在職場(chǎng)上與領(lǐng)導(dǎo)相處是很深的一門學(xué)問，我們作為下屬，要想在職場(chǎng)上更好的發(fā)展，就要學(xué)會(huì)如何與領(lǐng)導(dǎo)相處。我們要知道，在職場(chǎng)上與領(lǐng)導(dǎo)相處是有很多禁忌的。一個(gè)不注意，觸碰到這些禁忌，就容易給自己帶來麻煩。所以呢，小編給大家分享一下這四個(gè)與領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)的禁忌。大家在工作中一個(gè)都不能犯，否則會(huì)很吃虧。

1.給領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告

在職場(chǎng)上，我們一定不能隨意就給領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告，不管領(lǐng)導(dǎo)是否喜歡打小報(bào)告的員工。我們要明白一個(gè)道理，那就是在職場(chǎng)上喜歡打小報(bào)告的人肯定會(huì)受到同事的反感和排擠的，一旦你的人脈關(guān)系出了問題，那么你又怎么在職場(chǎng)中繼續(xù)混呢?而且我們要清楚的知道，一家公司如果都是打小報(bào)告的，那么這個(gè)公司是不會(huì)有好的發(fā)展前途的。在職場(chǎng)上，拼的是能力、拼的是人脈，不要想著打小報(bào)告就能讓自己升職。因此，但凡是好的公司都不會(huì)允許打小報(bào)告這種壞風(fēng)氣存在的，聰明的領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)任由這種員工繼續(xù)留在那里。所以呢，一定不要做一個(gè)喜歡打小報(bào)告的人。

2.隨意搬弄領(lǐng)導(dǎo)的是非

一個(gè)員工的最基本的素養(yǎng)就是一定不要搬弄領(lǐng)導(dǎo)的是非。如果你總是喜歡在領(lǐng)導(dǎo)背后說領(lǐng)導(dǎo)的壞話，那么這些話是肯定會(huì)傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵中的，而且領(lǐng)導(dǎo)聽到的肯定是經(jīng)過了加工的話。那請(qǐng)你想一想，領(lǐng)導(dǎo)一旦得知你在背后說他的壞話，那你肯定沒法在公司繼續(xù)發(fā)展了。因此，無論我們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有什么偏見，都不能說搬弄是非的話，要記得給自己留一條后路。

3.當(dāng)面指出領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤

有些員工性格很直，他們經(jīng)常會(huì)在開會(huì)或是其他的一些場(chǎng)合當(dāng)面說出領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤。首先，這是不給領(lǐng)導(dǎo)面子的一種表現(xiàn);其次，這也是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不尊重。領(lǐng)導(dǎo)在公司之所以作為領(lǐng)導(dǎo)，肯定是很有面子的。你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤指指點(diǎn)點(diǎn)，當(dāng)面說出，這是當(dāng)眾讓領(lǐng)導(dǎo)難堪的表現(xiàn)，這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)的威嚴(yán)也會(huì)受到影響。那些發(fā)展得好、在職場(chǎng)上受領(lǐng)導(dǎo)喜歡的員工都不會(huì)當(dāng)面指出領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤。

4.事情沒做好就和領(lǐng)導(dǎo)去邀功

在職場(chǎng)上，在面對(duì)業(yè)績(jī)和利益時(shí)，我們肯定是會(huì)積極爭(zhēng)取的。但是一定要注意，不要再這件事情沒做好時(shí)去找領(lǐng)導(dǎo)邀功，也不要去謊報(bào)自己的業(yè)績(jī)。這樣你不僅不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，反而會(huì)讓他覺得你不誠(chéng)實(shí)，覺得你很虛偽。因此，我們?cè)趨R報(bào)工作時(shí)一定要實(shí)事求是，不要在事情沒做好就和領(lǐng)導(dǎo)邀功。