這個世界上沒有不透風(fēng)的墻，也沒有可以一直隱藏自己的人。在職場上別僥幸覺得自己可以隱瞞很好，他人不會知道你的為人。

有幾種性格的人，在公司一定會被淘汰的，要么能改正，要么還不如主動離職，至少自己能體面點。

第一種人：吃里扒外占便宜

公司給予了你平臺和資源，你應(yīng)該要做好的事情是為公司謀求更多的利益。而有不少人反而趁機吃回扣、干私活、接外包等等，自己占盡公司的便宜。

沒有一家公司能容忍這樣的員工長久在公司干下去，在做出吃里扒外行為的那一刻，就已經(jīng)自絕于公司，想要有個好的職場前途，斷然不可能。

第二種人：唯利是圖勢利眼

身在職場或多或少有點勢利無可厚非，只要能把握一個適當(dāng)?shù)亩燃纯?。勢利一些在某種程度上來說是好事，但切記不可過度，否則會被人讓看不起，覺得你一心圖利，沒有多大出息，還擔(dān)心很容易因為利益被你出賣、算計。

第三種人：不愛學(xué)習(xí)不上進(jìn)

事物是時時刻刻在發(fā)展變化中的，一旦你自己停止學(xué)習(xí)，不思進(jìn)取，就會被人超越。

在知識技術(shù)快速更新迭代的今天，僅僅靠你以前的經(jīng)驗是遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法應(yīng)對未來的發(fā)展，必須不斷學(xué)習(xí)，不斷充電，才能跟得上公司的步伐，不然只能等著被邊緣化。

第四種人：斤斤計較太摳門

我們通常說舍得舍得，就是首先要能舍，然后才會得。舍越多得越多，舍越少得越少。不懂的這個道理的人，就會斤斤計較，只曉得眼前的利益而忽視了長遠(yuǎn)的機遇與發(fā)展。

不懂的舍，就是個不會分享的人，給人印象“太小氣”。長此以往你不會結(jié)識到優(yōu)質(zhì)的朋友和圈子，更不會被上司領(lǐng)導(dǎo)青睞，想要出頭，很難。

第五種人：缺乏激情人很喪

大部分職場人都面臨過工作壓力大，人際關(guān)系復(fù)雜，每天很焦慮的狀況。要想在職場逆流而上，必須保持足夠的激情和動力去迎接每一個挑戰(zhàn)。

人的情緒有波動起伏，你可以短暫的失落、低沉，卻要能在第二天醒來繼續(xù)充滿激情，因為生活還在繼續(xù)。對于一個沒有激情，死氣沉沉的人，領(lǐng)導(dǎo)必定不會喜歡，情緒還很容易影響團(tuán)隊的氛圍，就算你曾經(jīng)有過輝煌，只要你目前“沉淪”了，必定會被老板“揮淚斬馬謖”。

第六種人：心計過多愛算計

江湖險惡，職場也險惡，要小心謹(jǐn)慎的走好每一步，注意不給他人留下把柄。最好是光明磊落，心胸坦蕩，行的正坐得直，就不懼怕流言蜚語。

不少人喜歡在職場算計耍心機，以為能獲得很多的利益，其實就算偶爾“成功”，也會很快失敗。你用什么樣的手段對別人，別人也會用同樣的手段來對付你，千萬別以為自己最聰明。

你有沒有遇到過以上六種人，他們在公司混的怎樣，一直都會如魚得水嗎？歡迎留言交流。

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