很多人會將養(yǎng)老金和退休金混為一談，但其實兩者是不一樣的，那么養(yǎng)老金和退休金分別都是什么呢，他們又有什么聯(lián)系和區(qū)別呢？小編帶大家看一下~

關(guān)于退休保障是當前人們找工作比較重視的一個待遇問題，目前主要是兩種，一種是一種是養(yǎng)老金，一種是退休工資，那么什么情況系下是養(yǎng)老金，什么情況下是退休工資呢？二者有什么區(qū)別？

養(yǎng)老金

養(yǎng)老金就是我們所繳納的社保里面的基本養(yǎng)老保險金，是國家頒布的，保障一些勞動者在達到退休年齡之后，按照他們所繳納的養(yǎng)老保險，每個月發(fā)放一筆錢，每個人繳納養(yǎng)老保險的多少以及時間長短都會影響這筆錢的數(shù)目。領(lǐng)取養(yǎng)老金的主要是在企業(yè)或者事業(yè)單位的員工，按照規(guī)定繳滿了15年的社保之后，就可以領(lǐng)取。企業(yè)和事業(yè)單位的退休人員都是有我們所繳納的社保里面的錢所返回來的。其實就是我們自己替自己提前存了一筆養(yǎng)老的錢。而且我們的養(yǎng)老金并不是繳納了社保的人就能夠領(lǐng)取到的，首先是要繳滿15年，這么長的時間，總會遇到一些斷繳的情況，所以會有繳不滿的風險。

退休金

退休金是員工在退休之后，因為年紀已經(jīng)慢慢變大，最后會失去勞動能力。而國家根據(jù)這些退休員工在單位工作的時候為國家和這個社會的付出，以及這些員工也符合退休的條件。在他們退休之后，國家會每個月發(fā)給這些退休員工的一筆資金，供他們養(yǎng)老。退休金主要是在國家機關(guān)以及公務(wù)員退休后領(lǐng)取的，職工們不用繳納什么錢，退休之后就能領(lǐng)取到退休金。而且退休金是由國家發(fā)放的，所以也非常的穩(wěn)定。而且退休金是比養(yǎng)老金要出很多的，再加上在國家機關(guān)上班或者是公務(wù)員，只要等級越高，職稱越高，在退休之后就能領(lǐng)取更加高的退休金了。其實這也是為什么公務(wù)員之內(nèi)的職業(yè)會被人家叫做“鐵飯碗”。

這兩種福利有相似點，也有不同。兩者都是對勞動人員的補貼，而且針對的都是已經(jīng)脫離勞動能力的人員。只不過我們要知道的工作單位存在區(qū)別，一種是個人企業(yè)和單位性質(zhì)，另一種是公務(wù)員性質(zhì)單位。所以我們可以理解為，表面上的不同就是發(fā)放單位的不同，退休金是由個人企業(yè)和單位發(fā)放，而養(yǎng)老金則由國家發(fā)放。

那么退休金和養(yǎng)老金具體區(qū)別在哪？

繳納費用不同

退休金不需要繳納費用，養(yǎng)老金則需要在工作的每個月繳納養(yǎng)老保險和社保等一系列的保險，這部分錢分成兩份，一份給國家，另一部分存入個人的賬戶，所以喪失勞動能力之后還可以拿錢。同時退休金和養(yǎng)老金支出資金的方式也不一樣。養(yǎng)老金來源于養(yǎng)老保險和社保，也就是工作時繳納的那部分，而退休金則不是，是由政府財政支出。

領(lǐng)取條件也不同

首先說養(yǎng)老金，由于是事業(yè)單位和公務(wù)員，所以到達年齡之后必須退休，而且繳費年限要達到十五年，并且領(lǐng)取的養(yǎng)老金也存在分檔現(xiàn)象，年輕時繳納的越多，退休之后領(lǐng)取的就越多。退休金的領(lǐng)取條件和養(yǎng)老金大致相同，不過退休金跟工作時間有關(guān)系，工作時間越久，退休金也就越多，而且工作時間也沒有強制要求，所以有時候能看見即便是到達了退休年齡員工也不會退休。

退休保障不同

我們所關(guān)心的金額問題，在這兩種退休保障方面也有所差別。退休金有兩種領(lǐng)取方法：長期和短期。短期自然就是一次性將退休金領(lǐng)走，然后退休的工人和企業(yè)單位再也沒有任何關(guān)系，長期就是每個月都去領(lǐng)取，一直到員工死亡，這種領(lǐng)取方式雖然每個月沒有那么多，但勝在穩(wěn)定，員工和單位企業(yè)之間也一直存在必要的法律關(guān)系。

養(yǎng)老金則不同，并不能一次性領(lǐng)走，而是按照退休金的長期領(lǐng)取方式，不過每個地方的社保規(guī)則不一樣，所以養(yǎng)老金的數(shù)額上全國各地會存在差異，但一定是發(fā)放到位的。

要注意的是，退休金和養(yǎng)老金同屬于退休保障，但兩者不能同時領(lǐng)取，只能領(lǐng)取其中一種。

退休年齡將影響?zhàn)B老金調(diào)整幅度

我國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金標準在經(jīng)歷了11年連續(xù)以10%左右的幅度上漲以來，從2016年起漲幅下降至6.5%，且將機關(guān)事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休職工并軌上調(diào)，這不得不讓人認為養(yǎng)老金調(diào)整幅度與退休年齡有著莫大關(guān)聯(lián)。