案號：2018粵03民終12026號

基本案情：

王某于2015年7月15日入職深圳石頭公司。2016年6月8日，王某在未提前30天書面通知石頭公司的情形下擅自離職。王某離職前月平均工資為4290元。

石頭公司于2016年10月24日向王某送達《自動離職通知書》，對其按自動離職處理，請求王某賠償石頭公司為完成其工作的額外支出19305元。

石頭公司一審訴請判令：王某向石頭公司賠償損失19305元。

被告辯稱其因為當時家里有事，且原告未與其簽訂勞動合同，所以只是口頭跟班長提出離職就離開公司。

一審法院認為：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”，第九十條規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任”。本案中，王某離職并未提前三十日以書面形式通知公司，違反了勞動合同法的規(guī)定，給公司造成損失，應當承擔賠償責任。公司請求王某賠償為完成王某工作的額外支出19305元，本院認為，原告提交的證據不足以證明被告擅自離職給其造成損失19305元，也無其他有效證據佐證；勞動者應賠償?shù)膿p失大致應與其一個月工資或用人單位聘用其他人員頂替其工作30天所應支付的報酬相當，因此，參照被告離職前月平均工資，本院酌定被告應賠償原告的損失為被告一個月工資即4290元。

裁決結果：被告王某賠償原告石頭公司損失人民幣4290元。

一審判決后，王某提起上訴。請求：撤銷一審判決，駁回被上訴人的訴訟請求。

二審法院認為：

上訴人離職并未提前三十日以書面形式通知被上訴人，違反了勞動合同法的規(guī)定，給被上訴人造成損失，應當承擔賠償責任。上訴人二審期間主張其在離職前10多天已口頭告知被上訴人，且被上訴人允許員工快離即當天說當天走，但上訴人未能提交相應證據予以證明，且被上訴人對此并不認可，故本院對上訴人該主張不予采信。被上訴人在一審期間提供了員工工資發(fā)放記錄，以證明上訴人擅自離職后，被上訴人安排公司其他員工完成上訴人的工作，被上訴人為此支出了工資及加班費，上訴人對被上訴人提交的前述證據的真實性、合法性、關聯(lián)性均沒有異議，予以認可。鑒于被上訴人提交的證據不足以證明上訴人擅自離職給其造成的損失金額為19305元，勞動者應賠償?shù)膿p失大致應與其一個月工資或用人單位聘用其他人員頂替其工作30天所應支付的報酬相當，一審法院參照上訴人離職前月平均工資酌定上訴人應賠償被上訴人的損失為一個月工資即4290元，合法合理，本院予以確認。

綜上，上訴人的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。判決如下：駁回上訴，維持原判。