。求職，求愛，都是如此。默默躲在角落，認為王子一定會發(fā)現(xiàn)自己，這是童話，現(xiàn)實中不會發(fā)生。

而自尊心太強的人，很難主動出擊，一是這需要請求他人，二是有被拒絕的可能性。這都是傷自尊的事。

有個讀者朋友面臨了職場中經(jīng)常出現(xiàn)的困境：“身邊有那種平時懶懶散散不做工作的人，一到領導視察工作的時候，就開始各種假裝很努力很忙，就很會表現(xiàn)自己的人。而我是一直都踏踏實實工作的這種，領導來了也是繼續(xù)干自己的工作，完了以后領導還會感覺我不努力不好好工作，被領導說一頓。我自己覺得會有點委屈，但是只要我認真工作了，以后提升的是我自己的能力，領導也會看到我的進步?！?/p>

人們一般會譴責那個善于表演的人。站在他的角度看，平時懶散，領導來了還不演，那么大的狗膽，不是找死嗎？我也不喜歡這樣的人，我的意思是，無論你怎么譴責，也改變不了他，因為這是最有利于他的行為。問題就來了，你既然知道他的固定套路，等于他都把牌亮給你看了，每一次你還用同樣的方法輸?shù)?，是不是有點太笨了？這是自己的選擇也出了問題。

小人自覺承認是小人，好讓我這個君子勝出。這對小人的要求太高了，小人真那么做，也就不是小人了。我們要當君子，但要當個有能耐、有謀略的君子，不堪一擊的玻璃心君子，輕輕一碰，碎得一地，只會給君子兩個字招黑。

其實，領導視察，一個君子員工，表現(xiàn)出自己的最好狀態(tài)，也是應該的，這并不是演，不是偽裝，這只是節(jié)省領導的考核成本。一個單位那么多員工，他分配給你的時間有限，他不是你的戀人，也不是你的家人，不可能給你過多的時間。你老讓領導誤解你，某種程度上說，是一種不稱職的體現(xiàn)。

希望領導遷就自己，也是年輕人最常見的幻覺。其實大多數(shù)情況下的實力差距，伯仲之間，你80分，機會給70分的人，也未必做不好，你覺得委屈，世界卻沒一點損失。你展示不出自己的實力，這實力就不是實力。

從廣義上看，每個人都有領導，那個考核我們的，給我們機會的，賞我們飯碗的，都是領導，怎么可能讓他們遷就？