面試官：16×17=？誰先答出就錄用誰！博士生高智商回答，被錄取

說起工作，很多人都會發(fā)牢騷，工作是一件令人煩惱的事情。在沒有找到工作的時候，想找到一份穩(wěn)定的工作，但是在找到工作以后，又對工資和職務(wù)的晉升有了進一步的渴望，便會產(chǎn)生各種各樣的煩惱。

其實面試并沒有那么簡單，面試主要是面試官對求職者進一步的了解，看求職者知識水平、專業(yè)的本領(lǐng)是否和簡歷的一致，還有另外一個最重要的就是要考察求職者的表達能力，和基本的分析問題、解決問題的邏輯思維。面試的十幾分鐘里，是最能看出求職者的個人應(yīng)變能力的。

在面試的過程中，面試官會想盡辦法，出一些出乎意料的題目，讓求職者能力很快的顯現(xiàn)出來。一家知名公司的面試中，就出現(xiàn)了這樣的一道題目：16×17等于多少？誰先答出就錄用誰。

在前面一輪的專業(yè)知識的測試當中，小王和另外兩位求職者進入了最后一關(guān)的面試，聽到這個題目的時候，三位求職者進入了緊張的思考當中。

小王是博士生畢業(yè)，讀的是理科的專業(yè)，對于這樣簡單的題目，面試官剛剛說完問題，小王就說出了答案：272。另外兩位求職者目瞪口呆的看著小王，面試官對小王點了點頭。說答案是正確的，面試官問小王是怎么這么快就能答出來？

小王說：這樣的題目其實很簡單，但是想要在短時間內(nèi)回答出來，還是有技巧的。像這樣的兩位數(shù)相乘的話，有，有速算的方法。、16×17，先用16+7=23，然后剩下的6，再乘以7七等于42，那么23，變成230，加上42就等于272。聽起來可能有些復(fù)雜，但是練過幾次以后就發(fā)現(xiàn)很簡單了。

面試的結(jié)果毫無疑問，最后錄用了小王。有的人可能會質(zhì)疑，為什么憑一道題就決定面試者的成功與否，其實在前面的一輪面試當中，面試官已經(jīng)對求職者的知識水平和崗位的專業(yè)能力匹配水平都已經(jīng)做了測試，最后一道題目只不過是試探求職者的應(yīng)變能力和邏輯的思維。

在面試當中會出現(xiàn)各種各樣的題目，作為求職者，不僅僅是要學好專業(yè)的知識，在平時也要鍛煉一下自己的表達能力和邏輯思維，還有思考問題，分析問題的能力。這樣才能夠讓自己在面試當中脫穎而出，在往后的職場當中有所作為。

如果是你遇到這樣的問題，你能夠在5秒鐘之內(nèi)說出答案嗎？

面試官：16×17=？誰先答出就錄用誰！博士生高智商回答，被錄取